Ting du bør tenke på før du går ut i svangerskapspermisjon: 10 virkelige tips

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Olga Litvinova, visepresident for menneskelige ressurser og mor til tre, var i stand til å kombinere arbeid og fødsel. Hun deler sin personlige erfaring og forteller hvordan man skal gå riktig ut i svangerskapspermisjon og hva man bør være spesielt oppmerksom på.

To små striper kan dele livet ditt i veldig forskjellige "før" og "etter". Hva er over horisonten? Hva er alle kvinner som aktivt bygger sin karriere så bekymret for og plutselig fant ut at de snart skal bli mor?

Jeg har gått denne veien tre ganger, kombinert arbeid og å få barn, så jeg er glad for å dele min personlige erfaring.

1. Varighet av fødselspermisjon

Når lederen din finner ut at du er i en posisjon, vil et av de første spørsmålene å forberede seg på være: "Hvor lenge planlegger du å sitte i fødselspermisjon?" Spørsmålet er veldig logisk og klart – hvis en sentral aktør er ute av spill, må arbeidsgiveren forstå hva han skal gjøre. Husk at mye avhenger av svaret ditt: om kollegene dine vil være i stand til å hente denne funksjonaliteten en stund, om de vil se etter noen med en midlertidig fødselsrate, eller ærlig talt, de vil ikke vente for lenge på din komme tilbake.

2. Penger

Et veldig viktig poeng, spesielt for de kvinnene hvis inntekt spiller en betydelig rolle i familiebudsjettet. Månedene før dekret vil fly raskt, så fokuser på å planlegge utgiftene dine.

Svært få arbeidsgivere kompenserer for denne perioden utover det som er lovpålagt, så du må forberede deg på et kraftig inntektsfall. Dette er verken bra eller dårlig, bare et faktum. Alt du planlegger, øk gjerne med 30% - vanligvis er det uforutsette utgifter, hvis eksistens nå er vanskelig å forestille seg.

De som har utsatt inntekt har en liten fordel, for eksempel en årlig bonus.

3. Helse

Nå er tiden inne for å gjøre det, selv om hendene dine ikke alltid nådde før. Studer nøye hvilke muligheter som er tilgjengelige i VHI-programmet som tilbys av arbeidsgiver. Ofte, mot en ekstra avgift, kan den utvides til å inkludere alternativer for å håndtere graviditet og fødsel. Spør også om barneforsikringsprogrammer.

4. Gjennomføring av prosjekter og overføring av saker

Hvis du ikke er ivrig etter å gå rett fra kontoret til sykehuset, er det bedre å starte denne prosessen på forhånd. Hvem er dine etterfølgere og i hvilke saker? Skriv en plan for gjennomføring av sentrale oppgaver og avtal på forhånd med din leder. Hvis lange prosjekter starter, tenk på hvem som vil duplisere deg på dem og deretter kan fullføre.

5. Fremtidig driftsform

Bestem når du er klar til å gå tilbake på jobb og i hvilket format. Jeg opplevde både en veldig rask utgang av svangerskapspermisjonen, og muligheten til å sitte i nesten to år – forskjellen er veldig merkbar. Hvis overgangen fra en tilstand til en annen er jevnere, er tilpasningsprosessen lettere. Det er også mulig å gå tilbake i jobb deltid eller deltid – diskuter dette med din arbeidsgiver. Hvis spesifikasjonene til yrket tillater det, kan du tenke på muligheten for fjernpendling.

6. Fordeler og fordeler

Studer arbeidslovgivningen nøye for å forstå hvilke ekstra muligheter du har. Det enkleste eksemplet på deres anvendelse i praksis er reduksjonen av arbeidsdagen på grunn av pausene for mating av barnet, som er lovpålagt for arbeidende kvinner med barn opptil ett og et halvt år.

7. Dine hjelpere

Snakk med dine kjære, hvem og i hvilke saker kan støtte deg. Det er også bedre å se etter en barnepike på forhånd slik at du gradvis kan komme tilbake til et aktivt sosialt liv. Forresten, i henhold til loven har ikke bare mor, men også far og til og med bestemor rett til å ta foreldrepermisjon. Du kan endre roller i prosessen. Jeg kjenner personlig eksempler når pappaer til de mest seriøse mannsyrkene gikk ut i svangerskapspermisjon. Gi opp stereotypier, gjør som du vil!

8. Gadgets

Ting som en brystpumpe, sterilisator, dampbåt, elektronisk husker for småbarn og mer har spart millioner av timer for nybakte mødre og frigjort hendene for andre viktige oppgaver. Det er ikke nødvendig å kjøpe alle, mange kan lånes av venner.

9. Hvile

For fødselen av en baby, og spesielt for første gang med søvnløse netter, vil du virkelig trenge styrke. Tenk på når det er bedre å ta tidligere ubrukte feriedager. Den vanligste situasjonen er at en kvinne på tampen av svangerskapspermisjonen tar en ny lønnet permisjon, og utnytter denne juridiske retten.

10. Nye funksjoner

Vurder hvilke nye muligheter som åpner seg for deg i løpet av dekretets periode, som det var sårt mangel på tid før. Gå på utstilling, begynn å sy i korssting eller få tilleggsutdanning – alt avhenger av dine interesser og ambisjonsnivå. Ofte kan denne magiske pausen være et flott springbrett for ditt neste karrieresprang eller for å starte din egen bedrift.