8 tips som hjelper deg raskt å klatre opp på karrierestigen

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Har du jobbet lenge på kontoret? Ønsker du å få en etterlengtet kampanje, men ingenting fungerer og du vet ikke hva du skal gjøre? Spesielt for deg - nyttige tips som kan hjelpe deg raskt å klatre opp på karrierestigen.

Vi har allerede fortalt deg om feilene som hindrer karrierevekst. Men det er også nødvendig å følge spesifikke trinn for raskt å komme videre på jobb. Noe du allerede vet og gjør, men noe vil være nytt. Denne artikkelen inneholder enkle tips som hjelper deg å klatre opp på karrierestigen. Hvis disse trinnene ikke blir tatt, kan veien opp bli forsinket.

1. Lær å lytte til folk

Prøv å delta minst mulig i unyttige samtaler og ikke initier dem, men delta heller i konstruktive samtaler. Lytt til hva den andre personen sier til deg. Tro meg, når du er stille og grubler over det som er sagt, ser du smartere ut.

Du må være i stand til å lytte nøye, prøve å gjøre det objektivt og forstå hva samtalepartneren din ønsker å formidle til deg og hvorfor. Lær å snakke når du virkelig trenger det. Og på tidspunktet for samtalen, lytt som om du blir fortalt en underholdende historie.

2. Vær involvert

Hvis kollegaen din har en uoverkommelig vanskelighet, hjelp ham med å takle det og noen ganger tilby din hjelp selv. Og hvis du ikke vet hvordan du skal løse problemet, hjelp den ansatte med å finne ressurser som vil hjelpe i løsningen, ikke lapskaus i din egen juice. På denne måten vil du få hengivenhet til andre mennesker, samt få uvurderlig erfaring gratis.

Dette gjelder også uoffisielle bedriftssaker: helligdager, bursdager, ulykker til kolleger. Delta, hjelp til med organisasjonen, få folk interessert. Vær en uformell leder, men ikke la deg rive med – det er tider da ansatte blir gode «sosialaktivister», men ikke mer.

3. Les pedagogiske bøker

En ekspert har råd til å være hva han vil (husk Dr. House), men lederen må være den beste blant likeverdige, en åpen person som kan lytte og forstå den underordnede, si «nei» i tide, kunne multitaske og finne en vei ut av ulike situasjoner.

Derfor må du lese og, for å vokse raskere, lese mye: psykologi, motivasjon, ledelse, innflytelse, talemåte, tidsplanlegging. Det er ikke verst å lese 15-20 bøker i året, og det er gjennomførbart.

Dessuten vil det å delta på treninger for å utvikle dine lederegenskaper være en god hjelp, treninger med et praktisk program er spesielt bra. Du må delta på minst 2-3 treninger i året, og ikke vent til de begynner å tilby dem.

4. Innrøm feilene dine

Dessverre får vi den mest nødvendige kunnskapen og erfaringen gjennom våre egne feil. Når vi jobber, føles hver fiasko som slutten på vår strålende karriere. Faktisk er dette verdifull lærdom som ytterligere tvinger oss til å være oppmerksomme på beslutningene som tas og oppgavene som er satt.

Mange mennesker i det vanlige livet ville ikke skade å gjøre dette: temperer din egen stolthet og betydning, innrøm feilene dine, forstå dem, analyser dem og ikke gjenta dem.

I et forsøk på å beskytte seg mot beslutninger og ansvar, gjør ansatte ofte ingen handling eller fullfører ikke arbeidet. Men det er et godt psykologisk triks: "Jeg har rett til å gjøre en feil, selv de store tok feil hva de skulle si om meg." Ikke vær redd for å gjøre feil, vær redd for å gjenta feilene dine. Gjør noe!

Skjul aldri dine egne feil på jobben, selv om du vet at feilen vil bli straffet. Hemmeligheten blir alltid åpenbar. Det vil være verre hvis feilen du skjuler fører til negative konsekvenser. Ditt rykte som ansatt vil være tapt for alltid. Det er bedre å rapportere feilen til ledelsen og foreslå måter å fikse den på, hvis mulig.

5. Gjør ditt beste for å få jobben gjort

Prøv å utføre oppgaven som om du gjør den for deg selv, og mye avhenger av denne oppgaven (innen rimelighetens grenser). Gjør mer enn det som forventes av deg, gjør 110 %.

Vurder alle fasetter av problemet, moderniser, introduser noe nytt. Utfør det, kanskje sent, men overrask andre med din tilnærming og resultater!

Husk at ikke alt avhenger av deg, men du må fortsatt gjøre en innsats. Denne kvaliteten vil bli verdsatt av andre.

6. Motivere folk

Fortell folk at de kan, at de vil gjøre det bedre, og deres feil og feil er midlertidige. Diskuter med dem i samtaler temaene ærlighet, hardt arbeid, personlig vekst, ansvar. Gi dem ideen om at penger ikke alltid er hovedsaken, det er andre verdier.

Tro meg, selv om flertallet av mennesker ikke vil høre på samtaler om høye saker og kanskje tror at alt bare er på grunn av penger, men i personlige samtaler kan du høre noe annet. Trekk folk frem uansett, og du får støtte.

7. Ansvar i alt

Ta ansvar, bære byrden, ikke gi opp. Ja, du kan bli sliten, men hvil og gå videre. Folk liker det når det er en ansvarlig person i nærheten, og ansvarlig i alt: han kommer i tide, får ting gjort, ser bra ut, kontrollerer følelsene sine, forlater ikke de som stoler på ham.

Bli en garantist for pålitelighet i teamet ditt. Du vil ikke en gang legge merke til hvordan du hever deg over deg selv – og opp på karrierestigen.

Det viktigste er å være ansvarlig for dine ord og handlinger, være konsekvent. Dette vil tjene deg godt.

8. Finn en mentor

Finn deg en mentor for en høykvalitets økning i karrierestigen. Dette kan være sjefen din, lederen for en nærliggende avdeling eller til og med en venn av deg. Lær av ham slik at han vil påpeke dine feil for deg og vise deg nye horisonter. Still ham spørsmål om kontrollteknologi – han har mye mer erfaring enn deg.

Du kan også gå enda lenger og få erfaring fra din veileders leder. Du vil absorbere kunnskap som en svamp, du vil kunne utvide din profesjonelle horisont. Ikke tro at ingen vil fortelle deg noe: alle blir smigret når de blir spurt om en jobb, hva de gjør og hvordan de kom dit.

Veien til en leder er ikke en enkel vei, siden du hele tiden må forlate komfortsonen din, kunne ta vanskelige beslutninger og ta ansvar for dem når alle rundt er stille. Lederen i vår tid er en disiplinert person, middels pratsom, lyttende, proaktiv og ansvarlig. Imidlertid kan han være både introvert og ekstrovert.

Det som er fint med å være leder er at man må utvikle seg som person og samtidig klatre på karrierestigen. Husk at ledere ikke er født, de er laget.