Hvordan få en jobb hvis du er over 45

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Fortsett å lære nye ting, ta hensyn til internasjonale selskaper og hold øye med kondisjonen din.

Det er vanskelig å si hvilket tall som er kritisk – 40, 45 eller 50, men vanskelighetene med å få jobb starter sikkert et sted rundt 40 år og blir verre over tid. De ser slik ut: CV-er for 40+ søkere og deres svar på ledige stillinger vises ikke på stillingssider, og hvis du fortsatt klarer å få intervjuer med krok eller skurk, blir valget tatt til fordel for yngre kandidater, selv om de er mindre erfarne og kompetent.

Hvis arbeidsgiveren, ved å legge ut eller sende en CV, for å skjule alderen deres, gjør de verste antagelsene om det og er enda mer tilbøyelig til å ikke være interessert i slike kandidater. Noen mennesker undervurderer alderen for å motta en invitasjon til et intervju. Men dette trikset hjelper som regel heller ikke. Oftest blir slike søkere, selv om de likte dem da de møttes, avvist på grunn av bevisst levering av unøyaktig informasjon (lurt helt i begynnelsen - vil fortsette å lure).

Til tross for det juridiske forbudet mot diskriminering på grunnlag av kjønn og alder i arbeidslivet, klarer arbeidsgivere å rettferdiggjøre sine avgjørelser med setninger som "Vi inviterer deg til vårt unge vennlige team". Etter å ha sett slike ord, bør ansatte over 40, hvis de selvfølgelig er raske, fange opp beskjeden om at de ikke forventes i dette selskapet.

Hvorfor arbeidsgivere er motvillige til å ta imot ansatte over 45

Den stereotype ideen om en 45+ kategorikandidat er ikke ubegrunnet, fordi noen mennesker, med alderen, mer og mer demonstrerer egenskapene som er oppført nedenfor. Og de øker ikke arbeidsproduktiviteten på noen måte.

Uvilje til å lære, lavere læringsevne

Det er et velkjent faktum: personer over 40 bruker generelt mindre sosiale nettverk, nye applikasjoner på telefoner, instant messengers, YouTube, Telegram-kanaler og andre teknologiske og sosiale prestasjoner i nyere tid. De tror ofte at de kan alt innen sitt fagfelt og at alt nytt bare er godt glemt gammelt. Og ofte hvis de studerer, ender de likevel opp med samme mengde kunnskap som de hadde.

Arrogant holdning til yngre

Det kommer til uttrykk i holdninger som noen ganger går ut i form av ordene "Og i vår tid …", "Her sa en jente …", "På grunn av din alder kan du ikke forstå dette," moraliserende og en generell kritisk holdning til de yngre.

Overdreven ordlyd

Det er kjent at der en kandidat i alderen 20-30 år vil si 20-30 ord på et intervju, vil en søker over 40 ikke gjøre mindre enn 100-200. Mange arbeidsgivere er veldig irriterte når de ikke gir direkte svar på et spørsmål, men starter veldig langt unna, så noen ganger er det ikke engang klart hvordan svaret henger sammen med spørsmålet. Overskuddet av unødvendige detaljer, manglende evne til å snakke kort og konkret er tydeligvis ikke bra for de over 40.

Streber etter komfort

De som i begynnelsen av karrieren jobbet overtid, søkte anerkjennelse, karriere eller lønnsvekst, oppstår ofte på et tidspunkt utbrenthet eller åpenbaring: «Er jobb det viktigste i livet mitt, slik at jeg ikke ser barna mine, foreldrene mine, verden rundt? Som regel er neste intensjon å se etter avstand eller deltidsarbeid, jobbe ikke mer enn fra 9 til 18, tydelig fra og til, bruke all sykefravær, ferier og lunsjtider.

Mulige helseproblemer

Arbeidsgivere frykter oppgavestans eller lavere produktivitet på grunn av økt press hos 40+ ansatte, blodsukkernivåer, sannsynligheten for hjerteproblemer og lignende.

