Hvordan forberede seg på de vanligste intervjuspørsmålene

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Tenk på svarene dine på forhånd, slik at du ikke går glipp av drømmejobben på grunn av en liten ting.

Hvor du skal begynne

Utforsk informasjonen om selskapet

Les artiklene om selskapet som søkemotoren tilbyr. Besøk nettsiden hennes og finn ut hvilke produkter og tjenester hun tilbyr, hva hennes misjon og verdier er, hvor hun er, hvem som leder henne. Åpne delen om PR og les de siste pressemeldingene. Du kan nevne denne informasjonen i intervjuet for å vise din bevissthet.

Bestem hva som forventes av deg

Mest sannsynlig vil det være et spørsmål hvorfor det er verdt å ansette deg. Bygg svaret ditt for å vise at du forstår bedriftens behov. For å gjøre dette, prøv å bestemme på forhånd hvilke ferdigheter arbeidsgiveren ser etter hos kandidaten. Studer stillingsbeskrivelsen og offisielle sider på sosiale nettverk, se etter videoer om å jobbe i selskapet.

Se etter informasjon om deg selv i søkemotorer

Se hva selskapet kan vite om deg, hvordan du vil fremstå i samtalepartnerens øyne. Hvis det er noe negativt på nettet, forbered et svar på de sannsynlige spørsmålene, men ikke kom med for mye unnskyldninger.

Intervju deg selv

Spør deg selv hvorfor du er egnet for den foreslåtte stillingen. Definer dine unike egenskaper. Kanskje du gjorde noe spesielt for å fullføre prosjektet? Har du oppnådd noe som andre har mislyktes? Meldte seg frivillig til å løse problemet og gjorde det?

Vurder dine ferdigheter og prestasjoner. Velg hvilke du vil fortelle din fremtidige arbeidsgiver.

Øv og planlegg

Sprang et jobbintervju med en venn, kollega eller mentor. Vurder svarene på vanlige spørsmål før selve møtet. Du trenger ikke å lære dem utenat. Bare bestem deg for hvilken strategi du vil følge.

Mange bedrifter stiller nå atferdsspørsmål for å forstå hvordan en kandidat tenker og oppfører seg. De begynner vanligvis med ordene "Fortell oss om en sak når du …" Som svar, beskriv kort situasjonen, hvordan du taklet den og hva som ble resultatet. Tenk på forhånd på historier som gjenspeiler dine prestasjoner eller oppførsel i vanskelige situasjoner. Hvis ingenting dukker opp med en gang, bruk noen timer til å tenke på det og skriv ned to eller tre av disse.

Et enkelt spørsmål om feilene du har gjort kan være forvirrende og vanskelig å svare på hvis du ikke har forberedt deg. Skriv ned slike saker på forhånd, så blir det mye lettere for deg å navigere under samtalen.

Vurder tidligere intervjuer

Lag et dokument med tidligere intervjuer. Legg merke til deres varighet, ditt inntrykk av lederen, og viktigst av alt, noter hva du ble spurt om og hva du svarte. Sørg for å fremheve spørsmål som kan besvares annerledes. Studer notatene dine og gradvis vil dine forhandlingsevner forbedres.

Vær tydelig på målene dine

De blir spurt om oftest. Tenk over dette spørsmålet på forhånd og prøv å være ærlig i samtalen. Inkonsekvente svar vil ikke generere respekten og tilliten du trenger fra lederen.

Være positiv

Selv om du trenger å snakke om en ubehagelig situasjon, tenk på hvordan du gjør det på en positiv måte. Ikke snakk stygt om tidligere ledere. Et negativt svar vil si mer om deg og bedriftens kvaliteter enn om personen som fornærmet deg.

Å være avslappet

Forberedelse og praksis er veldig viktig, men du må også føle deg komfortabel under intervjuet. Hvis du ikke kan være deg selv når du møtes, vil ikke taktikken ovenfor fungere.

