Hvordan bruke jobbsøkesider for å fylle drømmejobben din

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Disse tipsene vil i stor grad øke sjansene dine for å få oppmerksomhet fra arbeidsgivere.

«Hva er så vanskelig? Du skriver inn et yrke og en region i søkeskjemaet - og du er ferdig. Mange gjør det.

Fra dette synspunktet er det å søke etter jobber på jobbsider som å kjøre scooter. Det er enkelt: du kjører, presser eller bremser med foten, ser på forbipasserende, nyter været. For tilberedning av koteletter kreves det enda flere kvalifikasjoner.

I mellomtiden er nettsteder som ofte kalles "arbeidsplasser" ikke scootere. I det minste er god sport bra. Hvis du vet hvordan, kan du gå med en bris og komme deg dit raskt. Selv på humper eller glatte veier i regnvær. Eller du kan trampe til fots og bære sykkelen på deg selv. Du kommer uansett til stedet, bare kostnadene for innsats og tid er forskjellige.

Hvorfor det i prinsippet er verdt å henvende seg til jobbsøkesider

For mange virker denne metoden for enkel, ikke fasjonabel. Jobbsider er et verktøy for massebruk, det er sant. Det er virkelig mange søkere til dem. Derfor, la oss si at en utvikler som vokste ut av juniorstillingen for en uke siden allerede tenker på om han skal presse albuene med andre utviklere på siden eller kaste et rop i sosiale nettverk slik at ikke han, men ham.

Det samme gjelder enhver spesialist med lang arbeidserfaring og/eller unike ferdigheter. Leter de etter slike er det gjennom bekjente, men oftere finner de dem. Forresten, dette er resultatet av seriøst arbeid for å danne bildet av en ekspert, eller et personlig merke.

Men det er tonnevis av andre lag i en profesjonell kake. Med mindre du er en senior programmerer med Google-erfaring, en administrerende direktør i et stort selskap eller en coach hvis bok har blitt anerkjent som en bestselger, er det ingen garanti for at det vil være en rekke arbeidsgivere for deg.

Derfor er det alltid nyttig å ha en kollisjonspute – muligheten til å motta minst et par tilbud til enhver tid. Dessuten er det svært få som tenker på slike ting som nettverksbygging og egenpromotering i hverdagen. Hvis du er uenig, vennligst fortell meg om du har klar elevator pitch En kort presentasjonstale som gjenspeiler hovedkarakteristikkene til en profesjonell: hans ferdigheter, egenskaper, prestasjoner. ? Hvis ikke, vil jobbsøkesider definitivt komme godt med.

Hva du skal gjøre for å finne de beste alternativene

1. Lag en online CV

La oss være ærlige: postkassen din vil ikke sprekke fra e-poster fra arbeidsgivere de aller første dagene. Men fyller du ut CV-en din riktig, er det en sjanse for å bli lagt merke til av akkurat den arbeidsgiveren som trenger deg.

For dette:

• Formuler en klar overskrift … Bra: "Leder for salg av byggematerialer, landbruksmaskiner, plastvinduer", "Regnskapsfører med erfaring i å drive bedrifter fra 5 tusen ansatte", "Sikkerhetsvakt med erfaring fra forsvaret, svart belte i karate." Dårlig: "Leder", "Regnskapsfører", "Vakt". Veldig dårlig: "Ser etter jobb (fjern)", "Ingen erfaring", "PC-operatør, logistikkspesialist, oversetter, treningsinstruktør".

  • Angi ønsket lønn … Fokuser på markedsgjennomsnittslønnen i din bransje, justert for din erfaring. "Jeg trenger 80 tusen rubler, fordi jeg bor i en leid leilighet og jeg har to barn" - dette er ikke et argument for arbeidsgiveren.

  • List opp prestasjoner … Hvis du har liten erfaring, ha en prestasjon. Nevn noe spesifikt for arbeidsgiveren, la ham salivere. "Jeg har erfaring med teamledelse" er for vagt. "Koordinerte arbeidet til fem designere. I løpet av de siste tre månedene har avdelingen laget fem merkebøker, dekorert tre inngangsgrupper, utviklet 20 logoer "- allerede varmere.