Tap av entusiasme

Karrierer bygges ofte innenfor samme bransje eller fagområde. For eksempel salg innen legemidler eller markedsføring innen finans. Rekrutteringsledere og arbeidsgivere er ofte underlagt stereotypen om at den beste kandidaten er den som har brukt betydelig tid i samme bransje og samme stilling. Samtidig tas det ikke i betraktning at den samme aktiviteten i så lang tid kan bli lei av ordenen og kanskje allerede oppfattes som en demotivator. Så, takket være stereotypene til plukkere, multipliseres antallet fagfolk, for hvem arbeid blir synonymt med ordet "lei av det." Etter å ha blitt med i et nytt team, ser en person over 40 at det er de samme problemene, de samme menneskene, og på noen måter (for eksempel i leseferdigheten til å organisere prosesser) er det nye stedet enda dårligere enn det gamle. Mangel på entusiasme påvirker ikke bare produktiviteten, men fraråder også andre ansatte i bedriften, slik at en eldre ansatt kan bli en destruktiv agent.

En betydelig andel av de over 4 passer ikke til denne beskrivelsen, men stereotypienes kraft er kraftig. Det er et overutbud av kandidater på markedet nå (med unntak av enkelte områder som IT). Derfor er hovedtanken til arbeidsgiveren og rekruttereren - hvorfor skulle jeg vurdere søkere i en alder, hvis jeg kan finne mange passende ansatte i en yngre generasjon, som det ikke vil være slike vanskeligheter med?

Ytterligere hindringer for ansettelse av kandidater med lang erfaring og stor erfaring i leder for ansettelse er som følger:

• Han kan være bedre enn meg og meg til å koble opp.
• Han kan bedre enn kolleger med mindre erfaring se ufullkomne arbeidsprosesser eller ulovlighet/juridisk analfabetisme av hva som skjer i bedriften, og stille ubehagelige spørsmål, kreve endringer eller forsvare sine rettigheter som arbeidstaker. For eksempel vil han nekte å transportere store mengder kontanter, selge usertifiserte/defekte varer, eller reflektere fakta i dokumenter som ikke samsvarer med virkeligheten.
• Han kan gå så snart han finner en lederstilling, og han må lete etter en ny person og igjen bruke tid på tilpasningen.
• Sannsynligvis har han glemt hvordan han skal "arbeide med hendene", og kan bare lede.
• I forhold til ham, som en myndig person, må du oppføre deg på en svært korrekt måte, og dette er veldig upraktisk.
• Lederne hans, og kanskje han selv, kan være bedre ledere enn meg. Jeg vil sikkert se ufullkommen ut i øynene hans, men jeg ville ikke like det.

Hvor du finner jobbmuligheter

Det er også gode nyheter. Det er en rekke steder hvor ansettelse av kandidater i alderen 40+ vil være mindre vanskelig.

Internasjonale selskaper

I en rekke russiske kontorer til internasjonale selskaper er det standarder etablert fra hovedkontorer lokalisert i Europa eller Amerika, hvor det selvfølgelig er en mer rasjonell og human holdning til ansatte og kandidater over 40. Det er obligatoriske klausuler om mangfold i HR policy - krav til at selskapets ansatte skal være representert av ulike kategorier ansatte når det gjelder alder, kjønn, nasjonal sammensetning. En betydelig andel av europeiske organisasjoner overvåker iherdig overholdelse av disse forskriftene.

Jobber som krever inngående kunnskap om et spesifikt fagområde

For eksempel er det en stereotypi av massebevisstheten om at nivået av tenkeevner avtar med alderen, og for IT-sfæren er det disse evnene som spiller en avgjørende rolle. Men det er nettopp IT-spesialistene i den eldre generasjonen som nå opplever betydelig mindre vanskeligheter med å finne jobb enn andre spesialiteter. Selvfølgelig kan du enten skrive kode som fungerer, eller så kan du ikke. Og arbeidskoden er i dette tilfellet hovedresultatet og kriteriet. Derfor, på bakgrunn av en total mangel på spesialister i IT-markedet, vil ikke lenger alder være et sterkt hinder. I en lignende situasjon - produksjonsteknologer, selgere av teknologisk utstyr eller andre svært spesifikke varer, andre spesialister som har spesifikke programvareprodukter og kunnskap etterspurt.

Det er bare mange ledere, så de har ikke en slik verdi. Smale spesialister er gull verdt.

