30 måter å få alt du personlig trenger fra en hatet jobb

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

De fleste tjener absolutt ingenting på å bytte jobb. De ender opp med å få de samme tingene som de hadde på det siste arbeidsstedet.

Det er kjent at mer enn 80 % av folk er misfornøyde med jobben og drømmer om dagen da de kan sende sjefen til helvete og ta det ettertraktede oppsigelsesbrevet til HR-avdelingen.

Jeg har jobbet i HR i åtte år, og jeg observerer de glitrende øynene til en person som kom for å signere løsningen sin. Blodet hans er fullt av adrenalin, han oppfatter ikke lenger virkeligheten tilstrekkelig, han drømmer om en ny jobb og hvor kult det vil være der. En annen HR lovet ham mer penger, en høyere stilling, kjærlighet og respekt fra teamet, gratis informasjonskapsler på kjøkkenet og en sjefskjære.

Det er også kjent at de fleste tjener absolutt ingenting på å bytte jobb. De ender opp med å få de samme tingene som de hadde på det siste arbeidsstedet.

Tenk deg at lønnen, teamet, plasseringen av kontoret, fordelspakken, sjefen, arbeidsplanen, kontormiljøet, mulighetene for utvikling og vekst, merkevaren til selskapet og produktene er alle ingredienser i en rett kalt "arbeid". Så de fleste endrer ingrediensene: de går til høyere lønn på et kontor som er 15 kilometer lenger unna hjemmet, og du må jobbe 1 time mer hver dag. Ingrediensene har endret seg, men retten har ikke blitt bedre.

I åtte år nå har jeg blant annet analysert årsakene til oppsigelsen for å bekjempe dem senere. Og generelt er kampen min vellykket: på alle arbeidsplasser har jeg redusert omsetningshastigheten fra 30-50% til 15-20%, og jeg håper at tankene som presenteres i denne artikkelen vil kunne redusere omsetningen på nasjonalt nivå.

Så, blant hovedårsakene til flyt, er følgende de mest populære:

• Overgang til høyere lønn.
• Overfør til en høyere stilling.
• Belastningsnivået på gjeldende arbeidssted er for høyt.
• Dårlig sjef.
• Bytte av bosted.
• Helse.

De fire første punktene er ingrediensene i retten vår, som vanligvis endres til andre, men til slutt får en person det samme som et resultat.

Men det er mange måter å begynne å nyte det uelskede arbeidet på uten å gjøre så drastiske endringer.

Tross alt, døm selv, et jobbskifte tvinger en person:

• Tilpasse nye ansvarsområder.
• Tilpass psykologisk stress (det er tross alt stor usikkerhet fremover, fare for oppsigelse).
• Tilpasse seg sosial endring - Nye kolleger kan være svært forskjellige fra sine gamle.
• Tilpass deg fysiske endringer - et nytt kontorsted, et nytt bord og stol, et nytt måltid i spisestuen, lyset faller annerledes fra vinduet, et annet temperaturregime.

Alt dette kan til og med føre til sykdom. Jeg ser ofte at nyansatte blir syke etter bare en uke eller to. Og så går de på jobb som syke, fordi de er redde for å bli sykemeldt de første dagene.

For å finne måter å få alt fra ditt uelskede arbeid, må du først finne ut hva favorittverket ditt består av.

I to år nå har jeg undervist i karrierecoaching til folk fra forskjellige land, der jeg forteller deg hvordan du finner den perfekte jobben og hjelper andre med å finne den, så jeg har noe å dele.

En ideell jobb består av følgende komponenter:

• Du elsker å gjøre det.
• Du kan gjøre det.
• Du kan få betalt for det.

Når alle tre områdene krysser hverandre, har en person en ideell karriere.

Jeg foreslår å ta en kort test og forstå hva som skjer i karrieren din.

Du må sette et tall fra 1 til 10 foran hvert spørsmål, der 10 betyr at du er helt enig i uttrykket, og 1 betyr helt uenig.

Legg nå sammen poengsummene i hver seksjon (profesjonalitet, kjærlighet, inntekt).

Ideell karriereser slik ut: 100–100–100.

En typisk karriere for en gjennomsnittsperson er 60-60-60.

