7 ting en arbeidsgiver ser på på en CV

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

En Facebook-rekrutterer snakket om hva arbeidsgivere stort sett ser på på en CV.

For ikke så lenge siden snakket vi om hva folk ser på på en CV hos Google. Nå er det tid for Facebook. Selskapets rekrutterer svarte i en Quora-tråd på et spørsmål om hva folk legger merke til når de søker jobb. Av åpenbare grunner bestemte brukeren seg for å være anonym, men hans detaljerte og svært nyttige svar gir ikke grunn til å tvile på hans erfaring.

Hva de ser etter i en CV

1. Siste post. Det første jeg ser på er personens siste innlegg. Gikk han av seg selv eller fikk han sparken? Hvor lenge fungerte det og hvilke oppgaver utførte det? Det er veldig viktig å få svar på disse spørsmålene.
2. Bedriftsbevissthet. Det er mye lettere å forstå hvor profesjonell en person er basert på navnet på det forrige selskapet de jobbet for. Når jeg ser navnet på en kjent bedrift på min forrige arbeidsplass, er dette for meg en grunn til å gi en person et mentalt plusstegn.
3. Generell erfaring. Var det en karrierevekst? Økte vanskelighetsgraden på oppgavene? Er tittelen på jobben passende for jobben som utføres?
4. Stikkordsøk. Hvis jeg ser etter en programmerer, bryr jeg meg ikke om hvor god en person er til å administrere forretningsprosjekter. I dette tilfellet hjelper kombinasjonen Ctrl + F meg mye, som jeg bare søker etter nøkkelord i CV-en med.
5. Pauser. Jeg har ingenting i mot å ta lange pauser, men vennligst forklar hva du gjorde i løpet av den tiden. Har du ikke jobbet på tre år? Flott, men jeg må vite hvorfor. Oppdra et barn? Har du prøvd å starte din egen bedrift? Fortell oss om det i din CV.
6. Tilstedeværelse på nett. En favoritt del av jobben min er å lete etter en jobbsøker på sosiale medier. Twitter, Facebook – de har mye mer å si om deg enn din CV. Derfor, hvis du ønsker å få en jobb, bør du ta vare på tilstrekkeligheten til profilen din på sosiale medier.
7. Gjenoppta design. Feil, lengde, lesbarhet og klarhet.

Det som oftest blir oversett

1. Utdanning. Erfaring kommer først.
2. Ryushechki i utformingen av CVen. Jeg elsker vakkert og kreativt utformede CV-er, men de fleste rekrutterere kjører CV-en din gjennom spesielle programmer og lar bare teksten stå i dem. Derfor er det best å sende en standard type CV i PDF og ikke friste skjebnen. Rekruttereren liker kanskje ikke skjønnhetssansen din.
3. Personlig informasjon. Sivilstatus, tilstedeværelsen av barn, sykdom, fotografering - alt dette er praktisk talt likegyldig for meg.

Hva du skal slutte med

1. Bruk MS Word-maler for CV.
2. Skriv en CV i første person. Med mindre du har gjort det veldig kreativt.
3. Strekk CV-en over et stort antall sider. Maks én eller to sider.
4. Lure.

Det skal forstås at disse tipsene ikke er perfekte, fordi de ble gitt av en rekrutterer som ser på alt fra klokketårnet sitt. De vil imidlertid hjelpe deg med å bli kvitt grunnleggende feil og kanskje øke sjansene dine for å få jobben du ønsker.