Kan en arbeidsgiver trenge seg inn i livet ditt

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2024-01-13 02:37

Loven lar deg påvirke deg mye mer enn du tror. Men dette betyr ikke at man må tåle frekkhet og taktløshet.

Denne artikkelen er en del av Auto-da-fe-prosjektet. I den erklærer vi krig mot alt som hindrer mennesker i å leve og bli bedre: bryte lover, tro på tull, bedrag og svindel. Hvis du har kommet over en lignende opplevelse, del historiene dine i kommentarfeltet.

Hvor går grensen mellom privatliv og arbeidsansvar

Den første impulsen på spørsmålet "Kan en arbeidsgiver komme inn i privatlivet?" - svar nei. Fra et moralsk synspunkt ser det ut til at ingen har rett til å diktere hva de skal gjøre, og enda mer til å sjekke hvordan du lever, dersom dette ikke påvirker kvaliteten på arbeidet ditt. Men fra lovens side er dette ikke helt sant.

Åpningstider er ikke et tidspunkt for personvern. Hvis du er på kontoret i den perioden som er angitt i arbeidsavtalen din, har arbeidsgiveren rett til å kontrollere deg. Han kan for eksempel henge opp et videokamera for å sjekke hva du gjør. Det er imidlertid flere vilkår som organisasjonen må oppfylle for ikke å krenke dine rettigheter.

Virksomheten skal varsle ansatte om videoovervåking og innhente samtykke til dette. Hvis arbeidsgiver spionerer på ansatte i hemmelighet, kan han bringes til administrativt ansvar.

Pavel Korneev ledende advokat for European Legal Service

Det er ubehagelig å være under konstant overvåking, selv om man ikke gjør noe kritikkverdig. Men, dessverre, alternativene her er enkle: ikke jobb i et selskap hvor det henges videokameraer på kontorene, eller prøv å forstå hvorfor dette gjøres. Vanligvis er ikke årsaken tyrannsjefen, og ingen vil skjelle ut deg for at du pikk nese på arbeidsplassen.

For eksempel, på et kontor med en stor strøm av kunder, vil videokameraer bidra til å identifisere en tyv hvis noen mister en lommebok fra en veske. Og videoopptak fra produksjonsavdelingen vil bidra til å fastslå årsakene til skaden: Selskapet har skylden eller den ansatte selv.

For amatører er det noe vanskeligere å få tilgang til innholdet på datamaskinen og koble til skjermen når som helst. På den ene siden tilhører enheten bedriften, og du må jobbe i arbeidstiden. Så det skal ikke være noe personlig på skjermen for øyeblikket. På den annen side betyr grunnlovsfestede rettigheter også noe.

En arbeidsgiver må ikke bryte artikkel 23 og 24 i den russiske føderasjonens grunnlov, som garanterer alle retten til frihet, privatlivets ukrenkelighet, personlige og familiehemmeligheter og beskyttelse av deres ære og gode navn. Dersom det blir konstatert at sjefen har fått tilgang til personlig korrespondanse, kan den ansatte godt saksøke.

Evgeny Ivanov er advokat for European Legal Service

Vanligvis, for å utelukke slike situasjoner, blokkerer selskapet ganske enkelt tilgang til sosiale nettverk og andre nettsteder for korrespondanse, begrenser muligheten til å installere direktemeldinger. Og faktisk kan selve det faktum å bruke tjenester omgå blokkering forårsake spørsmål til deg.

Er det noe personlig liv utenfor kontoret

Du forlater kontoret og lukker døren - det ser ut til at arbeidet ligger bak og du kan gjøre hva som helst. Dette er imidlertid ikke helt sant. Her blir grensen mellom lov og moral enda mer utydelig. Så i teorien bryter ikke arbeidsgiveren noe, men i praksis kan slik innblanding være ubehagelig.

Tenk deg for eksempel at du er sykemeldt for å passe et barn og finner ut at en bedriftsrepresentant ringte skolen eller barnehagen for å finne ut om pjokk var virkelig syk. Dette er ikke forbudt ved lov, men restene forblir: de stoler ikke på deg.

I enkelte områder kan sikkerhetstjenesten være interessert i forholdet ditt. Hvis du for eksempel jobber i kassa i en bank, vil ikke institusjonen være begeistret for din tilknytning til gårsdagens fange. Du kan bare straffe et selskap hvis personvernet ditt har lidd under handlingene til de ansatte. For eksempel fikk organisasjonen tilgang til intime bilder av en ansatt og offentliggjorde dem. Og bare for å finne ut og snakke med deg om avvisningen av et slikt forhold er lovlig.

