Hvordan arbeid påvirker din personlighet

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

"Hva gjør du?" – Dette er et av de første spørsmålene vi stiller folk når vi møtes. Det antas at en persons arbeid kan fortelle mye om ham. Imidlertid kan mye mer om en person læres ved å spørre hvilke karaktertrekk og hvilken tankegang yrket hans krever, og hvor mye arbeid som påvirker hverdagen hans.

Når du stiller et spørsmål om hva folk må forholde seg til på jobben, kan du få svært forskjellige svar.

Tannlegen vil si at han hele tiden må forholde seg til unnskyldninger og svakhet. Seriøse voksne avbryter avtalen med henvisning til mangel på fritid, og når de befinner seg i en stol, lyver de om hvor nøye de brukte tanntråd og bryter alle løftene de ga forrige gang. Å oppdra «store barn» gjør tannlegen streng.

Den juridiske rådgiveren vil svare at han daglig møter aggresjonen og utålmodigheten til sine klienter, som ønsker at alt skal bli gjort i går. Ingen bryr seg om andres personlige liv.

Lydteknikeren vil si at problemer oppstår uventet og konstant, men hvis du er forsiktig og handler metodisk, vil du definitivt finne en løsning. Hvis det er syv mulige årsaker til problemet, trenger du bare å sjekke hver og en av dem. Teknologien er generelt god fordi alt på dette området er logisk ordnet.

Hvilket arbeid endrer seg i oss

Alle yrker kan klassifiseres etter hvilke trekk ved menneskets natur de styrker og svekker.

• Tålmodighet og irritabilitet … Lærer jobben din deg å fokusere på det som skjer her og nå, og det som vil skje om noen år anses som uviktig (nyhetsredaktør, sykepleier)? Eller får det deg til å tenke langsiktig (luftfartsingeniør, kraftverksinspektør)?
• Mistanke eller tillit … Hvilken av sansene blir forsterket av arbeidet ditt? Er du i et miljø der folk holder mye for seg selv eller bruker direkte løgner (journalist, antikvitetshandler)? Eller jobber du med mennesker som ikke skjuler bekymringene sine (psykoterapeut, flygeleder)?
• Spekulasjoner eller spesifisitet … På jobben, er du fokusert på hva ting kan være, eller hva de egentlig er? Tar du hensyn til ting som andre mennesker ikke bryr seg om (vitenskapsmann, poet), eller blir du betalt for å ta hensyn til rent praktiske detaljer (taktrekker, frisk fruktleverandør)?
• Søker samtykke eller uavhengighet … Noen yrker lærer evnen til å komme til en felles mening (lærer, festarrangør), andre fremhever personlige meninger eller et uvanlig synspunkt på kjente ting (trener, gründer).
• Optimisme eller pessimisme … Oppmuntrer jobben din deg til å finne positive og kanskje utjevne mangler (markedsføring, personlig coaching), eller utvikler den en vane med først og fremst å være oppmerksom på farene og feilene som kan føre til problemer i fremtiden (advokater, regnskapsførere) ?
• Profitt-orientert eller økonomisk reserverthet … Innebærer arbeidsmiljøet og statusen din fokus på penger og profitt (selger, administrerende direktør), eller kan det overses i det daglige (forsker, lærer)?
• Skjør posisjon eller sikker status … Kunstnere mislykkes ofte: arbeidet de har investert hele sin sjel i kan undervurderes, eller til og med ignoreres fullstendig. Selv om de er gode på det de gjør, er kommersiell suksess og offentlig aksept ikke garantert i det hele tatt. Mens andre yrker innebærer god godtgjørelse: for eksempel vil en kvalifisert IT-spesialist definitivt finne en godt betalt jobb.
• De beste eller verste sidene ved livet … Noen yrker blir stadig minnet om verdien av livet (fødsel, sykepleie). På andre områder er folk mer utsatt for de verste sidene ved menneskets natur (politi, familierett).
• Strengt hierarki eller tilfeldig fremgang … I noen yrker er forholdene som kreves for å avansere karrierestigen kjente på forhånd og er logiske (pilot, lærer), mens i andre er karriereveksten mye mer avhengig av tilfeldigheter og sammenhenger (tv, politikk).
• Jobber i en industri som forsvinner eller vokser … Det er aktivitetsområder, hvis gullalder allerede er i fortiden. Å jobbe på slike områder er nok ikke så interessant som det pleide å være (bokutgivelse, kringkastet fjernsyn). Og det er nye næringer med høy fortjeneste og eksplosiv vekst (sosiale medier, teknologi). Jobber du med mennesker som føler de kan erobre verden, eller er du blant dem som forstår at verden allerede har erobret dem?

