Hvordan lykkes mens du forblir en anstendig person

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2024-01-13 02:37

Seks regler for suksess fra Eric Barker, forfatter av Barking on the Wrong Tree.

Regel 1. Velg riktig dammen

Da jeg spurte Bob Sutton, en doktorgradsprofessor ved Stanford Business School hva det beste rådet han gir studentene sine, svarte han: «Når du begynner å jobbe på et nytt sted, ta en god titt på dine fremtidige kolleger, da sjansene er gode for at du vil bli som dem, men de er ikke som deg. Du kan ikke endre dem. Hvis du ikke liker dem, vil du ikke slå rot her."

Et upassende arbeidsmiljø kan endre deg til det verre og gjøre deg ulykkelig. Forskning viser at uærlighet er smittsomt. Når vi ser at andre opptrer uærlig, begynner vi også å bryte reglene.

Heldigvis sprer den kollektive påvirkningen seg begge veier. Når vi ser at andre oppfører seg uselvisk, så begynner vi også å handle altruistisk. Og hvis du befinner deg i et dårlig miljø, foren deg med andre gode mennesker.

Regel 2. Vær den første til å samarbeide

Når Harvard Business School-professor Deepak Malhotra lærer elevene kunsten å forhandle, anbefaler han først og fremst å vekke sympati hos motstanderen, fremfor å være tøff.

En vennlig gest - et tilbud om hjelp - kan også spille en nøkkelrolle i å fremme en følelse av gjensidig samarbeid. Det betyr ikke at du skal gi alle du kommer over tjue. Tjenester og høfligheter kan være ganske små.

Sitat av Eric Barker fra Barking at the Wrong Tree.

Hent og send gavekurven til den nye cellekameraten. Når de begynner å svinge kniver i fengselsgården, vil mange flere dekke ryggen din.

Vi glemmer ofte at ganske enkle trinn (som å ta 30 sekunder på å skrive en e-post for å introdusere en person til en annen) kan være til stor fordel for noen (som en ny jobb).

Regel 3. Husk: uselviskhet er ikke et tegn på hellighet, men dumhet

Tillit til andre er generelt mer effektivt. Det er umulig å forutsi hvor vellykket samarbeidet vil være i et gitt tilfelle, men du vil definitivt vinne oftere enn du vil tape. Resultatene av studien av effekten av tillit viste at de mest suksessrike personene vurderer sin tillit til andre med 8 poeng – ikke 10!

Men hvis vi gir for mye, begynner vi å brenne ut følelsesmessig. To timer frivillig arbeid per uke for andre er nok til å forbedre selvfølelsen din. Så du trenger ikke å klandre deg selv for ikke å ofre deg selv, men du trenger ikke komme med unnskyldninger for at du ikke har nok tid.

Regel 4: Jobb hardt, men sørg for at det blir lagt merke til

Hva kan du lære av arrogante egoister uten å bli som dem? De er ikke sjenerte for å få fart på fremgangen. Egoister annonserer seg selv og forhandler gunstige vilkår for seg selv. De prøver å være synlige. Dette kan gjøres uten å bli en skruppelløs frekk person. Det vil definitivt være nyttig for deg å prale av deg selv litt uten å miste dine høye moralske egenskaper.

La oss gi avkall på hykleri og naivitet. Du trenger virkelig å være synlig, og sjefer trenger ikke å bli likt. Dette er menneskets natur.

Hardt arbeid lønner seg ikke hvis folk ikke vet hvem de skal belønne for det.

Tror du noen ville være i stand til å selge et flott produkt uten reklame- og markedsføringsspesialister i det hele tatt? Usannsynlig. Hvor er balansen?

Send sjefen din en e-post hver fredag med en kort liste over arbeidsukens prestasjoner. Ikke noe spesielt, bare vis ham kort hvor mange nyttige ting du har gjort. Hvis du tror at han selv ser alt, ikke smigr deg selv. Han har mange egne saker og problemer. Han vil sette pris på handlingen din og vil begynne å assosiere deg med noen positive nyheter (kommer selvfølgelig fra deg). Og når tiden er inne for å be om en høyning (eller oppdatere CV-en), trenger du bare å gå gjennom disse brevene og huske hvorfor du er en så god ansatt.

Regel 5. Tenk på fremtiden og få andre til å gjøre det samme

Prøv å gjøre ditt beste for å åpne opp perspektiver. Inkluder flere milepæler i kontrakten. Fortell folk hvordan du kan hjelpe dem i fremtiden. Jo flere episoder med interaksjon eller felles venner, jo høyere er sannsynligheten for gjentatte kontakter, jo mer fordelaktig er det for motstanderen din å behandle deg godt.

David Destenot Teamleder for studiet av sosiale følelser ved Northwestern University.

Folk prøver alltid å etablere to fakta: er det mulig å stole på en potensiell partner og hva er sannsynligheten for å møte ham igjen. Svarene på disse spørsmålene vil i stor grad avgjøre hva noen av oss ønsker å gjøre for øyeblikket.

Regel 6. Farvel

Livet er bråkete, vanskelig, og vi har ikke fullstendig og nøyaktig informasjon om andre mennesker og deres motiver. Noen ganger oppstår motviljen til å samarbeide fra en banal misforståelse.

Innrøm det, du kan ikke alltid stole på deg selv. Du sier at du går ned i vekt, og så kommer noen med smultringer på jobb, og du sender dietten til helvete. Betyr dette at du for alltid er skyldig og aldri vil kunne stole på deg selv igjen? Selvfølgelig ikke!

Det er veldig viktig å gi en ny sjanse noen ganger. Du er ufullkommen, andre mennesker er ufullkomne, vi blir alle noen ganger forvirret og gjør ikke det vi skulle gjøre.