Det er her du vil forstå nøyaktig hvor problemet ditt er i karrieren og hvordan du kan fikse dette problemet.

I opplæringen min lærer jeg hvordan man kan se etter en jobb i livet, hvordan man transformerer en karriere og hvordan man tjener mer.

Du kan lese om mer inntjening i artikkelen min "7 måter å få lønnsøkning på."

Og i denne artikkelen vil jeg fortelle deg hvordan du finner arbeidslysten din. Dette vil bidra til å øke din kjærlighet til jobbresultatene litt.

Husk filmen "Office Romance". For alle heltene dreide livet seg om det forhatte arbeidet, men alle fant noe eget i det: noen jaktet på moteklær, noen var hemmelig forelsket i nestlederen, noen var en aktiv samler av penger til bursdager og begravelser. Og foran oss er et kontor hvor alle mennesker lever et fullverdig liv, smiler, kommuniserer og til og med er ganske fornøyde.

Jeg tror at hver og en av dere er i stand til å finne noe eget i deres uelskede arbeid og få alt fra det. Og her er noen av alternativene jeg har kommet over:

1. Å jobbe for en jente er en mulighet "Gå" ditt nye antrekk … For jenter er nye antrekk som luft. Uten dem går de ut. Men ethvert nytt antrekk må brukes et annet sted. Det bør være beundrende blikk, komplimenter eller til og med sladder fra misunnelige mennesker og fiender. Og kontoret er det beste stedet hvor alt dette kan skje.
2. Kjærlighetsforhold på jobben … Å finne en god mann eller kone er veldig vanskelig nå. Og hvis du ikke har jobb, så kan du bare se på barer og diskoteker. Under et glass Jack Daniels whisky finner du langt fra det beste eksemplaret. Men kontoret er en helt annen sak. For det første er personen umiddelbart synlig. For det andre kan du alltid finne ut hvor mye han tjener. For det tredje tilfører en kontorromantikk alltid eksotisk og ekstremt til et forhold. Hvert firmaarrangement blir til en scene fra en James Bond-film. Jeg vil være sammen, men du må holde hemmelighold.
3. Hvis det allerede er en andre halvdel, er neste element venn … Å ha en venn på jobb er generelt en av de største suksessene. Hvor ellers kan du tilbringe tid med en venn hele dagen uten å bli irettesatt av kona din? Her kan du ta røykepauser, snakke om livet, og besøke nærmeste bilforretninger eller utstyrsbutikker under lunsjen.
4. Løp hjemmefra fra barnet. Selvfølgelig er det fantastisk å være forelder til et ett år gammelt barn. Fin i ca 30 til 60 minutter om dagen. Vel, hvis pappa automatisk er heldig i denne forbindelse, så er ikke mamma det lenger. Og jobb er en fin måte å arrangere en liten permisjon fra et barn … Som et resultat får barnet en lykkelig mor. En fornøyd mor får permisjon fra barnet sitt. Og en fornøyd pappa får en fornøyd kone.
5. Sosiale fordeler. Noen ganger er settet med fordeler så stort at livet uten dem ikke lenger er mulig: en firmabil, forsikring for hele familien, gratis måltider, te, kaffe, kjeks på kontoret, fortrinnsrett ferier, fortrinnspriser for firmaprodukter, fellesturer, bedriftsarrangementer, sesongkort til idrettslag. Nesten kommunisme.

6. Rute … Hvis du er lei av jobben, kan du få glede ut av livet ved å følge arbeidsplanen strengt. Tross alt, vanligvis kommer du klokken 9, drar klokken 19, 20, 21, spiser lunsj ved skrivebordet ditt og ser ikke det hvite lyset i det hele tatt.

   

   Og ifølge loven kommer du kl 9, hver time har du korte pauser, lunsj er 60 minutter og hjem kl 18. Følger du minst halvparten av disse normene vil du føle stor lettelse.