Essensen av endring

Å være i et bestemt psykologisk miljø hver dag i mange år har en enorm innvirkning på våre vaner og tenkning. Det påvirker hvordan vi oppfatter mennesker, bestemmer vårt syn på livet og endrer oss selv gradvis. Alt vi gjør på arbeidsplassen strekker seg til resten av livet.

Vanligvis tenker vi at dette skjer et sted langt unna og med hvem som helst, men ikke hos oss. Vi forstår at synspunktene til en fransk aristokrat på 1400-tallet var forhåndsbestemt av et strengt sosialt hierarki og etikken til en kriger, og hardt arbeid og konstant kamp med elementene påvirket synet til innbyggerne i en skotsk fiskerlandsby i betydelig grad. 1800-tallet. Vi er imidlertid ikke mye forskjellige fra dem. Det er mye vanskeligere for oss å legge merke til hva som skjer med oss, fordi for oss selv virker våre synspunkter helt naturlige og de eneste sanne, selv om det ikke er slik. Et møte med en utlending eller en person med et helt annet yrke enn ditt vil bidra til å se dette.

Noen ganger kan vi legge merke til effekten av arbeid på en person. Hvis du spør en advokat hvordan bilene vil være om 20 år, vil han bli overrasket: hvorfor bry deg om å tenke på noe uoppnåelig nå? Teknologien kan utvikle seg på helt uforutsigbare måter, men om 20 år vil det være domstoler, lover og rettsvitenskap. Og vi finner ut av alt når den tid kommer. Og hvis du spør en akademiker hvor mye han tjener per time eller hvilken fortjeneste hans siste oppdagelse har gitt, vil han helt sikkert vurdere spørsmålene dine som upassende.

Vi vet at måten folk tenker på i arbeidsmiljøet også kan spores i deres atferd i hverdagen. Grunnskolelæreren oppfatter barna sine som elever, læreren som er vant til å forelese er vanligvis hovedtaleren på middagsselskaper, og politikeren vil neppe motstå å holde en tale i et bryllup.

Dette er imidlertid bare toppen av isfjellet. Virkningen av arbeidet blir merkbar i mange andre tilfeller.

• Teknikere er veldig rolige og oppfatter livsproblemer på samme måte som tekniske problemer de møter på jobben. De mener at de fleste vanskelighetene kan ordnes hvis man ikke får panikk og metodisk går gjennom alle mulige løsninger.
• TV-produsenter har en skjør følelse av sin egen verdi. De er veldig aggressive når de føler at de er på topp, men endrer raskt oppførselen, og innser at situasjonen ikke er i deres favør.
• Tannleger elsker å kommandere. De skjeller ut folk for deres svakheter så ofte at det blir en vane.
• Frilansskribenter, som hele tiden må tilpasse seg kundenes behov, blir vant til følelsen av å bli misforstått og undervurdert.

God og dårlig innflytelse

Arbeid kan ha god effekt på mennesker. Verdensbildet tilegnet i arbeidsmiljøet fyller ofte ut hull og dyrker egenskaper som en person ikke kunne utvikle på egen hånd. På et kontor hvor hurtighet og punktlighet er viktig, blir en treg og lettsindig person som regel mer samlet. Og et miljø der det å inngå et kompromiss er en del av arbeidsflyten, vil være ekstremt nyttig for folk som anser sine egne meninger som ekstremt viktige.

Arbeid har imidlertid også en negativ innvirkning. Når en person har en bestemt måte å tenke og utføre oppgaver på, blir alt annet enn dette gradvis fortrengt. En skoleleder kan være veldig flink til å rekruttere ansatte og løse organisatoriske problemer, men spørsmålet "Hva er det globale målet for utdanning?" vil forvirre ham.

Spørsmål som disse kan være svært smertefulle for mange av oss, da de igjen minner oss om hva vi måtte gi opp for å fokusere på konkret arbeid. Etter å ha viet det meste av livet vårt til en bestemt sak, er vi ikke i stand til å vie nok tid til andre, potensielt ikke mindre spennende, ting.

Å huske hvordan arbeid forandrer oss betyr å være mer tilgivende overfor andre mennesker. Kanskje det var jobben deres som gjorde dem nervøse, aggressive eller kjedelige. Hvis de gjorde noe annet, ville de sannsynligvis vært helt andre mennesker.