Hvorfor jeg jobber for et stort selskap og bare er glad for det

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Jeg kan ikke si meg enig i den kategoriske påstanden om at det er dårlig å jobbe i store bedrifter. Her er min erfaring, og fortell meg hvor jeg tar feil.

Først av alt, i et nøtteskall. Å jobbe i store selskaper er flott, og det er et faktum. Det er grunnen til at de fleste nyutdannede fra de mest prestisjefylte universitetene leter etter arbeid der - i store internasjonale og russiske selskaper. Det er nok å gå på en jobbmesse ved et kjent universitet, og du vil tydelig se hvilke arbeidsgivere som er mest overfylte med folk. Og hvis det et sted på messen er et ledig bord, betyr det at en representant for en liten bedrift sitter der.

Store selskaper har rett og slett mer penger. Og dette gjenspeiles i alt. På lønn, tilgjengelighet og størrelse på sosialpakken, arbeidsforhold, opplæringsmuligheter for ansatte. Da jeg jobbet i små bedrifter var lønnen min ustabil, jeg ble utbetalt halvoffisielt, jeg visste i grunnen ikke hva lønn på bankkort var, men jeg ville ikke si noe om pensjonsinnskudd i det hele tatt. Det var for eksempel et tilfelle da jeg måtte hjelpe eieren av selskapet ved å raskt låne ham en viss sum penger for ikke å forstyrre produksjonsprosessen (det var virkelig ingen penger, og jeg var veldig lei av virksomhet).

Jeg snakker ikke engang om de forretningsområdene hvor en bedrift må ha en egen serviceavdeling og et lager med reservedeler. Når det er et lite selskap, er det ikke lett å beholde en eneste servicetekniker, enn si sende den til Europa eller USA for opplæring. Dessuten, selv om du lærer det med de siste pengene dine, vil han fortsatt dra for å jobbe for et stort selskap etter en tid. Tross alt, der vil han bli tilbudt en lønn, som her ikke skinner med alt ønsket, og arbeidet vil være ærlig uten slike "hemoroider".

Eller ta for eksempel saken da jeg jobbet for et lite forlag. Avisen ble satt på den eneste mer eller mindre effektive datamaskinen, som man bokstavelig talt måtte be på. Som et resultat, en dag, rett før utgaven ble sendt til utskrift, feilet programmet, og vi måtte gjenskape ikke bare problemet, men gjenskape selve publiseringsmalen! Det er dette som er fattigdom. Etter de få årene i bransjen kan jeg si at jeg hatet forlagsbransjen og ikke ønsket å gå tilbake til den på lenge.

Tilgjengelighet av ferdige materialer for nesten alle anledninger. Siden jeg jobbet med kunder, trengte jeg hele tiden å gi dem noen materialer eller dokumenter: kommersielle tilbud, kontrakter, kataloger, utstyrsbeskrivelser, etc. Da jeg jobbet i små bedrifter, måtte jeg som regel gjøre det hele på en ny måte hver gang. Be om utenlandske leverandører, oversett til russisk, beregn fortolling, priser osv. Dagen etter hadde jeg en ny klient med en annen forespørsel, og jeg måtte gjøre den samme jobben på nytt. Da jeg fikk jobb i et stort selskap, kjente gleden min ingen grenser: alt jeg trengte til jobb var allerede klart for meg! Og i en slik mengde og valg som man tidligere bare kunne drømme om. Jobb - jeg vil ikke!

Et eget tema er bedriftsarrangementer … Kanskje noen vil si at bedriftsarrangementer ikke er viktige. Som, vi jobber ikke for dem, og du trenger ikke å gå dit i det hele tatt. Bli enige. Men vet du hvordan jeg en gang feiret bedriftens nyttår i et lite selskap? "Bedriftsfesten" ble holdt i et lite vrak, beregnet på riving (og det ble faktisk senere revet), der vi alle, selv på grunnskolen, ikke hadde noe sted å sitte. Sitter på sofaen bokstavelig talt på hverandres knær. Og de laget skåler slik at vi neste år kunne leve for å feire neste NG på en restaurant. Ja, ikke alle små firmaer har en slik elendighet, men dette er en ekte sak fra min erfaring!

Utsikter for videre ansettelse. Hvis du har jobbet i en stor bedrift en stund, vil det være mye lettere for deg å få en god jobb videre. Liker du småbedrifter? Vær så snill! De vil også ta det med glede. En ny linje på CV-en din vil gi deg troverdighet i øynene til nesten enhver arbeidsgiver. Og du vil ikke bli spurt: "Og hva gjør dette firmaet" Pupkin og K "generelt?" Da jeg søkte på ny jobb, var det akkurat slik: «HR-folk» klamret seg til høylytte navn i CV-en min. Og de spurte meg ikke så mye om mindre kjente (selv om ganske greie selskaper).

Prestisje, navn, merke. Når du møter venner eller møter noen, spør folk vanligvis hvor du jobber. Og hvis det viser seg at du jobber for et selskap som alle har kjent navnet på siden barndommen, gir det tyngde. Folk oppfatter deg som en mer vellykket person, streber etter å opprettholde et godt forhold til deg. Tross alt kan du bli en potensiell kunde for dem (og det er alltid veldig prestisjefylt å ha en stor merkevare blant kundene dine). Eller de verdsetter deg for eksempel som en person som kan bidra til å få jobb i en kjent bedrift.

Å jobbe i store selskaper har selvfølgelig sine ulemper, som alt i denne verden. Noen kan være mer egnet for en liten bedrift eller sin egen virksomhet. Men det er en annen historie.