Hvordan kan en mann gå i fødselspermisjon

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Nødvendige dokumenter, spesielle forhold og situasjoner når utveksling av roller med kona vil være fordelaktig.

Er det mulig?

Ja, en mann kan gå i svangerskapspermisjon i stedet for kona.

Noen mener at dekretet offisielt er en kort permisjon for en kvinne i 70 dager før fødsel og 70 dager etter. Faktisk nevner ikke lovene ordet "dekret" i det hele tatt, og det er bare to blader: for graviditet og barnepass. Bare moren kan gå til den første, og mannen, enhver slektning eller verge kan gå til den andre.

I denne artikkelen vil vi vurdere foreldrepermisjonen som er tilgjengelig for mannen som et dekret.

Hvorfor skulle en mann noen gang gå ut i fødselspermisjon?

Det er situasjoner der det er mer lønnsomt å utstede et dekret ikke for kona, men for mannen:

• Kona tjener mer. Når en person går ut i svangerskapspermisjon, får han utbetalt 40 % av gjennomsnittslønnen de siste to årene. Hvis kona får mer, vil tapet på 60 % være mer merkbart, så det er mer lønnsomt for henne å være på jobb, og for mannen hennes å gå i fødselspermisjon.
• På jobb trues mannen med oppsigelse eller lønnskutt. I dette tilfellet er det bedre å holde stabile 40 % av lønnen enn å tape penger helt. Og hvis en god jobb dukker opp, kan dekretet sies opp eller gis ut til moren på nytt.
• Kona tjener det samme som mannen, men jobber i mindre enn seks måneder. I dette tilfellet vil hun motta et dekret ikke på grunnlag av gjennomsnittlig inntekt, men på grunnlag av minstelønn. I 2019 er det lik 11 280 rubler, som er 4 512 rubler i fødselspermisjon per måned. Forresten, betalinger for det andre barnet er høyere - minst 6 284 rubler per måned. Med samme lønn vil en mann som har jobbet i minst seks måneder få mer penger basert på gjennomsnittsinntekten.
• Kona jobber ikke, og mannen planlegger å tjene penger eller jobbe deltid etter å ha gått i fødselspermisjon. Da skal mamma passe barnet, og pappa får 40 % av inntekten pluss penger til deltidsarbeid.

Hva trengs for dette?

Det er to sentrale betingelser for ektemannens avgang i svangerskapspermisjon:

• Konens fødselspermisjon er allerede avsluttet - 70 dager har gått siden barnets fødsel. Hvis tvillinger eller trillinger ble født, skulle det gå 110 dager, hvis fødselen var vanskelig - 86 dager. I disse dager får mor betalt for sykefravær, og far forblir på jobb.
• Ingen av de pårørende har tatt ut svangerskapspermisjon eller mottar trygdeytelser dersom de er arbeidsledige. Det er et unntak fra denne regelen: Hvis moren er i fødselspermisjon med det første barnet og det andre er født, kan mannen også utstede et dekret. Eller hvis tvillinger blir født, kan dere dra på ferie sammen: gi mamma til ett barn og pappa til et annet.

Permisjonen kan tas ut etter tur, for eksempel det første året for kona, deretter seks måneder for mannen. Mannen kan være arbeidsledig eller en individuell gründer - i dette tilfellet vil han motta 6 284 rubler i måneden ikke fra arbeidsgiveren, men fra staten.

Hvis en mann jobber i flere jobber, kan du kun gå ut i svangerskapspermisjon med én. Bedre å gjøre det der lønnen er høyere.

Hvilke dokumenter kreves?

Må tilskrives arbeidsgiver:

• Søknad om foreldrepermisjon.
• En kopi av fødselsattesten.
• Attest fra mors arbeid om at hun ikke bruker foreldrepermisjon til akkurat dette barnet.
• Dersom mor er arbeidsledig - attest fra trygden om at hun ikke får utbetalt ytelser for dette barnet.
• Hvis en mann har jobbet på jobben sin i mindre enn to år - et sertifikat for inntekt fra forrige arbeidssted for å beregne mengden av fødsel.

Er det mulig å sitte i svangerskapspermisjon og jobbe?

Loven forbyr ikke å tjene penger under svangerskapspermisjon. Du kan gjøre en engangsjobb under en sivilrettslig kontrakt, jobbe hjemmefra eller få en deltidsjobb, og til og med til arbeidsgiveren du tok ferie fra. Hovedbetingelsen er offisielt ikke å jobbe mer enn 40 timer i uken under kontrakten. Dersom arbeidstiden ikke er fast, kan du ta på deg så mye arbeid du vil.

Hvis kona ikke jobber, og mannen er sikker på at han vil finne en deltidsjobb, er en slik ordning veldig praktisk. Som et resultat vil inntekten være 40 % av gjennomsnittsinntekten pluss penger for deltidsjobber, og under deltidsjobbene vil mor kunne sitte sammen med barnet. Dette er mer lønnsomt enn å utstede en fødselspermisjon til din kone og motta bare 4 512 rubler i måneden.