Kan de få sparken for å komme for sent

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Ja de kan. Men bare under visse forhold.

Hvis kontoret har strenge regler, og arbeidstakerens forsinkelser om morgenen uten god grunn har blitt en vane, kan han bli straffet for brudd på arbeidsdisiplinen.

1. Hva er sent

Ved lov må en ansatt overholde arbeidsdisiplin. Det vil si å følge de alminnelige ordensregler for arbeidstakere og arbeidsgivere.

Inkludert å møte opp i tide på arbeidsplassen. De konkrete rammene er regulert av arbeidstiden. Dette dokumentet spesifiserer når du skal begynne, når du skal avslutte, når du skal spise lunsj eller røyke.

Regimet er etablert av det interne arbeidsreglementet, tariffavtalen, avtaler mellom arbeidstaker og arbeidsgiver og andre rettsakter. I noen tilfeller er det nedtegnet i arbeidsavtalen.

Ved å komme for sent forstyrrer den ansatte den daglige rutinen og kan skade bedriften. Selskapet taper penger: den ansatte ringte ikke potensielle kjøpere, signerte ikke kontrakter med nye kunder, og så videre. Riktignok gir ledelsen ofte rabatter på det faktum at spesialisten kompenserer for forsinkelsene med produktivt arbeid.

Ellers vil et brudd bli registrert: en fraværshandling fra arbeidsplassen vil bli utarbeidet, et notat vil bli gjort i meldekortet. Den ansatte vil bli pålagt å forklare skriftlig hvorfor dette skjedde. Svaret gis to dager. Arbeidstakeren må skrive et forklarende notat, legge ved dokumenter og attester, hvis årsaken er gyldig. Hvis ikke, vil arbeidsgiver fastsette straffen. I begynnelsen er dette vanligvis en bemerkning eller en irettesettelse.

2. Når kan du komme for sent

Alternativene «trafikk», «bilen gikk i stykker» og «sov gjennom» og «alarmen fungerte ikke» anses ikke som respektfulle. Selv om det ikke er en klar definisjon av hvilke forhold som kan kalles slike i loven.

Det er imidlertid situasjoner som anses å være respektfulle:

• sykdom;
• sykdom hos nære slektninger;
• død av et familiemedlem;
• vei- eller bruksulykke;
• naturkatastrofer.

En god grunn til at en ansatt kommer for sent kan for eksempel være en bruksulykke. Enkelt sagt, hvis et rør sprakk fra naboene ovenpå og oversvømmet leiligheten din. For å bekrefte, må du få et sertifikat fra forvaltningsselskapet eller HOA.

Det er ikke et faktum at arbeidsgiver vil be om det, men det er ønskelig å ha det for hånden. Dette gjelder også andre grunner: Arbeidsgiveren kan ta arbeidstakerens ord, men det er bedre å skaffe de nødvendige dokumentene på forhånd, siden de kan kreves i tilfelle en tvist.

Alle situasjoner må bekreftes av dokumenter: en åpen sykmelding, attester fra sykehuset, trafikkpolitiet eller fra forvaltningsselskapet.

Nylig oppfordret Statens arbeidstilsyn også arbeidsgivere til ikke å straffe arbeidstakere for å komme for sent i dårlig vær når kollektivtrafikken går uregelmessig.

3. Hva er risikoen for å komme for sent?

Det kan bare være én straff for én lovbrudd. Og det kan brukes innen en måned etter at et brudd er funnet. Denne perioden inkluderer ikke sykdom, ferie for den ansatte og den tiden fagforeningen vil uttale seg om mishandlingen. Hvis det har gått seks måneder etter at lovbruddet ble oppdaget, kan den skyldige ikke lenger straffes.

Når arbeidsgiver oppdager en forsinkelse, bestemmer han seg for hva han skal gjøre. Oppsigelse er siste utvei. I tillegg til det er det flere andre ikke veldig hyggelige alternativer.

Kommentar

Den mildeste straffen. Det brukes vanligvis hvis lovbruddet er mindre eller arbeidstakeren begikk det for første gang. Arbeidsgiver gir pålegg om å kunngjøre en kommentar, som gjelder i ett år. I denne tiden er den ansatte under tett oppsyn. Hvis han fortjener en bonus, kan beløpet reduseres eller ikke betales i det hele tatt. Kanskje anmerkningen blir lagt inn i en personlig mappe. Alle disse forholdene er etter arbeidsgivers skjønn.