7. Hvis du er lei av jobben, begynn å endre miljøet ditt. For det første kan du veldig ofte be om bedre arbeidsforhold, bedre kontor- eller bordoppsett. For det andre kan du be om et mer komfortabelt og vakkert bord, en ortopedisk stol, en kraftigere bærbar PC, en fungerende mobiltelefon. Du kan be om å sette en kaffetrakter, en luftfukter, en radiobåndopptaker, en vase med en blomst på kontoret. Miljøet har endret seg – og det ble morsommere å jobbe. Kjøp deg også en kul notatbok, penn og alt brevpapiret ditt.
8. Organiser noe … Du kan arrangere en firmafest, en tur til en annen by, en gokartkonkurranse eller paintball. Du kan oppfordre alle til å gå på pub eller bowlinghall.
9. Dra på ferie for alle dagene du ikke har brukt før. I følge loven brenner ikke alle dager med ubrukt ferie ut, men hoper seg opp. Jeg har møtt folk som etter å ha jobbet i en bedrift i 5-10 år, har 100 til 200 dagers ubenyttet permisjon. Sett deg et mål ta dobbelt så mye ferie i åretenn gitt til deg ved lov - 48 dager. Dette er 12 dager hvert kvartal. Eller prøv å dra på ferie i en måned.
10. Nesten alle bedrifter har et opplæringsbudsjett. Finn deg selv interessant trening og be selskapet betale deg for å delta i det. Bedre trening i en annen by eller et annet land for å reise med tog og bo på hotell. En flott måte å starte hjernen på nytt.
11. Jobb reiser … Be om å få sende deg på forretningsreise. Vanligvis liker de ikke å gå dit, men du velger en by du aldri har vært i og drar gjerne – en flott tur. Om sommeren er det flott å reise på jobbreiser til sørkysten.
12. Veiledning … Marsvin er alltid gøy å ha. Snakk med sjefen din og uttrykk ønsket om å veilede nyansatte. For det første vil det tillate deg å juridisk redusere arbeidsmengden til hovedjobben din. For det andre kan du lovlig chatte med nybegynnere, ta røykpauser oftere og dvele lenger til lunsj under påskudd av "forbedret tilpasning". Nybegynnere vil elske deg for det, din troverdighet vil øke, og det er en sjanse til å motta en pris.
13. Ekstra ferie for en mor til to barn opp til 15 år. De færreste vet at tobarnsmødre har krav på ytterligere 10 dager permisjon som ikke akkumuleres. De må brukes til kjære barn i tillegg til hovedferien.

14. Gjør et spill ut av arbeid.

    

    

    Avtal med kollegene dine om å satse $1 på alle FIFA World Cup-spill. Arranger en tote, involver ansatte i andre avdelinger. Du kan også telle hvem som drakk flere kopper kaffe eller som drakk flere glass øl i løpet av en måned på fredagstreff på en pub.

15. Dette er et eksempel fra det virkelige liv - å gå på jobb fire dager i uken i stedet for fem … Det er litt over 50 uker i året. Går du på jobb fire dager i uken i stedet for fem hele året, trenger du bare 50 dager i året. Dette kan være en tidligere ubrukt ferie eller 20 % reduksjon i lønn.
16. Bli en intern coach … Flere og flere bedrifter begynner å opprette bedriftsuniversiteter der vanlige ansatte fungerer som trenere. Dette er selvfølgelig en nedgang i arbeidsmengden på hovedjobben, ofte er det en sjanse til å motta honorar for trenerdager uten at det går ut over lønn. Og alle er vanvittig forelsket i trenere. Vel, å lære andre mennesker, forberede seg til treninger, kommunisere live er en stor glede. Riktignok, hvis du ikke er en introvert.
17. Flytte til en annen by. Uttrykket "det er bedre å være den første karen i bygda enn den andre i byen" fungerer her. Svært ofte åpner bedrifter nye kontorer i andre byer der de trenger "sin egen person". En slik ansatt blir ofte leid en leilighet, betalt for reise til hjembyen og tilbake, og lagt til lønnen. vel og jobbe i en ny by er en veldig interessant utfordring.
18. Flytt til hovedkontoret … Hvis du jobber i periferien, så se etter en måte å flytte til hovedkontoret på, hvor lønnsnivået og videre utsikter alltid er høyere.
19. Bygg en horisontal karriere … Lei av å jobbe i avdelingen din? Gå til neste. Dette er nye og interessante utfordringer i et gammelt miljø. Det vil være mye enklere for deg enn for en nybegynner, men du vil få en flott opplevelse og være en mer verdifull medarbeider.
20. Delta i alle konkurranser som holdes av selskapet. Selskaper utfører ofte ganske interessant konkurranser med premier. Finn ut hvordan du kan slå dem og fokuser på det.
21. Donor dager … Hvis du virkelig ønsker å ta to dager, men det er ingen ferietid, kan du trygt gi blod. På dagen for å donere blod blir ikke den ansatte satt på fravær, i tillegg får han en kupong for nok en betalt dag utenom jobben, han får mat og får en liten sum penger.
22. Registrer deg som foredragsholder på konferansen, fortell oss om din erfaring … Er du dyktig i din virksomhet og har du noe å fortelle om, er konferanser en reell sjanse til å få nye følelser, nye bekjentskaper og gratis lunsj.:)

