Når på året er det bedre å se etter jobb

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Det er flere ledige plasser på våren og høsten, og om sommeren er det større sjanser for å få en kjølig stilling.

januar

Det er en trist tid å søke jobb. Lange ferier og et nødregime på kvelden før høytiden fører til en merkelig situasjon. Mens noen ansatte sakte og avslappet går inn i det nye arbeidsåret, blir andre i all hast ferdig med årsrapportene. Knapt noen av dem er fast bestemt på å kommunisere med HR-avdelingen om ledige stillinger i avdelingen.

Godkjenningen av årsbudsjettet de første månedene fortsetter faktisk, så med økonomi er det heller ikke klart ennå: om selskapet vil trekke en ansatt til eller det er mer rasjonelt å klare seg uten ham.

Jobbsøkere støtter denne trenden: de hviler etter ferie og venter på årets første virkelig arbeidsmåned - februar.

Elizaveta Rogaleva leder for rekruttering ved EPAM Saratov

Det er alltid mange ledige stillinger i IT-sektoren, men i henhold til aktiviteten til kandidater kan det konkluderes med at i slutten av desember, i januar og mai, er ansettelsesspørsmål av minst interesse for dem.

Den generelle følelsen gjenspeiles i HeadHunter-statistikken.

Dynamikk i ledige stillinger

Gjenoppta dynamikken

Hva er viktig

Du kan søke jobb i januar, men i tillegg til faglig kompetanse trenger du også flaks. Dette er en periode hvor de fleste bedrifter, selv om de åpner ledige stillinger, ikke vurderer kandidater særlig aktivt. Hvis alt annet feiler, ikke gi opp - det er ikke deg. Eller i hvert fall ikke bare i deg.

februar til mai

Til tross for overflod av ferier, begynner arbeidsgivernes interesse for nyansettelser å vokse i løpet av disse månedene. Det er flere ledige stillinger, og dette skyldes to faktorer:

1. Bedriftene kom seg ut av innspurten av desember og januardvalen, godkjente budsjetter og bestemte seg for årets oppgaver. De er klare til å bemanne team som vil legemliggjøre vidtrekkende planer. I denne perioden dukker det opp ledige stillinger ikke bare for linje, men også for lederstillinger: fjorårets rapporter viste hvem som jobbet hvordan.
2. Organisasjoner søker aktivt etter ansatte for sesongbaserte næringer: turisme, bygg og så videre. Dette påvirker i betydelig grad antall ledige stillinger.

Hva er viktig

Hvis du har bestemt deg for å bytte jobb, er det på tide å oppdatere CV-en din. Det er en god idé å bruke tall fra årsrapporter for å illustrere ytelsen til din nåværende jobb. Du bør imidlertid stille inn konkurransen: det er flere ledige stillinger, men det er flere jobbsøkere også.

mai til august

Mai er en grensemåned, som det ville vært greit å inkludere i begge perioder. På den ene siden stenger personaloffiserer fortsatt ledige stillinger som ble åpnet tidligere, på den andre siden endrer maiferien og starten av feriesesongen allerede prioriteringer.

Om sommeren jobber sjelden avdelinger for fullt. Noen drar på ferie, oppgavene er fordelt på de gjenværende ansatte, så de har ikke tid til å bli distrahert av å trene nykommere og snakke med personelltjenester. Hvis sfæren antar at det er mulig å jobbe i en avslappet modus om sommeren, oppstår heller ikke spørsmålet om åpning av ledige stillinger.

Men dette betyr ikke at det er umulig å finne jobb, snarere tvert imot. Det er få ledige stillinger, men det er få jobbsøkere, og konkurransen er ekstremt lav. Under slike forhold er det nok bare å få en jobb, som du for eksempel i april ikke en gang kunne drømme om - rett og slett på grunn av mangelen på de beste søkerne. Intervjurunder kan imidlertid ta uker på grunn av at den ene eller andre sjefen skal på ferie.

I august er arbeidsmarkedet som helhet i ferd med å ta seg opp og forbereder seg på en urolig september.

Min erfaring er den beste tiden å se etter jobb på er august – september. Og det er mange forslag, og kandidater er mer aktive i å svare på brev fra rekrutterere.

Elizaveta Rogaleva

Hva er viktig

Hvis du ikke er sikker på om det er verdt å bytte jobb, men tenker på det, oppdater CVen uansett. Om sommeren er det få ledige stillinger, men de er ofte viktige og haster: de er designet for å tette et hull i staten eller løse plutselige forretningsproblemer. Dette betyr at rekrutterere aktivt undersøker kandidatmarkedet og kan finne deg på egenhånd – uten noen anstrengelser fra din side.

Når du søker jobb, ikke nøl: inneholder den krav du ikke helt lever opp til, er det likevel verdt å prøve. Som en siste utvei vil du ha tid til å lære alt frem til september, da arbeidsflyten vil gå tilbake til normalen.

I tillegg er dette en het årstid for lærere i alle slag. Sommeren er den beste tiden å bytte skole eller universitet. Veiledere kan begynne å se etter studenter for å bryte inn i et heltidsskoleår.

september til november

Våroppgangen var bare en opptakt til høstaktiviteten. Dette kommer av at mange utsetter jobbsøkingen til september for å ta ferie og få styrke til karriereprestasjoner. Bedrifter har en lignende logikk: første halvår avslørte reelle behov for arbeidere, og dessuten er det nødvendig å ha tid til å stenge ledige stillinger før nyttår for å oppfylle planen.

Personaloffiserer jobber raskt nok og smidig, slik at det blir færre og færre ledige stillinger over tid.

Hva er viktig

Det er mange ledige stillinger, det er enda flere CV, konkurransen er ekstremt høy. Hvis du søker på en lederstilling, må du kjempe mot mange søkere for å bevise at du er best. For linjeansatte er sjansen for å finne en jobb ekstremt høy: vær oppmerksom på alle jobbsøkingsalternativer, og mest sannsynlig vil du finne noe.

desember

Det blir veldig vanskelig å finne jobb i desember. Alle avdelinger oppsummerer årets resultater, fyller ut rapporter for å stupe ned i avgrunnen av bedriftsbegivenheter og dra på ferie. Selv om firmaet har mange ledige stillinger og aktivt intervjuer, vil den endelige avgjørelsen sannsynligvis bli utsatt til januar. Og etter ferien kan de godt finne på at nye ansatte ikke er så nødvendige.

Bedrifter har årsavslutning, budsjettplanlegging og ferier – det er ikke tid til å søke etter ansatte. Men på denne tiden – i desember, januar og mai – er det flere tilbud for praktikanter og traineer.

Elizaveta Rogaleva

Hva er viktig

For å finne fast jobb i desember må du være heldig. Men mange bedrifter trenger vikarer for sesongarbeid. Messeleverandører, animatører, feriearrangører og mer – ta en titt.

Hva du skal huske

1. Finner du ikke jobb i desember eller januar handler det ikke om deg, her kreves det et mirakel.
2. Hvis du ønsker å velge mellom en rekke ledige stillinger, se etter dem om høsten eller våren. Men konkurransen blir også høy.
3. Hvis du planlegger å ta en pause i karrieren, ikke slapp av om sommeren. Dra nytte av den lave konkurransen og ikke vær redd for å sende inn CV for de beste jobbene.