Avskjedssøknad: Vi gjør oppsigelse fra arbeidet kompetent

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Nesten alle ansatte går gjennom prosedyren for oppsigelse av egen fri vilje minst én gang i livet. Derfor har vi utarbeidet instrukser for hvordan du skriver et oppsigelsesbrev. Vi vil også fortelle deg om den kan trekkes tilbake og hva du skal gjøre dersom søknaden ikke er signert.

Hva er et oppsigelsesbrev

Artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser grunnene for å si opp en arbeidskontrakt. En av dem er den ansattes initiativ. Når du bestemmer deg for å forlate jobben, må du skrive et oppsigelsesbrev av egen fri vilje.

Et oppsigelsesbrev er et personlig dokument som kreves for å si opp en arbeidsavtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker på initiativ fra sistnevnte.

Det forutsettes at initiativet kommer fra den ansatte og hans intensjon er helt frivillig. I praksis er dette ikke alltid tilfelle.

Imidlertid er anvendelsen av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode som regel gjensidig fordelaktig: både arbeidsgiveren har mindre problemer, og den ansatte har en normal arbeidsrekord.

Et annet pluss er at du kan slutte selv i perioden med midlertidig fravær fra arbeidsplassen. For eksempel mens du er sykemeldt eller ferie. Når du sier opp en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren, er dette uakseptabelt (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hva er fristene for å levere den

Du har rett til å si opp arbeidsavtalen ved å gi beskjed til arbeidsgiver om dette senest kl to uker … Dette betyr at ytterligere 14 dager må gå på jobb og utføre offisielle oppgaver. Det antas at arbeidstakeren i løpet av denne tiden vil kunne overføre saker til kolleger, og arbeidsgiver vil kunne finne en erstatter for ham.

Toukersfristen starter dagen etter at arbeidsgiver mottar oppsigelsesbrevet. For eksempel, hvis du leverte den 1. oktober, vil to uker begynne å telle fra den 2., og oppsigelsen vil bli gitt den 16.

Dersom siste virkedag til en arbeidstaker faller på en helligdag, regnes neste virkedag som oppsigelsesdagen. For eksempel, hvis du skrev en søknad 17. april, vil oppsigelsen ikke bli gitt 2. mai, men 4. mai.

Dette er en generell regel. Men det er også spesielle tilfeller.

Tilstand	Oppsigelsesfrist
Prøvetid (del 4 av artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	3 dager
Sesongarbeid (artikkel 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	3 dager
Oppsigelse av en arbeidskontrakt i opptil to måneder (artikkel 292 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	3 dager
Oppsigelse av en arbeidskontrakt med en trener eller idrettsutøver (artikkel 348.12 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	1 måned
Oppsigelse av en ansettelseskontrakt på initiativ fra lederen av organisasjonen (artikkel 280 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	1 måned

Hvordan skrive et oppsigelsesbrev

Det er ingen enhetlig form. Men det er regler for å utarbeide et oppsigelsesbrev.

Loven krever at det skal være skrevet: håndskrevet eller skrevet på datamaskin. Viljens personlige karakter fremheves også av den ansattes signatur. Uten det er søknaden ugyldig.

I overskriften må du angi adressaten ("Ivan Ivanov Ivanovich, generaldirektør for SharKo LLC") og adressaten ("fra Petrov Petr Petrovich, salgssjefen til SharKo LLC"). Ordet "Erklæring" vil være overskriften. Deretter må du formulere en forespørsel om oppsigelse.

Vennligst avvis meg fra innlegget mitt av egen fri vilje.

eller

Vennligst avskjedige meg av egen fri vilje på grunnlag av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Jeg ber deg avskjedige.

Vær oppmerksom på at den ansatte i henhold til Rostruds ordre ikke er forpliktet til å angi spesifikke motiver. Og det er bedre å ikke bruke preposisjonen "fra" når du angir datoen. Faktum er at hvis du skriver «Vennligst spark meg fra 20. oktober 2016», vil personalansvarlig mest sannsynlig gi oppsigelsen den 19. For å unngå forvirring i datoer, angi den spesifikke dagen, måneden og året for oppsigelsen.

Du kan søke om oppsigelse personlig eller per post ved å sende det rekommandert med varsel.

Er det nødvendig å trene to uker

Ja.

