Hva bør være en CV-side

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Et CV-nettsted er det beste alternativet til et Microsoft Word-dokument. Slike CV-er tiltrekker seg oppmerksomhet, men de må være riktig komponert. Det er ikke rom for selvtilfredshet og analfabetisme. Alt skal være veldig tydelig og til poenget. Vi viser deg hvordan et godt CV-nettsted skal se ut.

Det første en potensiell arbeidsgiver ser

Som med en vanlig CV, kommer de mest grunnleggende dataene først:

• Navn, etternavn og selve bildet, som representerer deg i best mulig lys.
• Stillingen du søker på, samt spesialisering og nøkkelfaglige ferdigheter. På denne måten kan du umiddelbart bli identifisert som en fullt kvalifisert kandidat.
• Kontaktinformasjon. Telefon, e-post, LinkedIn-lenke, hvis tilgjengelig. Jo lettere det er å kontakte deg, jo bedre.

Mer spesifikke data angående arbeidserfaring, utdanning og andre ting, det er bedre å plassere dem nedenfor på samme side. Én-sides CV-nettsteder er alle raseri.

Arbeidserfaring og utdanning

I denne delen vil du utvide stillingen og spesialiseringen angitt på hovedsiden mer detaljert.

Du må fortelle om arbeidserfaringen din i omvendt kronologisk rekkefølge, punkt-til-punkt og uten for mye vann. Husk at alt som skrives her må gi mening i sammenheng med den aktuelle stillingen du søker på. Ingen bryr seg om markedsføringsopplevelsen din hvis du nå er programmerer.

Når du spesifiserer utdanning, følg samme prinsipp - kun spesialisert kunnskap er viktig. Kurs, sertifiseringer og andre spesialiserte studieprogrammer du har gjennomført må være relatert til ditt nåværende yrke.

Anbefalinger

Har du fortjent respekt og takknemlighet fra tidligere arbeidsgivere, kunder og partnere? Fabelaktig. Anbefalingsbrev, forsynt med kontaktinformasjonen til personene som har utstedt dem, vil bli en mye mer sannferdig og autoritativ erstatning for den klassiske oppføringen av deres positive egenskaper.

Nok en gang om kontaktinformasjon

Du vil aldri gjette i hvilken del av CV-siden arbeidsgiveren vil være når beslutningen om å kontakte deg modnes i hodet hans. Legg til kontaktinformasjon i topp- eller bunnteksten på hver side på nettstedet ditt.

Valgfrie seksjoner

• Portefølje … Denne delen er hovedsakelig relevant for personer i kreative yrker. Her bør en potensiell arbeidsgiver se eksempler på arbeidet ditt som vil få ham til å si: «Denne personen kan gjøre det vi trenger». Som med arbeidserfaring, bør porteføljedelen kun inneholde oppdaterte data. Det er godt mulig at du er en omfattende utviklet personlighet og har klart å gjøre mye verdt på helt andre områder, men … det er ingen grunn til å kaste bort tiden til en HR-spesialist. Det er mer rimelig å plassere fakta indirekte knyttet til den aktuelle posisjonen separat.
• Biografi … Du kan gi arbeidsgiver muligheten til å bli bedre kjent med deg. Dette legger til noe som ikke er vanlig å inkludere i tradisjonelle CVer. Vis originaliteten din, fortell om hobbyen din. Du kan til og med spøke her hvis det passer. I stedet for tørre fakta og data, er det en mer uformell, varm, livlig historie. Biografien er ikke obligatorisk, og derfor kommer arbeidsgiveren hit bare for å avklare noen små detaljer og bare hvis du passer ham i henhold til hovedkriteriene.

På dette kan planleggingen av innholdet på CV-siden anses som komplett.

Siste sjekk

Nå må du fokusere og gå gjennom en kort, men veldig viktig sjekkliste. Det har seg slik at den mest verdige og talentfulle søkeren ikke får plass på grunn av én irriterende feil. Her er en liste over de vanligste feiltrinnene:

• Leseferdighet … På en CV skal den være perfekt. Hvis du er usikker på deg selv, så spør noen du kjenner med gode språkkunnskaper om å sjekke teksten din. Å ta en ny titt på det du har skrevet vil også hjelpe deg med å finne og rette opp stilistiske og andre vanlige feil.
• Bildet … Se på det igjen og svar på spørsmålet: ser denne personen ut som en pålitelig ansatt som kan betros vanskelig og interessant arbeid?
• Skrekk på sosiale profiler … Se for deg overraskelsen til en HR-spesialist hvis han bestemmer seg for å finne deg på Facebook eller VKontakte og ser der en serie fotoreportasjer fra fulle mennesker midt i uken og andre uanstendigheter. Å se arbeidssøkeres sosiale profiler er en vanlig praksis blant arbeidsgivere. Administrer sidene dine med omhu, filtrer innholdet du legger ut på dem.

Det er på tide å lage en nettside

Teksten i CV-en er polert og polert. Det beste bildet er valgt. Sosiale profiler er ryddet opp i, og det er ikke en skam å vise dem selv til mamma.

Det gjenstår bare å lage en nettside. For noen år siden ville dette stadiet vært det vanskeligste og mest kostbare med tanke på økonomi og tid, fordi ikke alle har kompetansen til webutvikling. Med fremkomsten av nettstedbyggere har alt endret seg. Du trenger ikke å lære programmeringsspråk. Du trenger ikke å kjøpe eller sette opp hosting. Du trenger ikke å bekymre deg for teknisk støtte.

Du tar bare en gratis mal for et CV-nettsted og tilpasser det selv, uten noen spesielle ferdigheter. Sett inn teksten din, last opp et bilde. Utgangen viser seg å være en slik sjarm.

barrakuda.guru

Gå til siden →

osieva.ru

Gå til siden →

mariabaeva.ru

Gå til siden →