6 hovedutfordringer ved fjernarbeid

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Mer enn 1500 personer har delt sine klager og bekymringer på Twitter. Her er de viktigste.

1. Ensomhet

Dette er kanskje det vanligste problemet. Ja, fjernarbeid utvider mulighetene. Du trenger ikke lenger å bruke flere timer på å pendle til og fra kontoret eller bli distrahert av støyende kollegaer i det åpne rommet. Men når du jobber dag etter dag, uke etter uke uten personlig kommunikasjon, er det en følelse av isolasjon. Dette er spesielt vanskelig for utadvendte mennesker som trenger mer kommunikasjon.

2. Differensiering mellom arbeidstid og ikke-arbeidstid

Det er vanskelig å koble fra jobben når hjemmet og kontoret er på samme sted. Spesielt hvis teammedlemmene er i forskjellige tidssoner. Det føles som om du må svare når som helst på dagen og godta sene videosamtaler. Noen ganger er dette uunngåelig, men regelmessig jobbing 14 timer i døgnet er irrasjonelt i det lange løp.

3. Distraksjoner

Det er nesten flere av dem hjemme enn på kontoret. Spesielt hvis du har barn eller kjæledyr. Og i coworking-rom er det ikke alltid behagelig, spesielt hvis de har glassvegger, musikk og for sosiale naboer.

4. Ingen kulere opplysning

Samtaler med kolleger på kjøkkenet eller i nærheten av vannkjøleren er en inspirasjonskilde for mange. Tross alt deler ikke alle sine meninger i messengers, der de er synlige for hele teamet, og teksten ikke kan slettes. Under personlig kommunikasjon oppstår ofte nye ideer, og ikke ferdig formede tanker i prosessen med diskusjon fører til uventede løsninger.

5. Kommunikasjonsproblemer

Verktøy for videochatter begynte å fungere mye bedre, men fortsatt er det overlegg: noen ganger blir forbindelsen kuttet, bakgrunnsstøyen forstyrrer høyttalerens ord. Og generelt sett er de upraktiske for flere personer å kommunisere, fordi de ble opprettet for en-til-en møter.

6. Føler seg mindre viktig enn de på kontoret

Mangel på respekt er ikke den mest åpenbare ulempen ved fjernarbeid, men det oppstår ofte i bedrifter hvor personlig kommunikasjon verdsettes. Det er faktisk folk som utsetter seg hjemme. Men de er i mindretall, og fordommene gjelder alle. På grunn av dette må ansvarlige ansatte nok en gang bekymre seg for kollegenes mening.