Men dette er igjen en generell regel. I henhold til del 2 av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det mulig å skilles selv før utløpet av en to-ukers periode etter gjensidig avtale mellom partene. Hvis lederen ikke har noe imot det, kan oppsigelsen formaliseres selv den dagen søknaden sendes.

Loven spesifiserer også tilfeller når arbeidsgiver er forpliktet til å si opp kontrakten innen fristen som er angitt i søknaden. For eksempel:

• Innmelding av en ansatt i en utdanningsinstitusjon.
• Pensjon.
• Brudd på arbeidslovgivningen av arbeidsgiveren (det må være offisielt registrert av arbeidsinspektoratet, domstolen eller arbeidskonfliktkommisjonen).

Kan jeg få sparken for fravær hvis jeg skrev oppsigelsesbrev

Ja de kan.

Å kaste en uttalelse på sjefens skrivebord, smelle igjen døren og hamre inn på alt er spektakulært. Men kontraproduktivt.

Fra den dagen du søker om oppsigelse til den dagen du sier opp arbeidsavtalen, er du fortsatt ansatt i bedriften og skal følge arbeidsreglene.

Fravær fra arbeidsplassen uten god grunn er fravær. For dette får de sparken (del 6 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samt for upassende oppførsel på arbeidsplassen. Møt opp på jobb full er heller ikke et alternativ.

Kan du ombestemme deg

I henhold til del 4 av artikkel 80 i arbeidsloven har du rett til å trekke søknaden når som helst før utløpet av varselet om oppsigelse. Som hovedregel - til midnatt den 14. dagen.

Har du tatt ut ferie etterfulgt av oppsigelse, kan du trekke søknaden din før ferien starter.

Søknadsskjema er ikke etablert. Men du kan bare hente det fra HR-avdelingen, du kan notere det originale dokumentet, eller du kan tegne et nytt.

Jeg ber deg om å anse mitt oppsigelsesbrev av egen fri vilje som ugyldig.

Du kan hente søknaden, selv om det allerede er utarbeidet et pålegg om oppsigelse og en oppføring i arbeidsboken. Men det er ett "men".

Dersom en annen arbeidstaker blir invitert skriftlig til deg, som ikke kan nektes ansettelse (for eksempel ved overgang), vil du ikke kunne trekke oppsigelsesbrevet.

Hva gjør du hvis søknaden ikke er signert

Loven forplikter ikke arbeidsgiver til å godkjenne oppsigelsesbrevet. Men i praksis blir de som regel registrert i en spesiell journal og lederen setter sin signatur.

Hva om HR-avdelingen ikke godtar søknaden eller sjefen nekter å skrive autograf? Først, for å glede deg: du er en verdifull ansatt, de vil ikke skilles med deg!

For det andre, gjør et riddertrekk. Prøv å registrere søknaden på kontoret til organisasjonen som innkommende korrespondanse. Fungerte det ikke? Så plan B: send den i rekommandert post med melding adressert til leder. En postmelding vil bekrefte at arbeidsgiveren har mottatt meldingen din og det er ikke nødvendig med visum. Så jobber du to uker og du kan være helt fri.

Det er en annen sak om søknaden ikke er signert, oppsigelsen ikke er formalisert og du ikke ønsker å gå. Dersom du etter 14 dager fortsetter å jobbe som om ingenting hadde skjedd, fortsetter arbeidsavtalen.

Hvordan er oppsigelsesprosedyren

Ved utløpet av oppsigelsesvarselet gir arbeidsgiver pålegg om å si opp arbeidsavtalen. Du må bli kjent med den ved mottak (artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Deretter vil personalansvarlig legge inn en oppføring i arbeidsboken din: "Frivillig avskjediget, paragraf 3 i del 1 av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode" eller "Ansettelseskontrakten ble sagt opp på initiativ fra den ansatte, punkt 3 av del 1 av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Pass på at HR-spesialisten ikke blander sammen paragraf, del og artikkel i arbeidsloven. Materielt ansvar er gitt for å gå inn i arbeidsboken for en feil eller uforenlig formulering av årsaken til oppsigelsen (artikkel 234 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Etter å ha mottatt en arbeidsbok og andre nødvendige dokumenter i hendene, kan du søke om en beregning. Du skal få utbetalt lønn for arbeidsdagene i oppsigelsesmåneden, og godtgjørelse for ubenyttet permisjon, samt sluttvederlag, dersom det var fastsatt i arbeidsavtalen.

Det er alt! Du kan samle på ting, si farvel til kolleger og ta med deg favorittficusen din.