Selskaper i visse markedssektorer

Det er kjent at alderskompetansen på en rekke områder er mye lavere og der ansetter de villig eldre søkere. Dette er forsikringsvirksomhet, eiendomstjenester, detaljhandel (butikkdirektører, seksjonsledere), industri, statlige selskaper, ideelle organisasjoner (NPO), landbrukssektoren, mat. Tidligere var det tradisjonelle rådet til en kandidat som hadde vanskeligheter med å finne jobb å gå på utdanning (universitet, skole). Nå, i forbindelse med kollapsen på dette området, er dette alternativet allerede mye mindre aktuelt - selv ratene til nåværende ansatte kuttes. Et kraftig alternativ har dukket opp - nettbasert utdanning. Det er her du virkelig bør se etter ledige stillinger akkurat nå.

Jobber i utlandet

Noen mennesker synes det er mye lettere å finne arbeid i Amerika eller Europa enn i Russland. Bare på grunn av det faktum at i Amerika, i motsetning til Russland, markedet til søkeren, og ikke selskapet (etterspørselen etter kandidater er høyere enn tilbudet), og i Europa, har trenden med generell aldring av befolkningen gjort arbeidsgivere er mer tolerante overfor aldersaspekter. Der begynner livet på 45 så vidt. Selvfølgelig er dette alternativet bare egnet for de som er venner med et fremmedspråk.

Upopulære ledige stillinger blant unge fagfolk

Det er tydelig at det er en del upopulære aktiviteter som yngre arbeidssøkere ikke er begeistret for. For eksempel jobbe med motstridende kunder. Derfor ansettes eldre gjerne i stillingene som butikksjef og butikkdirektør. For det første nekter unge mennesker å delta i konflikter, og for det andre løser ansatte med livserfaring ofte mer dyktige vanskelige situasjoner, jevner ut vanskelige hjørner og behandler problemkunder med stor tålmodighet. Likeledes er det ingen som liker kaldsalg – alle ønsker å betjene kunder som er klare til å kjøpe. Langtidssalg er heller ikke populært (som i eiendomsmarkedet).

Bedrifter som ikke er særlig attraktive arbeidsgivere

Vi snakker om ledige stillinger innen alle områder av virksomheten usympatiske, for eksempel inkassobyråer. Eller i selskaper som åpenbart kan ha vanskeligheter med finansiell stabilitet, for eksempel startups, spesielt utenfor IT-sfæren.

Frilans

Du kan tilby tjenestene dine som frilanser til alle du kjenner du har jobbet med før, registrere deg på spesialiserte børser som Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer og oppfylle innkommende bestillinger. Treningskurs som for eksempel Talentedmes nettkurs for kvinner på HomeWork. Jeg jobber eksternt”(jeg vil jobbe hjemme.rf) eller et gratis frilanskurs på nettstedet kadrof.ru, hvor du kan finne informasjon om hvordan du begynner å jobbe, hvor du finner kunder og hvordan du kan kommunisere med dem. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org vil hjelpe deg med å få et populært Internett-yrke og arbeide eksternt.

Hva du skal gjøre for å få et intervju

1. Gå direkte til ansettelsessjefen

Som regel er ansettelseslederen, når han gir instruksjoner til rekruttereren om alderskvalifiseringen, selv mindre tilbøyelig til å følge den hvis han ser en god kandidat. For en rekrutterer, på grunn av overskudd av personell, er det lettere i det hele tatt å ikke ta hensyn til personer som ikke samsvarer i alder, for ikke å gjøre unødvendig arbeid. Hvorfor overtale noen til å se etter en kandidat over 40 hvis det er nok unge? Derfor er det bedre å kontakte ansettelsessjefen direkte. Han vil ha en mer fleksibel tilnærming og vil ha større sannsynlighet for å bli likt.

Slik kontakter du ansettelsessjefen direkte:

• Finn ham på Facebook eller LinkedIn, skriv i messengeren til dette sosiale nettverket (kort !!!) om dine fordeler som ansatt og ditt ønske om å jobbe i den valgte stillingen.
• Skriv direkte til bedriftens e-post. Det overveldende flertallet av bedriftsadresser er dannet etter samme prinsipp: fornavn.etternavn@domenenavn til selskapet.ru. Selv om ikke akkurat på denne måten, så i det minste jevnt. Det vil si, ved å kjenne det nødvendige for- og etternavnet og e-postadressen til en annen ansatt fra samme firma, kan du ganske enkelt vise adressen til ansettelseslederen.