Kommentaren kan fjernes i forkant, dersom lederen ønsker det, spør overordnet sjef, fagforeningen eller den skyldige ansatte selv skriftlig.

Refse

Som regel er dette en straff for forseelser av moderat alvorlighetsgrad. For eksempel for å komme for sent igjen. Sjefen gir en irettesettelsesordre. Den kan på samme måte trekkes tilbake før tidsplanen. Det er ingen grove irettesettelser eller irettesettelser med innføring i en personmappe. Arbeidsloven har én klar formulering om denne saken. Dersom arbeidsgiver varslet noe annet, er dette en ikke-eksisterende straff, som sjefen selv vil være ansvarlig for.

Det er ingen streng rekkefølge - først er det en merknad, og så en irettesettelse - i lovverket er det nei. Alt avhenger av det spesifikke bruddet.

Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter generelt disiplinæransvar. Men for noen yrker er det også en spesiell. Det er mulig å involvere tjenestemenn, jernbanearbeidere, sjøfolk og noen andre kategorier arbeidere. Straffer for brudd er nedfelt i organisasjonsvedtekter og disiplinforskrifter.

4. Når de kan få sparken for å komme for sent

Det er to begreper – fravær og å være for sent ute. Hvis forsinkelsen er mindre enn fire timer, er det sent. Mer - fravær. I henhold til artikkel 81 i arbeidsloven kan arbeidsgiver sparke for et enkelt fravær.

Derfor er det bedre å komme tre timer for sent én gang enn 15 minutter for sent tre ganger. Tross alt truer oppsigelse også i saken når den ansatte allerede har brutt disiplinen mer enn én gang. Det vil si når han allerede har en gyldig irettesettelse eller anmerkning. De kan søkes for alle lovbrudd, ikke bare for sent oppmøte på arbeidsplassen.

Irina Smolkina Leder for personalavdelingen til det føderale nettverket "Radiotekhnika".

Dette kan skje i henhold til følgende scenario: ved første forsinkelse meddeler administrasjonen en merknad. Bedriften gir pålegg, som den ansatte må sette seg inn i.

Dersom en slik anmerkning ikke har hatt effekt, og arbeidstakeren kommer for sent annen gang, får han en irettesettelse, hvorom pålegget gis på nytt. Den tredje forsinkelsen blir den siste. En ansatt kan få sparken.

Først dannes en oppsigelsesordre. Dokumentet gis til den ansatte som skal signere det. På samme måte sendes en kopi av bestillingen. Det føres i arbeidsboken at arbeidstakeren ble sagt opp under den aktuelle artikkelen.

Konstantin Bobrov Direktør for den juridiske tjenesten "United Center for Defense".

Du kan bestride oppsigelsen i tingretten ved å fremme påstand om gjeninnføring i jobb. Du kan sende den innen en måned fra datoen for levering av en kopi av oppsigelsesordren. Eller innen en måned fra datoen for mottak av arbeidsboken.

Zinaida Benku, direktør for juridiske anliggender i Aeroclubs forretningsturismebyrå.

Grunnlaget for å angripe oppsigelsespålegget kan være at arbeidsgiver ikke har tatt hensyn til grovheten av mishandlingen og omstendighetene den er begått under. Det vil si at lederen ikke forsto årsakene til forsinkelsen. I slike situasjoner har domstolene en tendens til oftere å stille seg på arbeidernes side.

Dersom arbeidstaker avga en forklaring om at forsinkelsen skyldtes gyldige årsaker, og overtredelsen ikke var systematisk og ikke var langvarig, vil retten definitivt ta den ansattes parti.

Produksjon

Hvis selskapet strengt overholder arbeidstiden, er det bedre å ikke komme for sent uten en god grunn. I tilfelle når dette ikke kan unngås, er det verdt å advare lederen. Og så gi bevis på at du ikke møtte på jobb i tide av en grunn.

En for sent ansatt kan bli sagt opp dersom han allerede har mer enn én irettesettelse eller irettesettelse. Men hvis du mener arbeidsgiveren har opptrådt urettferdig, ta kontakt med ditt lokale arbeidskonfliktutvalg. Eller saksøke.