7 ikke-opplagte tegn som forteller deg at du må bytte jobb

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Du drikker litervis med kaffe, gjør feil om og om igjen og spør deg selv hele tiden: "Er det alt?"

1. Du blunker for sakte ved skrivebordet

Og drikk også 3-4 kopper kaffe, som av en eller annen grunn "ikke fungerer." Faktisk har en dårlig kaffemaskin, sesongbasert hypovitaminose eller en ubehagelig pute ingenting med det å gjøre - du kjeder deg bare på jobben. Og for å «juble» bør du kanskje bare gjøre noe annet.

Prøv å innse hvor rutinemessig arbeidet ditt er: gjør du det samme eller utfører du forskjellige oppgaver på arbeidsplassen? Spør deg selv om morgenen om det er minst noen få oppgaver på listen over oppgaver for i dag som gleder deg og som du vil bruke energi på. Hvis ikke, trekk dine egne konklusjoner. Plusset med frilansing i denne forbindelse er åpenbart: forskjellige klienter og forskjellige oppgaver lar deg gjenopplive rutineprosesser og legge til kreativitet i arbeidet ditt.

2. Det ser ut til at det er noe galt med kollegene dine

Og med alle. Du får ikke tilbakemelding når du virkelig ønsker det. Du er flau over å be om hjelp, for når du først har innsett at det ikke kommer noe godt ut av det. Til slutt er du rett og slett ikke interessert i menneskene som jobber ved siden av deg. Og etter jobb går du for å gjøre yoga, og de går til ølbaren. Eller vice versa. Generelt sett skjønner du ideen.

Kanskje problemet er mangelen på en kommunikasjonskultur i teamet, men mest sannsynlig er du rett og slett malplassert.

Finn deg et profesjonelt sted du føler deg komfortabel i. Kollegene dine trenger selvfølgelig ikke å bli gode venner for deg, men «gjennomsnittstemperaturen» i teamet bør passe deg.

3. Du sier ofte: «Det er bare jobb»

Hvem sa at fra ni om morgenen til seks om kvelden på hverdager må du absolutt være fornøyd? Kanskje arbeidet har blitt en rutine, eller du ser ingen utsikter på dette stedet. Eller kanskje ideene til den nye ledelsen er i strid med dine – det er greit, «det er bare jobb».

Du sier det, og i hovedsak sletter du fra livet 40 timer i uken, hvor du overbeviser deg selv om at alt er i orden.

For å forstå at 40 timer faktisk er mye, skriv ned oppgavene du gjør med oppriktig glede, og tell hvor mye tid du bruker på dem per uke. Mest sannsynlig vil du bli overrasket over antallet og innse at du gjør "bare arbeid" som du ikke er fornøyd med, omtrent 10 ganger mer enn det du liker. Det vil si at du lever for deg selv kun med 10%. Høres litt trist ut, ikke sant?

4. Du legger for mye innsats

Og oftere og oftere forstår du: det er vanskelig for deg på jobb. Det ser ut til at du ikke er engasjert i fysisk arbeid, men følelsen etter en arbeidsdag er som om du skulle losse poser med poteter for en dag.

Du forklarer for deg selv at intellektuelt arbeid krever mer energi enn noe annet, eller at prosjektet ditt nå er i sin mest aktive fase.

La oss innse det, du blir sliten rett og slett fordi du ikke drar, eller du har alle selskapets problemer på skuldrene, eller du blir utbrent. Eller – mest sannsynlig – akkurat denne jobben er veldig stressende for deg.

Vi sier ikke at det ikke er normalt å bli sliten i prinsippet: vi er alle mennesker og vi har rett til å føle oss tomme fra tid til annen. Men hvis alt du kan gjøre etter en arbeidsdag i en lengre periode er å falle på sofaen, virker det som om det er på tide å tenke. Eller i det minste ta en ferie.

5. Stadig oftere spør du deg selv: "Er det alt?"

Er det alt du tilbrakte fem år ved universitetet for, forsvarte doktorgradsavhandlingen, gjennomførte videregående kurs, deltok på seminarer og konferanser? Føler du ikke at mange av dine kunnskaper og ferdigheter blir implementert på noen måte, eller kjenner du taket som toppen av hodet ditt hvilte mot?

En person som er i utvikling har alltid risikoen for å undervurdere seg selv og nøye seg med mindre.

Se gjennom din faglige bakgrunn i hodet – eller bare åpne CV-en (forhåpentligvis velskrevet) – og minn deg selv på at du er en tøffing. List opp alt du vet hvordan, og da vil det kanskje bli klart for deg at det du gjør på kontoret ikke er alt.

I dette tilfellet vil det være riktig å slutte å være sjenert og snakke med ledelsen om faglige ambisjoner.

6. Du gjør feil hele tiden

Og, ser det ut til, ikke noe alvorlig: en liten skrivefeil i kontrakten, e-postadressen ble skrevet inn feil, telefonnummeret ble skjødesløst skrevet ned på et stykke papir - det er enten en fire eller en syv - så vil du finne det ut. I går så de ut til å huske at møtet var berammet til middag, og i dag fortalte de klienten at det var en time senere. Alle vil selvfølgelig vente, men …

Det er bare ikke snakk om feil, men mangel på konsentrasjon.

Når du forstår viktigheten av det du jobber med, konsentrerer du deg automatisk. Og hvis dette ikke er tilfelle, er mest sannsynlig hjernen din rett og slett løsrevet fra alt som skjer.

Derfor er det i din beste interesse å bytte til oppgaver som vil holde oppmerksomheten din og som du ønsker å gjøre godt. Da vil telefonnummeret skrives tydelig ned, og kontrakten kontrolleres en gang til.

7. Du er bare fornøyd med alt

Vi vet at alt er veldig bra med deg: du har vært i denne stillingen i 5-7 år allerede, ansienniteten din er på, forsikringen er god, kampanjer, bonuser basert på årets resultater. Teamet respekterer deg, du deler synspunktene til selskapet.

Her er bare en liten nyanse: De siste par årene har du vært litt som Eeyores esel, som ser ut til å leve uten problemer, men er konstant trist. Forstår du det?

Har du følelsen av at arbeidet ditt for lengst har forvandlet seg til en beryktet komfortsone, etterlatt den skummel, og å bli i den betyr å bli sittende fast? Gir aktiviteten din drivkraften du hadde før, eller er du "bare fornøyd med alt"?

Husk at for å vokse, må du føle ubehag fra tid til annen. Det positive ubehaget som får deg til å prøve noe nytt, forbedre det gamle og gå opp et hakk, selv om det ser ut til at det ikke er noe sted å gå. Steve Jobs ble en gang sparket fra selskapet han opprettet – og vi vet hva resultatet ble.