Hvorfor kutte alt søppel ut av CV-en din

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Det finnes tusenvis av tips om hvordan man oppfører seg i et intervju, men mange har problemer allerede på stadiet med å «komme til intervju». Folk venter ikke på tilbakeringing eller e-post fra selskapet, og ofte er ikke årsaken at de ikke har erfaring og kunnskap. De kan bare ikke skrive en normal CV - kjedelige og forvirrende essays blir ikke likt av ledere, ledere eller noen generelt.

Hva slags søppel bør ikke være på CV-en din for ikke å skremme sjefen og få en invitasjon til et intervju?

En av de vanligste feilene er for mange bokstaver. Folk prøver å pugge så mange ferdigheter som mulig, i stedet for å gjøre CV-en sammenhengende, logisk og lett å lese.

Et eksempel på en slik feil er 12-siders CV som deles av HireArt-medgründer Eleanor Sharef. Denne dårlige CV-en begynte med ordene: «Mine ferdigheter inkluderer markedsføring, sosiale medier, prosjektledelse, regnskap, skatterett, arbeidsrett, økonomistyring, salgsstrategi, operasjonell effektivitet og programvaresalg. Jeg ga også ut to romaner og skrev en diktsamling i fjor vår.»

Selvfølgelig er det veldig fristende å liste opp alt du har lært siden barndommen, men du skal ikke tro at lederen vil være interessert og viktig for å vite dette. En stor CV full av søppel er dårlig, og her er fem grunner:

1. Arbeidsgiver vil ikke huske noe

Hvis du lister opp alle yrkene dine, husker ikke arbeidsgiver noen av dem. Det er rett og slett umulig å skape et klart mentalt bilde av en jobbsøker hvis han blir presentert på en CV som markedsfører, advokat og risikokapitalist. Hvem er det?

Tenk tilbake på hvilken stilling du søker på, velg ferdigheter som er viktige for henne, og fokuser på dem.

2. Forvirrende CV er forvirrende

Som et eksempel på en logisk og effektiv historiefortelling kan vi sitere intervjuet med Ellie Sharef, der hun snakket med en fremtidig salgsspesialist.

Kandidaten begynte sin presentasjon med ordene: «Jeg lever og ånder salg. Jeg er interessert i alt relatert til salg. Så snakket han i 15 minutter om sine prestasjoner innen salg, og hvorfor han lyktes med det.

Som et resultat fikk han medgründeren av HireArt til å tro at han virkelig elsket salg og trengte selskapet.

Senere viste det seg at han ikke bare lyktes med salg, men under intervjuet fokuserte han bare på dem, og det var riktig.

Moral: Hvis du skal få jobb som salgssjef, hvorfor si hvilken god regnskapsfører du er? Det vil bare forvirre deg og få deg til å lure på om du elsker salg så mye?

3. Lange CVer er dårlig oppførsel

En CV som er lengre enn to sider anses som uprofesjonell. Ingen liker å lese en jobbsøkers langvarige utspill, spesielt teknologirelaterte selskaper og selskaper. Små startups liker det heller ikke, så temperer din iver og prøv å sette alle fordelene dine på to sider. Det er rett og slett ingen steder uten korthet, som uten talent.

4. En gjerning er bedre enn tomme ord

Hvis du virkelig ønsker å få jobb i en bestemt bedrift, er det bedre å imponere sjefene dine med ferdighetene dine, i stedet for ubegrunnede historier om hvor aktiv og lovende du er.

I praksisen til Eleanor Sharef var det slike tilfeller da søkere hjalp selskapet før enheten. For eksempel kom en kandidat inn til et intervju med virkelige ideer for et selskaps produkt, og en annen satte opp VP of Business Development for et møte på Stanford Hospital.

Uansett, hvis du gjør noe nyttig for selskapet, vil det være mye bedre enn å sende inn et trebindsvolum av dine fortjenester og faglige egenskaper.

5. En lang og forvirrende CV gir fortvilelse

Tenk deg at du gikk på en første date, og lidenskapen din har snakket hele kvelden om hvordan hun kan gjøre dette, gjør dette veldig bra og gjør alt helt fint. "Komplekser" - tror du, og mest sannsynlig vil dette være din siste date.

Det er det samme med intervjuet. Du bør gi HR-sjefen nok informasjon til å interessere, men ikke mye å overvelde.

Så før du sender inn neste CV, spør deg selv: "Hvem er jeg?", Eller rettere sagt, "Hvem er jeg i denne jobben?"

Skriv din CV på en slik måte at du vekker interesse og intrigerer HR-sjefen, så vil han mest sannsynlig ønske å se deg til et intervju.