Det er verdt å reservere seg: det er dessverre ikke ett eller to tilfeller når en bankkasse stjeler et beløp på flere millioner eller til og med titalls millioner rubler for en livspartners skyld.

Evgeny Ivanov er advokat for European Legal Service

For eksempel i Basjkiria stjal en kasserer 25 millioner på grunn av ektemannens gjeld. I Khimki stjal en bankansatt sammen med en romkamerat 21 millioner fra hvelvet.

10 triks av svindlere som selv smarte mennesker faller for

Hvorfor ikke betale barnebidrag er ekkelt

"Healeren så lenge på meg, så gikk han rundt med et stearinlys." Hvordan behandler healere og hva fører det til?

Personlig erfaring: hvordan jeg skrev horoskoper

Hvordan online spåkoner jukser deg og suger pengene dine

Hvordan en bestikkelse på 200 rubler trekker landet til bunns

Hvorfor ulovlig nedlasting av innhold gjør en person ikke til en pirat, men en tyv

Personlig erfaring: hvordan gjeld gjør livet til et helvete

En enda mer glatt sak er kontroll over utseende og oppførsel. En kleskode kan angis for bedriftens åpningstider. Dette er utarbeidet av den aktuelle lokale lov, som du plikter å gjøre deg kjent med. Når det gjelder utseendet til en ansatt utenfor arbeidsveggene, er det heller ikke forbudt ved lov å blande seg inn – akkurat så lenge du ikke anser at rettighetene dine er krenket.

Ved utskeielser i feltet kan du alltid kontakte Arbeidsdepartementet for en skriftlig forklaring eller umiddelbart reise søksmål.

Unntaket er ansatte i utdanningssektoren. Lærere, barnehagelærere, lærere i tilleggsutdanning for barn og voksne kan få sparken for en umoralsk handling. Dessuten har dette begrepet ingen definisjon, alt forblir etter arbeidsgivers skjønn. For eksempel, i Omsk, ble en lærer sparket for et bilde i en badedrakt.

Det er flere kategorier av arbeidere som bør være mer forsiktige: dommere, advokater, militære, politi, tjenestemenn. Her kan det være bedre å lytte til lederen og bremse, ellers kan saken ende i skandale og oppsigelse.

Hvorfor lovlig betyr ikke normalt

For uhøflighet, uvitenhet, usunn nysgjerrighet er det ingen artikler i straffeloven og forvaltningsloven, men dette gjør dem ikke hyggeligere. Fra en person som vi kommuniserer på lik linje med, tillater vi ikke dette. Men forholdet til arbeidsgiver er annerledes. Det er et tydelig hierarki i dem, og mange er klare til å tåle mer fra sjefen enn de burde. Derfor er romantiske forhold mellom en leder og en underordnet ofte forbudt i passende selskaper: du kan aldri være sikker på at en vanlig ansatt tok frivillig kontakt, og ikke ble tvunget til det.

Dette gjelder også inngrep i personvernet. Ofte ser den underordnede ut til å være noe som en urimelig ungdom som en klok eldste underviser på en faderlig måte, fra høyden av tidligere år. Bare det fungerer ikke slik. For det første kan en spesialist på sitt felt være en absolutt lekmann i andre. For det andre er kjærlighetslivet ikke hans sak.

Hvis du takler arbeidet, ikke bryter lovene, bestemmelsene fra ansettelseskontrakten og lokale lover, er du ikke forpliktet til å følge ledelsens innfall.

Du må bestemme deg for hva du skal gjøre hvis sjefen din blander seg inn i livet ditt. Å si at det er nok å tåle dette er for arrogant, siden mye avhenger av inntjening.

Men det ville være feil å tro at et ansettelsesforhold der ledelsen anser seg for å ha rett til å være frekk og lære deg livet er normen. Sjefene er ikke en snill fe som gir deg penger. Livegenskap er avskaffet, og dere er fullverdige deltakere i arbeidsprosessen. Det skjer også annerledes – det er viktig å ha det i bakhodet i tilfelle du tror det ikke er noen vei utenom.

Vel, hvis du føler tilbøyelighetene til en revolusjonær i deg selv, bare snakk med sjefen din - forsiktig og uten uhøflighet, trenger du ikke å være slik. Det er mulig at du fortsatt må slutte etter det. Og formelt sett ikke på grunn av samtalen: du kan for eksempel slutte å betale bonusen. Ledelsen har innflytelse til å gjøre bedriften din uutholdelig. Men på denne måten vil du i det minste være den første til å gjøre det klart at det som skjer ikke er normalt.