2. Nå ut til bekjente

Nettverk er en kur for mange sykdommer og praktisk talt et universalmiddel ved ansettelse i 40+. De fleste av jobbsøkerne i alderen 50+ finner jobb nettopp gjennom datingnettverket. Derfor bør alle bekjente, pårørende, bekjente av bekjente og pårørende til pårørende, samt alle tidligere kolleger og ledere, være oppmerksomme på jobbsøkingen din. Det er nødvendig å aktivt utvide omgangskretsen i fagmiljøet, søke kontakt med potensielle ansettelsesledere og opprettholde disse forbindelsene. De beste måtene er tematiske opplæringsarrangementer, utstillinger, konferanser. I tillegg - bli med i profesjonelle fellesskap, inkludert i sosiale nettverk, på spesialiserte Internett-ressurser (for eksempel et forum for 1C-programmerere) og være aktiv der. Dette kan være å konsultere andre deltakere, publisere innlegg om emner av interesse for alle.

3. Se etter arbeid der det er mulig

Bruk alle jobbsøkesider - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru og annen. Lag en liste over interessante selskaper - utvikler, selger et interessant produkt/tjeneste, som har muligheter for utvikling, topp 5 i deres marked. Søk på ledige stillinger lagt ut på karrieresider på deres nettsider. Overvåk regelmessig informasjon som vises i profilfellesskap i sosiale nettverk og i grupper dedikert til jobbsøking (som regel kan de bli funnet med søkeordene "ledige stillinger", "arbeid", jobb - for eksempel "ledige stillinger og CVer" på Facebook).

En viktig regel: husk å ringe tilbake hvis du har mottatt et avslag på CV-en din eller ikke har mottatt noe svar. På dette stadiet er dette den mektigste måten å skille seg ut fra skredet til andre kandidater. Selv et følgebrev skiller seg ikke så mye ut i en arbeidsgivers øyne.

4. Skriv en kraftig CV og følgebrev

CVen bør utarbeides under hensyntagen til markedsføringsprinsippene, prinsippene for utvelgelsesmekanismene på arbeidsplassene, ellers kan det hende at arbeidsgivere ikke ser det i det hele tatt. Det kreves et tydelig fokus på de ledige stillingene du ønsker å få jobb til.

Følgebrev må skrives individuelt for hver jobb. I dette tilfellet er korthet (ikke mer enn syv eller ni linjer) og en indikasjon på alle fordelene som arbeidsgiveren vil motta ved å foretrekke deg viktig.

Hva du skal gjøre for å få et intervju

Først av alt, arbeid med alle sider av de 40+ stereotypiene, som det ble skrevet om ovenfor:

1. Vise ferdigheter og vilje til å lære. Ta kortsiktige oppfriskningskurs som utvikler dine harde ferdigheter. Ikke myke ferdigheter - kommunikasjonsevner, lederskap, som alle er i stand til å høre om. Nemlig harde ferdigheter - profesjonelle sertifiseringer, opplæring i programvareprodukter, teknologier. Og det er nettopp kortsiktige kurs, ikke en andre høyere utdanning, fordi høyere utdanning som regel ikke gir spesifikke praktiske ferdigheter, og teknologiene som tilbys på de fleste universiteter er utdaterte for 5-10 år siden. For eksempel kan fjernundervisningsplattformer som Coursera, Edx og høykvalitets kortsiktige utdanningssentre som Spesialistsenteret ved Bauman Moscow State Technical University betraktes som alternativer for raskt å tilegne seg ny kunnskap.
2. Les de nyeste og mest fasjonable bøkene i yrket. Lytt til podcaster, koble til profesjonelle Telegram-kanaler. Forklar hvordan og hvor du studerer, hva du leser, og hvordan kunnskapen du får kan brukes i arbeidet ditt.
3. Vis respekt for de yngre og prøv å ikke skille deg fra dem eller motarbeide dem i ord, handlinger og holdninger. Del hva de har lært av yngre kolleger.
4. Hold det kort. Veldig, veldig kort. Svar kun på essensen av spørsmålet og trekk deg tilbake hver gang du vil fortelle mer detaljert og sette en bredere kontekst i svaret ditt.
5. Snakk om hvordan du liker å jobbe overtid, pendle til den andre siden av byen for interessant arbeid, og noen ganger glemmer å spise lunsj.
6. Begynn å trene og vær klar til å demonstrere treningssporere med registrering av treningsøktene dine til intervjueren under intervjuet. Det er usannsynlig at de vil bli sett, men viljen til å vise dem vil gi ytterligere troverdighet. En ladning om munterhet og positivitet og din gode fysiske form vil fjerne arbeidsgivers tvil. Fysisk aktivitet øker forresten hastigheten på mental aktivitet, og dette vil også gi tilleggspoeng.
7. Håndter entusiasmen din. Finn de aspektene i faglig aktivitet som inspirerer, og se etter arbeid knyttet til disse aspektene. Hvis du ikke liker gamle teknologier og programvareprodukter, behersk nye. Under intervjuet, ikke snakk om det som var kjedelig, ikke si et eneste ord negativt om selskaper, mennesker, prosesser, teknologier. Snakk bare om det som gleder, interesser, hva du likte ved tidligere jobber.

