Hvordan slutte uten å jobbe

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

De som mest sannsynlig har et godt forhold til ledelsen.

Hvor mye å trene

I den russiske føderasjonens arbeidskode er det ikke noe begrep "å jobbe av". Dette er en regel som forplikter arbeidstaker til å informere leder om oppsigelsen senest 14 dager før avgang. Følgelig kan du dele planer tre uker eller to måneder i forveien - det er lov.

Regelen om to uker gjelder ikke for alle. Sesongarbeidere, prøveansatte og fagfolk ansatt for perioder på inntil to måneder kan gi 3 dagers varsel om omsorg. For trenere, idrettsutøvere og ledere av organisasjoner økes perioden til en måned.

Følgelig vil du i de fleste tilfeller måtte jobbe til denne perioden utløper. Men det er flere lovlige måter å slutte uten jobb.

Hvordan slutte uten å jobbe

1. Avtal med arbeidsgiver

Hvis ledelsen går med på å la deg gå uten forvaring, tillater loven det. Så det som gjenstår er å forklare sjefene dine hvorfor du ikke kan vente to uker.

2. Dra på ferie

Dersom det ikke spiller noen rolle for deg når du får arbeidsboka i hendene, kan du benytte deg av permisjonsretten med påfølgende oppsigelse. For å gjøre dette må du skrive det tilsvarende i fri form. I den må du angi som siste feriedag den du ønsker å få sparken.

Følgelig bør ferien være minst to uker.

3. Bekreft umuligheten av videre arbeid

Arbeidsloven pålegger arbeidsgiver å si opp uten arbeid dersom du av gyldige grunner ikke kan fortsette å jobbe. I den russiske føderasjonens arbeidskode er det to slike grunner:

1. Innmelding i en utdanningsorganisasjon.
2. Pensjon.

Begge omstendighetene kan enkelt bekreftes av dokumenter - et sertifikat fra en utdanningsinstitusjon eller pensjonsfondet. Resten av begrunnelsen for oppsigelse uten å jobbe er gjemt bak den vage formuleringen «og andre saker». Resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen legger til en annen god grunn til listen - å sende en mann eller kone til å jobbe i utlandet, til et nytt tjenestested.

I tillegg kan grunnlaget for oppsigelse uten å jobbe være:

1. Behovet for å ta vare på et sykt familiemedlem med en passende legeerklæring.
2. En sykdom som det er umulig å fortsette å jobbe med.
3. Utkast til verneplikt.
4. Ikrafttredelse av rettsavgjørelsen.

I praksis avhenger mye av hvordan du forklarer lederen manglende evne til å fortsette å jobbe. Møter han ikke halvveis, må du bevise saken din i retten, og dette vil selvsagt ta mer enn to uker.

4. Å overbevise arbeidsgiver om brudd

Hvis en bedrift bryter arbeidslovgivningen, må du få sparken på et tidspunkt som passer deg. For at du skal ha innflytelse, er det bedre å velge feil som er enkle å bevise. For eksempel er lønnen din forsinket, feriepenger utbetales ikke tre dager før ferien.

Hvordan skrive et oppsigelsesbrev

Hvis arbeidsgiver lar deg gå uten problemer og tilleggskrav, send inn en standard oppsigelse av egen fri vilje. Den er skrevet i fri form.

Vennligst avskjedige meg av egen fri vilje på grunnlag av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Jeg ber deg avskjedige.

Men hvis du forutser motsetninger og vil referere til manglende evne til å fortsette å jobbe eller til brudd fra arbeidsgivers side, er det bedre å skrive ned årsakene til oppsigelsen i dokumentet. Du kan legge til grunn samme standardutsagn. Se artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, men angi i tillegg lovens ordlyd og beskriv hva som motiverte deg til å forlate.

Vennligst avskjedige meg av egen fri vilje på grunnlag av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode på grunn av umuligheten av å fortsette arbeidet mitt i forbindelse med min pensjonering. Jeg ber deg avskjedige.

For troskap er det bedre å skrive en erklæring i duplikat og få et stempel på dokumentet med datoen for aksept av papirene. Men et brev, tradisjonelt for slike saker, med innholdsfortegnelse og returkvittering egner seg ikke, siden det er en risiko for at det kommer senere enn de obligatoriske to ukene har gått ut.

Hva er bunnlinjen

1. Det er ikke nødvendig å jobbe 14 dager dersom ledelsen er klar til å la deg gå tidligere.
2. Usamarbeidsvillige sjefer kan overtales dersom du har gyldige grunner til hasteoppsigelse eller bevis på brudd på arbeidsretten.
3. Du kan saksøke hvis de på tross av alt ikke vil løslate deg. Men det kan ta mye lengre tid enn de foreskrevne to ukene. Så det kan være lettere å fullføre fristen.