I tillegg er det alltid å foretrekke å kommunisere med en rolig og selvsikker kandidat, og ikke med noen som reagerer aggressivt på alt eller oppfører seg provoserende. Øv på å roe nervene. Under intervjuet fokuserer du på hvordan du kan bevise at du vil være en verdifull medarbeider for selskapet.

Eksempler på svar på de 7 vanligste spørsmålene

1. Fortell om deg selv

Det kan være en hake her. HR-ledere har ikke lov til å stille noen spørsmål, men de kan prøve å få deg i tale. Ikke snakk om ting som kan skade deg.

Og ikke gjenfortell hele historien om livet ditt: samtalepartneren bryr seg absolutt ikke om det. Det beste alternativet er å snakke om jobbrelaterte interesser og erfaring som vil hjelpe deg i den foreslåtte stillingen.

2. Nevn dine styrker og svakheter

Det er lett å snakke om styrker. Du kan for eksempel nevne at du legger merke til små ting eller jobber godt i et team. Det er også verdt å fortelle hvilke utviklingssoner du ser og hvilke skritt du tar for å vokse.

Det er vanskeligere å svare på når du blir spurt om feil. Ikke gjenta klisjeen om at du jobber for hardt. Men ikke nevne den virkelige svakheten, med mindre du har overvunnet den i deg selv. Det er best å si noe du allerede har mestret. For eksempel kom du ofte for sent, men så lærte du deg selv å komme i tide fordi du innså hvor viktig det er for kollegene dine.

3. Hvor ser du deg selv om fem år?

Faktisk ønsker intervjuobjektet å vite om stillingen er i tråd med dine karriereplaner. Han må forstå hvorfor du søker jobb: for å få noe raskt eller for å bygge en lang karriere. Svaret ditt vil også vise hvor realistiske forventningene dine er, enten du tenker på langsiktige mål eller har tenkt å forlate et nytt sted om et par år.

Vis at planlegging ikke er fremmed for deg, at du håper å utvikle deg profesjonelt og ta på deg ytterligere ansvar. Men ikke vær dum som "jeg vet ikke" eller "jeg vil ta plassen din."

Ingen kan forutsi nøyaktig hvor han vil være om fem år. Men samtalepartneren må forstå hvor forpliktet du er i jobben din og bransjen som helhet.

Hvis arbeidsgiver får inntrykk av at dette stedet bare er et mellomsteg for deg, blir du neppe ansatt. Fortell dem at det er vanskelig for deg å nevne din eksakte stilling om fem år, men ideelt sett ønsker du å gå oppover karrierestigen med dette selskapet.

4. Fortell oss hvilke problemer du hadde med sjefen eller kollegaen din og hvordan du håndterte dem

Det vanskeligste i jobben er kanskje ikke selve arbeidet, men forholdet til andre. De fleste har hatt problemer med ledelsen eller kolleger på et eller annet tidspunkt. Hvordan du oppførte deg i en slik situasjon vil fortelle mye om deg. Forklar hvordan du klarte å overvinne slike vanskeligheter - det vil forbedre sjansene dine.

Mikhail Pritula Leder for HR iDeals Solutions. Har tidligere jobbet i Wargaming, STB, Alfa-Bank. Mer enn 12 år i HR.

Du kan ikke svare "nei" på dette spørsmålet, da det også er en ærlighetstest. Bare dumme underordnede har ikke problemer med sjefene sine.

Mikhail anbefaler å snakke slik: «Ja, det har vært. Vi er alle mennesker, og det oppstår ofte friksjon i prosessen. I slike situasjoner har jeg alltid skilt følelser og fakta og jobbet kun med sistnevnte. Han forklarte sin posisjon eller handlinger hvis sjefen kritiserte dem, eller stilte mange oppklarende spørsmål hvis han ikke forsto ham. Oftere enn ikke viste det seg at årsaken til vanskene var mangel på kommunikasjon, og etter detaljerte samtaler forsvant vanskene."

