Ikke bare for studenter. Hvorfor jobbe på McDonald's vil appellere til ansatte i alle aldre

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Kampanje

Hvit lønn, evnen til å planlegge for fremtiden og kombinere arbeid med personlige anliggender, utdanningsprogrammer og andre goder.

1. Stabilitet og sikkerhet

har mer enn 800 bedrifter i Russland. Selskapet sysselsetter over 60 tusen mennesker, noe som gjør det til den største arbeidsgiveren i landets matindustri.

Etter å ha slått deg til rette kan du være sikker på at lønnen din blir utbetalt i tide, du får permisjon og sykemelding. Selskapet overholder kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode - en avtale inngås med hver ansatt fra den første arbeidsdagen hans. Studenter kan ta studiepermisjon for å ta eksamen. Og planlegger du barn, vil det beholde jobben for deg i foreldrepermisjonen.

Lønn varierer etter region. For eksempel, i Nizhny Novgorod kan du tjene opptil 35 tusen rubler før skatt, i St. Petersburg og Vladivostok - opptil 43 tusen rubler. Hvis du er i Moskva, kan du søke om en lønn på opptil 51 tusen rubler før skatt.

2. Rask karrierevekst

Det er mange stereotypier rundt å bygge en karriere. Noen er sikker på at det er umulig å oppnå suksess etter 40 år. Noen tror at det er umulig å rykke opp på karrierestigen uten forbindelser. Og noen er overbevist om at du kan få en god stilling først etter å ha jobbet i bedriften i ti år. Disse negative holdningene gjør det vanskelig å komme videre, men mange av dem er langt fra virkeligheten.

Alle direktører for bedrifter kom en gang til selskapet som vanlige arbeidere og beveget seg gradvis oppover karrierestigen. Hvis ønskelig og flittig, kan en ansatt på bare tre måneder vokse til en leder, på seks måneder - til en assisterende direktør for et fast food-selskap. Karrierebygging er tilgjengelig i alle aldre, ikke bare hvis du er ute etter en sommerjobb.

3. Fleksibel arbeidstid

Folk vil ikke lenger velge mellom jobb og familie. De ønsker å bygge en karriere, ha et sterkt forhold og fortsatt ha tid til hobbyer. Du trenger ikke velge. Bedriften kan være et flott sted for en student, for en ung mor, og for en voksen som er på jakt etter en stabil jobb.

Minimumsvakten varer i fire timer. En ansatt kan lage en praktisk timeplan for seg selv: for eksempel på mandag fra 8 til 12.00, og på tirsdag, når det er en mulighet, fra 10 til 18.00. Og for å spare tid og penger på reise, kan du velge en bedrift i nærheten av hjemmet ditt eller universitetet. Dette vil tillate deg å bruke mer tid på personlige saker: familie, studier eller hobbyer.

Du kan jobbe mer. Noen virksomheter har et program for alle fulltidsmuligheter. Etter avtale med restaurantdirektør kan en ansatt ta vakt fra kl. 07.00 til midnatt og få bonus. I Moskva og Moskva-regionen er det 10 tusen rubler før skatt, i andre regioner - opptil 7, 5 tusen rubler.

4. Vennlighet og åpenhet

En vennlig atmosfære er viktig i jobben, og dette er på ingen måte en tom frase. Sosiale forbindelser påvirker å være lykkeligere på jobben, invester mer i relasjonene dine / Harvard Business Review på ansattes engasjement, øke produktiviteten og beskytte mot utbrenthet.

Vi streber etter å skape en behagelig og vennlig atmosfære slik at ansatte går på skift med glede og får venner der. Alle ansatte kan delta i det årlige programmet "Growing Talents" - de beste vil gå på praksisplass ved bedriftens sentralkontor og kan til og med bli der for å jobbe.

Organisasjonen har et system for å belønne månedens beste ansatte. Og ansatte-studenter kan få et personlig stipend for å betale for studiene.

5. Utdanningsmuligheter

63% av arbeiderne siterer Studiet av profesjonell motivasjon og jobbtilfredshet / Hays muligheten for faglig vekst og utvikling av nye ferdigheter som den viktigste immaterielle motivasjonsfaktoren. Ytterligere kunnskap bidrar til å bli etterspurt som spesialist.

Det er utviklet et opplæringssystem som lar deg tilegne deg de ferdighetene som er nødvendige for å drive virksomhet og lede personell. Før en leder kan bli direktør i en bedrift, må en leder gjennomføre 2000 timer med kurs. Selskapet trener den fremtidige direktøren i det grunnleggende innen markedsføring, rettsvitenskap, finansiell kompetanse og nyansene i arbeidsretten. Alle ansatte har mulighet til å lære engelsk.

Du kan få ytterligere kunnskap online og offline. Hver ansatt velger selv intensiteten på treningen, avhengig av tid og ønske.

6. Lederutvikling

Selskapet legger spesiell vekt på utvikling av lederegenskaper: strategisk tenkning, evnen til å bygge et team, veiledning. Webinarer holdes to ganger i måneden for ansatte. Du kan for eksempel lære hvordan du bygger en personlig merkevare, forhandler eller blir en førsteklasses foredragsholder.

For å gjøre dette har vi laget en nettplattform "". Samlet her er webinarer om utvikling av fleksible ferdigheter som vil hjelpe ikke bare i jobben, men også i livet. I år gjennomførte selskapet et stipendprogram der alle, ikke bare ansatte, kunne delta. Som et resultat mottok 500 studenter en pris fra 30 til 70 tusen rubler.

Og også hvert år holder selskapet "", hvor toppledere deler hemmelighetene til suksess, forteller hvilke oppgaver deres avdeling løser, og gir dem motivasjon.