  • Legg til riktig bilde … Det er veldig dårlig for en arbeidssøker å legge ut et slikt bilde, som arbeidsgiveren enten blir forundret eller ler over. Bildet må være seriøst. Nesten som et pass, bare ansiktet er ikke så murt. Og det er bedre om noen tar et bilde av deg. Legg igjen selfies for sosiale medier.

Din CV på Internett vil henge uten å kreve oppmerksomhet, mens det er en sjanse til å få en invitasjon til et intervju. Riktignok må du luke ut brev med tilbud om nettverksmarkedsføring, men dette er allerede en produksjonskostnad. Forresten, ikke glem å sjekke e-posten din minst én gang om dagen.

2. Velg ledige stillinger nøye

Ikke send inn CV-en din mekanisk. Hvis du er en barnepike på jakt etter en boligjobb, trenger du ikke deltidsjobber. Hvis normalisert arbeidsdag og frihelger er viktig for deg, bør du ikke svare på stillingene som arbeidsgiver skriver om: «Du trenger vilje til å jobbe utenom arbeidstid».

For å sortere tilbud bruker vi:

• filtre (som "arbeidsplan", "type ansettelse", "ønsket lønn" og andre);
• stillingsbeskrivelser.

3. Bruk et abonnement

Alle jobbsider med respekt for seg selv har denne funksjonen - et abonnement på ledige stillinger med en viss spesialisering. Ikke ignorer henne. Det er ikke vanskelig å sjekke 4-5 brev (for henholdsvis 4-5 abonnementer) en gang i uken. Men du slipper å gå til siden hver gang og starte søket fra bunnen av.

4. Se på din CV-visningsstatistikk

Generelt informerer sidene selv søkerne om dette. Bare åpne e-poster med meldinger om synspunkter – jeg lurer på hvordan prosessen går. Du la ut CV-en din for en uke siden, etterspørselen etter yrket ditt er gjennomsnittlig eller høyere, og det er ingen visninger? Sørg for at dokumentet reflekteres i prinsippet, les det på nytt: det er ingen feil, om det er nok spesifisitet.

Hvis tiden tillater det, er det verdt å ta en titt på CVen til konkurrentene: hva de skriver, hva er deres styrker. Litt som en påfuglkonkurranse - hvis halen er vakrere - men hvis du nærmer deg problemet analytisk, kan du tydeligere presentere dine styrker. Og samtidig finne ut hvilke ferdigheter som mangler for å øke konkurranseevnen.

5. Følg arbeidsgivers krav

I stillingsbeskrivelsen står det: «Fullfør testoppgaven og legg ved lenke til dokumentet i Google Docs i følgebrevet ditt». Og søkeren gjør alt feil: oppgaven legges direkte inn i dokumentet med CV-en, eller ignorerer til og med avsnittet der det står om testen. Tror du denne kandidaten har mange sjanser til å bli intervjuet? De er null.

De fleste arbeidsgivere ignorerer fundamentalt uoppmerksomme, uforsiktige arbeidssøkere. De kan forstås: du, for eksempel, vil ikke gå til en avtale med en lege som kan forvirre leveren med milten bare fordi du ikke sov godt.

6. Ring arbeidsgiveren

Dette er en liten hemmelighet, som en rituell dans, det vil si at den ikke har mye praktisk nytte, men den fungerer. Etter å ha sendt CV-en, ring arbeidsgiveren (telefonnummeret er angitt enten i stillingsbeskrivelsen eller på arbeidsgivers side på nettsiden). Spør om din CV er mottatt. Gled deg over det du har fått. Uttrykk din genuine interesse for å bli intervjuet (kun subtilt).

Arbeidsgivere og spesielt HR-spesialister elsker det veldig mye når en kandidat ikke bare sender en CV til fri flyt, men er interessert i dens skjebne. Slike søkere kalles motiverte, og det er en klar fordel.