23. Bli en helt … Finn en måte å få hele kontoret til å snakke om deg. Du kan jobbe 24 timer på et nytt prosjekt uten å forlate hjemmet, eller redde en kollega fra en bil som flyr forbi. Eller for eksempel doner én lønn (pass på å kalle alle kolleger til en slik aksjon) til barn fra nærmeste barnehjem.

    

24. Gi et intervju for et internt bedriftsmagasin. La alle få vite om deg. Bare skriv til forfatteren at du har noe å fortelle om, og svar på alle spørsmålene hans. Sørg for å be om en profesjonell fotosesjon, ikke gi et bilde fra arkivet ditt.
25. Arrangere uvanlig bursdag … Sikkert, på bursdagsfesten din, som millioner av andre mennesker, er det vanlig å bestille pizza, spise kaker og drikke vin med konjakk. Overrask kollegene dine - kjøp 20 forskjellige typer ost, 100 gram hver, og fem flasker vin fra et lite kjent land med et veldig komplisert druesortnavn. Tro meg, bursdagen din vil bli diskutert av alle. Og også, i stedet for den tradisjonelle drikkekampen, kan du ta med en kaffemaskin med dyr kaffe (du kan til og med med Kopi Luwak - dette er kaffe samlet fra bæsj av dyr som bor på en liten innsjø, som i filmen Inntil jeg spilte i boksen) og en boks med muffins med syv forskjellige smaker. Gi alle mat om morgenen.
26. Ta med deg din på jobb kulinariske mesterverk … Hvis du elsker å lage mat, begynn å ta med egne paier, croissanter og terter på jobb. En hel dag med takknemlige anmeldelser er gitt deg. Hvis du elsker blomster, begynn å ta vare på alle blomstene på kontoret. La alle se resultatene av arbeidet ditt.
27. Det er det samme med andre hobbyer. Liker du å tegne horoskoper? Gjør du Amway eller Avon? Legger du inn bestillinger på utenlandske nettsider til din mann og ditt barn? Strikker du sokker? Ta med alt til massene … Del med kollegene dine, og du vil få mange positive følelser, takknemlighet og nye ideer.
28. Tildel deg selv 30 minutter om dagen å lese noe interessant på Internett. Bare ikke kast bort denne tiden på sosiale medier.
29. Delegat hva du ikke liker. Hvis du ikke har underordnede, be sjefen din om å omfordele ansvar slik at du bare har de som virkelig er interessante for deg. Kan ikke? Be om gratis praktikanter. De vil gjerne gjøre noe arbeid for opplevelsen, og du vil få ekstra hender.
30. Finn ut hva sjefen din liker med jobben og fokuser på det. Hvis en vakker presentasjon om arbeidet til avdelingen er viktigst for sjefen din, bruk all tid på å forberede den. Hvis et positivt bilde av avdelingen din i selskapet er viktig for ham, bruk mye tid sammen med kolleger fra andre avdelinger og bygg dette bilde, om enn på bekostning av andre oppgaver.

Selvfølgelig vil mange si at hvis du ikke liker jobben din, må du forlate den, men dette er et emne for en helt annen artikkel.

Hvilke råd kan du gi til folk som ikke liker jobben sin, men av ulike grunner ikke kan forlate den?