Hvordan få kompensasjon for ubrukt ferie

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Viktig informasjon for de som ikke er slitne.

Hvem kan få erstatning for ubrukt ferie

Hvis du jobber

Ved lov skal arbeidstakere gis minst 28 dagers lønnet permisjon hvert år. Minste hviletid erstattes ikke av kompensasjon.

I unntakstilfeller, når ferien kan påvirke organisasjonens funksjon negativt, blir den utsatt til neste arbeidsår (regnet fra ansettelsesdatoen). Dessuten vil det i løpet av de neste 12 månedene være nødvendig å gå ikke 28, men allerede 56 dager.

Det er forbudt å forlate en ansatt uten hvile i mer enn to år.

For noen kategorier av ansatte økes ferie i samsvar med føderale og regionale lover:

• for skadelige eller farlige arbeidsforhold, legg til minst syv dager;
• for uregelmessig arbeidstid - minst tre dager;
• for arbeid i det fjerne nord - 24 dager;
• for arbeid i områder likestilt med regionene i det fjerne nord - 16 dager;
• for arbeidets spesielle karakter (listen over spesialiteter er etablert av ytterligere reguleringshandlinger, den inkluderer redningsmenn, embetsmenn, påtalemyndigheter og så videre);
• idrettsutøvere og trenere - minst fire dager.

Arbeidsgiver kan øke varigheten av ansattes ferier på egen hånd, dersom dette ikke er i strid med lovene. Men han har ingen rett til å redusere det.

Feriedager som går utover minimum 28 dager kan kompenseres med penger, men ikke alle.

Det er kategorier av arbeidere som spesielt trenger hvile for å komme seg:

• gravide kvinner;
• mindreårige ansatte;
• ansatt i arbeid med skadelige og farlige forhold.

De to første kategoriene har ikke krav på erstatning i det hele tatt. Sistnevnte fikk en konsesjon: de er forpliktet til å gå minst syv ekstra dager, og resten kan kompenseres for med penger.

Du kan ikke erstatte ferie med kompensasjon uten ditt samtykke.

Hvis du slutter å jobbe

Det utbetales kompensasjon til alle som ikke gikk de fastsatte dagene. Uansett om du selv slutter eller du må slutte.

Hvordan få erstatning for ubenyttet permisjon uten oppsigelse

Hvis ferien din er lengre enn 28 dager, og du ikke er veldig sliten og ønsker å få penger, er det bare å skrive den aktuelle og sende den til lederen av selskapet.

I dette tilfellet har arbeidsgiver rett til å kompensere deg, men er ikke forpliktet til det. Og så må du på ferie. Du kan fortsatt reise søksmål, men det er høyst sannsynlig at han vil stille seg på saksøktes side.

Dersom du ikke har feriert på flere år, kan du likevel få kompensasjon kun for dager som ikke passer inn i den obligatoriske årlige permisjonsperioden på 28 dager.

Hvordan få erstatning for ubenyttet permisjon ved oppsigelse

Det er to måter du kan forlate et selskap på:

1. Permisjon på ferie etterfulgt av oppsigelse (men bare hvis du reiser av egen fri vilje).
2. Få kompensasjon for ubrukt ferie.

I det andre tilfellet må du være fullt oppgjort uten noen uttalelser, dette er arbeidsgivers plikt etter loven. Pengene vil bli overført til deg på oppsigelsesdagen.

Selv om en arbeidstaker først har rett til permisjon etter seks måneders arbeid, har han krav på kompensasjon selv om han slutter tidligere.

Hvis arbeidsgiveren ignorerte kravene i loven, kontakt det statlige arbeidstilsynet i din region og domstolen. Den første avdelingen vil gi en ordre til selskapet om å eliminere bruddet og bøtelegge, den andre vil kunne gjenopprette pengene som ikke er mottatt. Du må gå til retten innen ett år fra oppsigelsesdatoen.