5. Hvilke lønnskrav har du?

Svaret vil vise hvor realistiske forventningene dine er, om du er klar til å forhandle vilkår eller vil stå på ditt. Prøv å unngå å svare på det første intervjuet ditt, slik at du ikke blir for billig. Si at du kan nevne en lønnsgaffel hvis du seriøst vurderes for en ledig stilling. Men hvis mulig, be lederen gi nummeret først.

Undersøk lignende jobber i andre selskaper for å forstå hvor mye du bør betale for en slik stilling. Husk at du ikke trenger å nøye deg med det første tilbudet. Prøv å forhandle en høyere lønn. Bare i dette tilfellet, ta hensyn til din erfaring og utdanning, samt regionen der selskapet er lokalisert - alt dette vil påvirke beløpet. Når du navngir pluggen din, vær klar og kortfattet. Og vær forberedt på at etter det vil samtalepartneren være stille en stund.

6. Hvorfor forlater du din forrige jobb?

Samtalepartneren må finne ut hva slags person du er: noen som kun er ute etter høy lønn, eller noen som trenger et sted å bygge en langsiktig karriere. Hvis du er uenig med din nåværende sjef, ikke snakk stygt om ham. Bare si at du har forskjellige tilnærminger til arbeid. Hvis du kjeder deg, fortell dem at du ser etter en mer utfordrende og interessant stilling. Fortell oss hva godt denne jobben har gitt deg og hvordan den vil hjelpe deg på ditt nye sted.

Hvis du allerede har forlatt den forrige plasseringen, er det flere alternativer:

• Hvis du fikk sparken. Ikke kast gjørme på din tidligere sjef og selskapet. Si at du forstår grunnen til å forlate og se hvor du må forbedre deg. Du har lært denne leksjonen, og den vil hjelpe deg å bli bedre.
• Hvis du ble permittert. Igjen, ikke snakk stygt om din tidligere arbeidsgiver. Si at du forstår omstendighetene som førte til denne avgjørelsen. Nevn at du mener alvor med fremtiden din og ikke dveler ved fortiden. Og vi er også klare til å bruke all erfaringen vi har fått her.
• Hvis du slutter selv. Ikke gå inn i detaljer ved å si at du ikke likte det gamle stedet. Si at du verdsetter erfaringen du fikk der, men du føler: det er på tide å se etter nye muligheter for utvikling, tilegne seg nye ferdigheter. Kort sagt, du ønsker å finne et selskap hvor du kan vokse.

7. Hvorfor skal vi ta deg?

Dette høres kanskje ikke direkte ut. Men hvert spørsmål du svarer på bør hjelpe lederen til å forstå hvorfor akkurat du er egnet for den ledige stillingen. Fokuser på hvordan din erfaring gjør deg til den perfekte kandidaten. Fortell oss hvordan du vil bidra til utviklingen av avdelingen eller bedriften. Du kan bruke denne ordningen.

Jeg tror ikke det er nødvendig å ta meg. Det er verdt å velge den beste kandidaten for denne rollen: både bedriften og kandidaten vil dra nytte av dette. Jeg anser meg selv som god nok, for etter den ledige stillingen å dømme trenger du (liste opp kravene), og det er akkurat det jeg gjorde i min forrige jobb. For eksempel gjorde jeg (liste ansvar) for firmaet mitt og mottok (liste resultater). Dessuten liker jeg veldig godt selskapet ditt, fordi (gi et argument).

Mikhail Pritula

Skriv ut jobbbeskrivelsen din på forhånd og understrek tre eller fire viktige detaljer. For eksempel, hvis uttrykk som "en gruppe tverrfaglige spesialister", "teamarbeid", "evne til å jobbe i et team" vises flere ganger i den, så fortell oss om dine evner på dette området, svar på hvorfor de bør velge deg.

Forbes har satt sammen en lang liste med ofte stilte spørsmål. Vurder svarene dine på dem, slik at du ikke blir ødelagt i et viktig intervju.