I tillegg kan du fortelle arbeidsgiveren din om de åpenbare fordelene knyttet til alder:

• Alle personlige problemer er løst (forelskelse, giftemål, få barn, barnehager, skoler), og nå kan du konsentrere deg fullt ut om jobben.
• Det er veldig vanskelig å få stilling i denne alderen. Derfor må du verdsette arbeidet og holde på det med hender og føtter, spesielt for en så fantastisk jobb som denne ledige stillingen.
• I denne alderen har problemene som var før, for eksempel ønsket om karrierevekst, gått over. Det eneste som gjenstår er lysten til å jobbe, være nyttig og ha et godt levebrød.
• Konkurransen forsvinner med alderen, og lysten til å dele kunnskap kommer. Med glede kan du i tillegg til arbeidet ditt ta på deg veiledning, opplæring og lignende.
• Det er erfaring med å observere prosesser i ulike bedrifter/på ulike steder, noe som gjør at det er mulighet for å komme med nyttige ideer for forretningsoptimalisering.
• Nå har enda en generasjon på 40+ vokst opp. Det skiller seg fra hva det pleide å være i større beredskap og evne til å lære. Folk får ny kunnskap regelmessig og med glede.
• Moderne spesialister i alderen 40+ er ansatte som er mer lojale mot bedrifter. Det er mer sannsynlig at de blir hos én arbeidsgiver enn Gen Z.

Før du går på intervju, må du definitivt trene. Be en kollega, slektning eller venn av HR om å stille spørsmål som kan vente deg, og gi tilbakemelding – slik at du vet hva som er verdt og hva du ikke skal snakke om. Spesielt vil det være greit å spore om det er tegn på et ønske om trøst, en manglende vilje til å lære, en fordommer mot ungdom i tale. Be om å teste deg for en tendens til å uttrykke tankene dine i lengden. Selvfølgelig vil mer profesjonell hjelp i denne saken bli gitt av konsulenter som spesialiserer seg på å gjennomføre opplæringssamtaler.

Hvordan handle for fremtiden

Som med ethvert problem, er den beste måten å takle 40+ sysselsettingsproblemet på å forhindre det. Det vil si at du bør tenke på det i en tidligere alder. Her er hva du skal gjøre:

1. Bygg et stort datingnettverk. For som nevnt ovenfor er dette den mest effektive måten å finne en jobb i 40+. Det er nyttig å etablere forbindelser ikke bare med jevnaldrende i stilling/yrke, men først og fremst med de menneskene som kan vise seg å være arbeidsgivere i fremtiden (nivå n + 1 eller n + 2 fra din).
2. Øk din verdi på arbeidsmarkedet. Det vil si, ikke bade i strålene av herlighet a la "Jeg er en utmerket leder", men regelmessig "arbeid med hendene", delta i aktiviteter som andre ikke vet hvordan eller ikke liker å gjøre (for eksempel kaldt salg). Mestre avansert programvare og moderne teknologier. Studer regelmessig.
3. Observer den optimale varigheten av arbeidet på ett sted - ikke mindre enn 2, ikke mer enn 5 år. Ellers, i det første tilfellet, vil kandidaten bli holdt av rekruttererne under etiketten "sprett", i det andre - "blitt oppe for lenge, vil ikke være i stand til å tilpasse seg et nytt sted, muligens lite fleksibelt." Og i begge tilfeller vil dette redusere sjansene for å finne jobb betraktelig.