Hva du trenger å vite om prøveperioden for å forsvare dine rettigheter

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Hvor lenge kan en prøveperiode vare og kan du få mindre betalt for det?

Det gis en prøvetid til arbeidstaker og arbeidsgiver for å se om de passer for hverandre. Det ser ut til at det kun er gunstig for arbeidsgiveren, men dette er ikke helt sant. Hvis du forstår at arbeidsforholdene er uutholdelige og teamet er forferdelig, trenger du ikke å jobbe på to uker. Samtidig vil det ikke være så lett for en arbeidsgiver å si deg opp: Det er begrensninger i loven på denne saken.

La oss analysere rettighetene og pliktene til begge parter.

Hvordan prøveperioden er formalisert

Ordningen hvor du får tilbud om å inngå en arbeidsavtale etter en prøvetid er vanlig, men ulovlig. Så arbeidsgiveren gjør livet enklere for seg selv: du trenger ikke utarbeide papirer, og du kan bli kastet ut når som helst og uten betaling.

I henhold til reglene i den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 67. Form for en ansettelseskontrakt inngås en arbeidsavtale innen tre dager fra det øyeblikket arbeidstakeren er tatt opp på jobb, og tilstedeværelsen av en prøvetid påvirker ikke dette på noen måte. Men hvis det er det, er det skrevet i dokumentet. Dette gjøres vanligvis i følgende formuleringer: "For å verifisere Arbeidstakers etterlevelse av det tildelte arbeidet, etableres en prøvetid: _ måneder."

Med mindre annet er oppgitt, er det ingen prøvetid. Det er arbeidsgivers rett, ikke plikt, å etablere det.

Som ikke kan tildeles prøvetid

Det er noen begrensninger i loven. Det kan derfor ikke fastsettes en prøvetid for:

• gravide kvinner og mødre til barn under ett og et halvt år;
• mindreårige;
• nyutdannede fra universiteter og høyskoler som først får jobb i spesialiteten innen et år fra datoen for mottak av vitnemålet;
• de som har tatt valgfag med betaling;
• ansatte overført fra en annen arbeidsgiver;
• ansatte med en kontrakt for en periode på mindre enn to måneder.

Hvor lang er prøveperioden

Som standard kan prøveperioden ikke overstige tre måneder. For ledere og deres stedfortredere, regnskapssjefer og deres stedfortredere, samt ledere for strukturelle avdelinger, kan det ta opptil seks måneder (og hvis det er en egen lov for dette, så mer). Hvis en arbeidsavtale inngås for inntil seks måneder, er det tillatt å teste en ansatt i ikke lenger enn to uker. Det er ingen minstegrense.

Dersom arbeidstaker var fraværende på grunn av sykdom eller annen saklig grunn, forlenges prøvetiden for denne perioden.

Hvordan arbeidet er lønnet i prøvetiden

Stillingsbeskrivelser indikerer ofte lav lønn og lover å øke den etter prøveperioden. Dette er så vanlig at det virker logisk og åpenbart: arbeidsgiveren blir bare kjent med personen og vil ikke betale ham i sin helhet.

Men dette er ulovlig. Arbeidsloven forbyr den russiske føderasjonens arbeidskode. Artikkel 132. Arbeidslønnsdiskriminering ved fastsettelse av lønn. For eksempel, i Nizhny Novgorod, bøtelagt påtalemyndigheten et aksjeselskap for diskriminering av ansatte, for det faktum at ansatte på prøve fikk 30 % mindre enn kolleger i lignende stillinger. Avdelingen mente at arbeidsgiver burde ha betalt lik lønn for likt arbeid. Og dette er langt fra det eneste tilfellet.

Hvordan forstå at du har bestått prøvetiden

Det er enkelt. Fortsetter du å jobbe etter endt prøvetid, så er det gått over.

Hvordan slutte i en prøvetid

Hvis du bestemmer deg for at jobben ikke passer for deg, må du informere arbeidsgiveren om Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen Artikkel 71. Resultatet av testen ved ansettelse senest tre dager før oppsigelse. For å gjøre dette må du sende inn en standard søknad, ingen spesielle dokumenter kreves.

Hva gjør du hvis du ikke er enig i oppsigelse på prøve

Dersom du ikke har taklet pliktene dine, kan arbeidsgiver si opp arbeidsavtalen. Han skal melde fra om dette minst tre dager før oppsigelse skriftlig og med begrunnelse. Det gis ikke sluttvederlag, men arbeidsdagene skal betales.

Arbeidsloven spesifiserer på ingen måte årsakene til at du kan bli sparket på prøve. Arbeidsgiver vurderer selv om arbeidstaker har taklet pliktene. Dette betyr imidlertid ikke at du må si deg enig dersom forklaringene hans virker langt inne. Du må gå til retten innen en måned etter den russiske føderasjonens arbeidskode artikkel 392. Tidsrammen for å gå til retten for å løse en individuell arbeidstvist fra oppsigelsesdatoen, gå til retten, og arbeidsgiveren må bevise at du jobbet dårlig.

Du på din side kan finne bevis på godt arbeid og - også en mulighet - brudd fra selskapets side. Hvis du for eksempel fikk beskjed om å få sparken siste dag av prøvetiden, er det et brudd.

Hvis retten tar din side, vil du bli gjeninnsatt i din stilling, eller arbeidsregisteret ditt vil bli endret til "avskjediget av egen fri vilje" - hva du vil.

Hva du skal huske

• Prøvetiden skal ikke skremme deg hvis alt er gjort riktig og du har inngått en arbeidsavtale.
• Det er umulig å redusere lønnen i prøvetiden.
• Det er mulig å sparke en ansatt på prøve, men ikke så lett som det ser ut til.