5 tegn på at du er i ferd med å få sparken

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Hvis du merker disse tegnene på forhånd, vil du ha en sjanse til å forberede deg mentalt på oppsigelse og rette opp CV-en din.

1. Etter å ha snakket med lederen, fikk du tilsendt en skriftlig kopi av samtalen

Du hadde nettopp en spent samtale med sjefen din om de siste suksessene dine. Du forlater kontoret med et lettelsens sukk og prøver å slette den ubehagelige samtalen fra hukommelsen. Men snart mottar du en e-post som beskriver samtalen din.

Ikke smigr deg selv, dette er ikke av gode intensjoner. Mest sannsynlig vil dokumentasjon av samtalen være nødvendig for din personlige fil. Tross alt må selskapet på en eller annen måte begrunne oppsigelsen din.

Men ikke få panikk. Prøv å jobbe bedre. Fokuser på problemene som er oppført i brevet. Kanskje er ikke alt tapt for deg.

2. Veileder ber om oppgaverapportene raskere enn du kan håndtere dem

Den tunge samtalen er over, men dette er ikke tiden for å slappe av. Ta på deg oppgavene du nettopp diskuterte. Samtalen i seg selv fungerte som et signal om at lederen har gitt deg en prøvetid og vil følge nøye med på arbeidet ditt.

Så kom i gang med å løse de problematiske problemene som sjefen tok opp i samtalen med en gang. I løpet av dagen vil han sannsynligvis se fremgangen din. Hvis du føler at det rett og slett er umulig å endre situasjonen til det bedre i løpet av denne tiden, er dette et annet advarselstegn.

3. Ditt ansvar og anliggender er delegert til andre

Kanskje ledelsen har bestemt at prosjektet er for lite for deg og frigjør tid til mer interessante og viktige oppgaver? Kanskje, men enda mer sannsynlig, er det motsatte sant. Hvis ditt ansvar sakte flyttes til andre ansatte, tror mest sannsynlig dine overordnede at du ikke er egnet for stillingen og ikke takler oppgavene dine.

4. Du inviteres ikke til møter

Hvis teammedlemmene dine konfererer uten deg, er det usannsynlig at de planlegger en overraskelsesfest for deg. Det er mer sannsynlig at de jobber med et prosjekt som vil ha en frist etter at arbeidsforholdet ditt avsluttes. Lederen har allerede bestemt din "utløpsdato" og instruert kolleger om ikke å invitere deg. Dette er et tydelig tegn på at du ikke lenger er en integrert del av teamet og kan få sparken.

5. Ansatt en ny medarbeider med samme stilling som din, men med mer erfaring

Du kommer på jobb på mandag, og lederen introduserer alle for den nyansatte. Endelig vil noen hjelpe deg med etterslepet, tenker du. Men det viser seg snart at den nyansatte har en meget imponerende CV og stillingstittelen stemmer med din.

Kanskje sjefen din endelig innså at du la for mye på deg selv og ansatte noen til å hjelpe deg? Dette er lite sannsynlig, siden det vanligvis ikke er lønnsomt for bedrifter å skape nye arbeidsplasser uten å kutte i gamle. Mest sannsynlig må en ny ansatt erstatte deg.