8 tegn sjefen din setter pris på deg, selv om han ikke viser deg

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Ting er kanskje ikke så ille på jobben som du trodde.

Suzanne Bates, administrerende direktør i Bates Communications og forfatter av All the Leader You Can Be, hjelper deg med å sortere ut subtile tegn på at du er på rett vei.

1. Du blir behandlet hardt

Sjefen, som ser potensialet ditt, kan ofte vurdere arbeidet ditt og ikke alltid positivt. Noen vil kalle dette prinsippet om "beats betyr kjærlighet." Og alt fordi sjefen din oppriktig mener at du er i stand til å ta kritikken hans tilstrekkelig og er klar for mer ansvar.

Det er et annet alternativ: du blir ikke spesielt kritisert, men de får heller ikke ros. Lederen kan tenke at du allerede er klar over verdien din, og ikke ønsker å rose deg, eller glemmer rett og slett å gi en positiv vurdering, fordi du hele tiden gjør mange oppgaver perfekt. I stedet for å forvente et vennlig ord, spør sjefen din om ærlig tilbakemelding på arbeidet ditt – det vil være mer effektivt.

2. Du blir testet

Det viser seg at det ikke er så ille om man blir overarbeidet fra tid til annen.

Lederen gir deg noen ganger flere oppgaver enn du tror du kan fullføre. Men ikke fordi han vil straffe deg. Dette er en slags utfordring, å akseptere som du igjen kan bevise din verdi.

Suzanne Bates administrerende direktør i Bates Communications

3. Din mening settes pris på

Slutt å bekymre deg for om sjefen din liker deg eller ikke. For det viktigste er om han respekterer deg, om han lytter til din mening om viktige saker. Gjensidig sympati er ikke så viktig hvis du gir et verdifullt bidrag til utviklingen av selskapet.

Hvis lederen din ofte spør om dine synspunkter på sakene som ble diskutert under møtet, gir deg nok tid til å snakke, og deretter vurderer din mening positivt, er dette et godt tegn.

Bruce Tulgan CEO RainmakerThinking

4. Det første du må gjøre er å kontakte deg

Kommer sjefen til deg med et nytt oppdrag, er dette et tydelig tegn på at de ser på deg som en verdifull medarbeider. Det spiller ingen rolle om du trenger å løse et enkelt problem eller ta på deg et seriøst prosjekt.

5. Du er satt som et eksempel

Når andre ansatte synes det er vanskelig å fullføre en oppgave, og sjefen sender dem til deg for å få hjelp, instruksjoner eller et eksempel, sier det mye.

6. Du er betrodd viktige oppgaver

Hvis du blir bedt om å forholde deg til nøkkelkunder, er dette helt klart en indikator på at du er pålitelig. Ledere delegerer ofte ansvar til de mest talentfulle medarbeiderne. Du får kanskje ikke medalje, men du kan ta på deg et viktig prosjekt, kanskje til og med administrerende kolleger.

7. Folk er interessert i virksomheten din

Hvis lederen setter pris på deg og ikke ønsker å tape, vil han med jevne mellomrom spørre om du er fornøyd med alle, hva er planene dine. Dette er ikke et avhør – slike samtaler hjelper ham å forstå hvordan han kan beholde gode medarbeidere.

8. Du blir bedt om å lære andre

Hvis sjefen din stadig ber deg om å overvåke nykommere, kan det virke som om han bare overbelaster deg med tilleggsarbeid. I noen tilfeller er det det.

Men det kan også bety at han er fornøyd med suksessen din og ønsker at nye ansatte skal lære av mesteren. I stedet for å klage over presset som har falt, ta sjansen på å finpusse dine egne lederegenskaper og vise frem erfaringen din.