Har sjefen din rett til å påvirke atferden din på sosiale nettverk?

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Kommunikasjon på Internett er din egen sak, med mindre annet fremgår av arbeidsavtalen. Men det er nyanser.

Er det lovlig å be om å opprette eller slette en konto

Ifølge statsviter, leder av Senter for løsning av sosiale konflikter Oleg Ivanov, kan forpliktelsen til å opprette kontoer på sosiale nettverk staves i arbeidskontrakten eller i stillingsbeskrivelsen til den ansatte. Da er dette en del av den ansattes faglige virksomhet, og han plikter å vedlikeholde en slik side som en del av sine arbeidsoppgaver.

Oleg Ivanov statsviter, leder av Senter for løsning av sosiale konflikter

Men hvis arbeidsgiveren, av bare én kjent grunn, krever at den ansatte stenger kontoen i sosiale nettverk eller kommer med kommentarer om vedlikeholdet av siden hans, så er dette fra et formelt synspunkt en invasjon av den ansattes personlige rom.

Samtidig bemerker Oleg Ivanov at representanter for offentlige, sosialt betydningsfulle yrker (lærere, embetsmenn, rettshåndhevere, leger, prester og så videre) bør være mer forsiktige når de legger ut innhold på sosiale nettverk. Meldingene deres er mye mer sannsynlig å være i offentligheten og slå tilbake.

Konstantin Bobrov, direktør for den juridiske tjenesten ved United Center for Defense, legger til at sosiale medieplattformer grovt sett kan deles inn i profesjonelle og ikke-profesjonelle. Førstnevnte brukes kun innenfor bedriften for samhandling mellom ansatte. Følgelig kan arbeidsgiver kreve at du oppretter en konto på et slikt nettverk.

Konstantin Bobrov Direktør for den juridiske tjenesten "United Center for Defense"

Når det gjelder ikke-profesjonelle nettverk (for eksempel VKontakte, Facebook), ble de opprinnelig opprettet for gratis kommunikasjon, og ikke for å utføre arbeidsoppgaver. Dersom arbeidsgiver ber om å opprette en konto i et slikt nettverk, kan dette angripes gjennom domstolene, det statlige arbeidstilsynet og påtalemyndigheten.

Kan de få sparken for innholdet i sosiale nettverk?

I følge Oleg Ivanov er det bare to juridiske grunner for oppsigelse for innlegg i sosiale nettverk:

1. Hvis en ansatt publiserer informasjon som er beskyttet av loven (statlig, kommersiell, offisiell eller annen hemmelighet) og ble kjent under arbeidet.
2. Hvis en ansatt som utfører pedagogiske funksjoner plasserer noe umoralsk, uforenlig med videre aktiviteter i denne stillingen.

Ansatte i barnehager, skoler, videregående og høyere utdanningsinstitusjoner, institusjoner for tilleggsutdanning for barn og voksne og så videre kan miste jobben på grunn av "umoral". Samtidig regulerer ikke loven hva som egentlig anses som en umoralsk handling. Noen ganger er det nok å legge ut et bilde i en lukket badedrakt.

Andre saker om oppsigelse av ansatte knyttet til deres aktivitet i sosiale nettverk kan ankes til retten.

Oleg Ivanov statsviter, leder av Senter for løsning av sosiale konflikter

Hva du skal gjøre hvis du ønsker å bli sparket eller bøtelagt

Hvis du ikke har brutt vilkårene i arbeidskontrakten din og er langt fra å undervise, er det ulovlig å prøve å si deg opp eller sette i verk disiplinærtiltak.

I følge Elena Derzhieva, en ledende advokat for European Legal Service, forbyr den russiske føderasjonens arbeidskode eksplisitt enhver diskriminering, inkludert for å tilhøre enhver organisasjon eller gruppe - ikke bare ved oppsigelse, men også ved ansettelse. Oppsigelse for «mening» er også i strid med arbeidsloven.

Elena Derzhieva Hovedadvokat, European Legal Service

Noen ganger misbruker arbeidsgivere sin stilling og mener at bedriften kun kan ha en enkelt sosial og politisk stilling. Det er viktig å kjenne til rettighetene dine her: de har ingen rett til å avskjedige for "mening".

Arbeidsgiver kan kun fokusere på det upassende i stillingen. Men da må han bevise at du ikke har tilstrekkelige kvalifikasjoner. I praksis er dette ganske vanskelig å gjøre. Derfor er det bare én anbefaling her, og den er veldig enkel: hvis du blir møtt med urettferdighet, gå til retten.

Konstantin Bobrov, direktør for den juridiske tjenesten til United Center for Defense, bemerker at en ulovlig oppsagt ansatt kan kreve å få ham tilbake på jobb, betale erstatning for tapt arbeidsfortjeneste for perioden mellom oppsigelse og gjeninnsetting på jobb, og også kreve erstatning for moralsk arbeid. skader.