Fødselspermisjon: hvordan beregne, ordne og motta betalinger

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Lifehacker har laget en veileder for vordende mødre og snakker om fødselspermisjon og fødselspenger.

Hva er fødselspermisjon?

I november 1917 vedtok Council of People's Commissars for RSFSR dekretet "Om fordeler ved graviditet og fødsel." Siden den gang er perioden da en kvinne forbereder seg på morskap og tar seg av en nyfødt populært kalt fødselspermisjon, eller dekret.

Fra et juridisk synspunkt er dekretet delt inn i:

1. Barselpermisjon (kun den vordende mor kan ta).
2. Foreldrepermisjon (kan tas ut av pappa eller f.eks. bestemor).

Begge ytes og betales bare dersom arbeidet er offisielt og arbeidsgiveren yter bidrag til trygdekassen.

I svangerskapspermisjonen beholder kvinnen sin arbeidsplass.

Hvor lang er fødselspermisjon?

En vordende mor trenger å forberede seg på fødsel, og å ta vare på en nyfødt tar mye tid og krefter. Som et mål på sosial støtte garanterer staten yrkesaktive kvinner rett til fødselspermisjon (MA).

Fødselspermisjonen består av prenatale og postnatale perioder. Forventet fødselsdato bestemmes av gynekologen. Legen skriver også ut sykefravær ved graviditet og fødsel.

Vanligvis er fødselspermisjon i 30. uke, og tilsvarende permisjon er 140 dager.

I noen tilfeller kan en kvinne gå tidligere i fødselspermisjon, da vil varigheten være lengre.

Ved adoption eller adoption gis en kvinne kun postpartum-delen av BiR-permisjonen - 70 dager for ett barn og 110 dager for to eller flere.

For å forlenge fødselsdelen av BIR-permisjonen, må du søke om ny sykmelding og skrive søknad til arbeidsgiver.

Kan fødselspermisjonen forlenges ytterligere?

Du kan legge til en vanlig en til BiR-ferien. I henhold til artikkel 260 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan planlagt permisjon tas:

• før du går på svangerskapspermisjon (opptil 30 uker av svangerskapet);
• etter slutten av ferien i BiR (etter 140 dager);
• etter endt foreldrepermisjon.

Samtidig spiller det ingen rolle om kvinnen jobbet i organisasjonen i seks måneder og på hvilken dato hun ble satt inn i ferieplanen.

Hvordan få fødselspermisjon?

For å gå ut i fødselspermisjon må du skrive til direktørens navn.

Navnet på personen skal angis i overskriften på søknaden. og lederens stilling, samt navn på adressaten. Teksten bør inneholde en forespørsel om å gi permisjon for BIR (angivelse av datoer på grunnlag av sykefravær) og opptjene de nødvendige ytelsene. På slutten - en signatur med en dekryptering og dato. En attest om arbeidsuførhet skal vedlegges dokumentet.

På bakgrunn av søknaden gir organisasjonen pålegg om innvilgelse av fødselspermisjon. Kvinnen møter ham under signaturen. Og innen 10 dager er hun belastet med barsel.

Hvordan betales fødselspermisjon?

Når en kvinne går ut i svangerskapspermisjon, mottar hun tilsvarende godtgjørelse.

Fødselspengene utbetales i et engangsbeløp og totalt for alle permisjonsdager.

Fødselspengene (MSS) er 100 % av gjennomsnittslønnen i de to årene før dekretet. Det beregnes ved hjelp av følgende formel:

PPBiR = inntekt 2 år før dekret / 730 eller 731 dager × antall dager med dekret.

Samtidig bør den gjennomsnittlige inntekten ikke overstige det maksimale som er fastsatt ved lov: i 2015 var dette beløpet 670 000 rubler, i 2016 - 718 000 rubler. I tillegg er sykefravær, selvbetalt permisjon, avspasering og andre perioder hvor det ikke ble belastet premie for den ansatte, unntatt fra det totale antall dager i toårsperioden.

Du kan beregne fødselspenger ved hjelp av. Siden svangerskapspermisjon beregnes på grunnlag av sykefravær, utføres beregningen som ved sykemelding.

Hvilke andre utbetalinger og ytelser har mødre krav på?

I tillegg til fødselspenger har en kvinne rett til å regne med flere ytelser (pluss fødselskapital ved fødselen av hennes andre barn og påfølgende).

1. Tillegg for tidlig registrering - 613 rubler (fra februar 2017). Det utbetales sammen med BIR-godtgjørelsen dersom en kvinne oppsøker lege før 12 uker av svangerskapet og skrev en tilsvarende søknad til arbeidsgiver.
2. Fødselspenger - 16 350 rubler (fra februar 2017). Utbetales i et engangsbeløp til en av foreldrene. Dersom mor tegner må hun skrive søknad, legge ved barnets fødselsattest og attest på at far ikke har brukt stønaden.
3. Barneomsorgspenger for et barn inntil ett og et halvt år på 40 % av gjennomsnittsinntekten.

Hvem kan ta ut foreldrepermisjon?

Ved slutten av BIR-permisjonen kan en kvinne ta ut foreldrepermisjon eller gå på jobb. I sistnevnte tilfelle kan foreldrepermisjonen ordnes av far, bestemor eller annen slektning som skal sitte med babyen. De kan motta fordeler.

Permisjon til omsorg for et barn kan vare til babyen fyller 3 år, men kun de første 1, 5 årene betales.

I perioden fra 1, 5 til 3 år betales månedlig kompensasjon - 50 rubler.

Algoritmen for å beregne Child Care Benefit (CHB) er omtrent som følgende:

PPPD = inntekt 2 år før dekret / 730 eller 731 dager × 30, 4 × 40%.

I dette tilfellet gjelder samme begrensninger som ved beregning av godtgjørelse til BiR.

Du kan søke om omsorgspenger innen 6 måneder fra det øyeblikket barnet fyller ett og et halvt år. Retten til det består selv om du går på deltid eller tar med deg jobb hjem.

Hvordan få foreldrepermisjon?

For å gå ut i foreldrepermisjon og motta passende godtgjørelse, må du skrive til arbeidsgiveren og legge ved:

• fødselsattest (adopsjon) av et barn;
• et sertifikat som sier at den andre forelderen eller ingen av foreldrene mottar en PPPD;
• attest for inntekt fra forrige arbeidssted (hvis den har endret seg de siste to årene);
• en attest fra deltidsarbeidsstedet om at det ikke var påløpt PPUR der (hvis arbeidstakeren er deltidsarbeider).

Kan en kvinne få sparken i svangerskapspermisjon?

I henhold til artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en arbeidsgiver ikke si opp en arbeidsavtale med en gravid kvinne og en kvinne i fødselspermisjon.

En kvinne i fødselspermisjon kan ikke sies opp, selv om arbeidsforholdet var midlertidig: en tidsbestemt arbeidsavtale forlenges til utløpet av BiR-ferien.

Unntaket er avvikling av organisasjonen. Men selv om selskapet kollapser, vil mamma fortsatt kunne få ytelsene sine gjennom sosialbyråer.