Hvilke betalinger kan du forvente når du reduserer

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Selv sykefravær kan kompenseres.

Hva er forkortelse

Reduksjon er oppsigelse av en ansatt på grunn av at stillingen hans er fullstendig fjernet fra bemanningstabellen eller antallet lignende spesialister i selskapet reduseres.

For eksempel kjøpte en bedrift en automatisert gaffeltruck og trenger ikke lenger 10 lagerarbeidere. Åtte er nok, og derfor må to si farvel. Eller denne avdelingen er ikke lenger nødvendig i det hele tatt, fordi lasting og lagring ble outsourcet. I dette tilfellet starter en vanskelig reduksjonsprosess.

Noen ganger brukes den imidlertid til å kvitte seg med uønskede ansatte. Arbeidsgiver kutter stillingen og sier opp en bestemt person. Og så legger han til bemanningstabellen en annen ved navn, men den samme når det gjelder sett med funksjoner, og tar på seg noen andre. Dette kan for øvrig utfordres i retten.

Men uansett hvordan den ansatte blir permittert – ærlig eller ikke, har han krav på noen bonuser og utbetalinger.

Hvilke betalinger tilkommer en ansatt ved permittering

Lønnen

Du er forpliktet til å påløpe alt du har tjent innen permitteringsdagen, sammen med godtgjørelser og bonuser - som ved andre permitteringer.

Mye avhenger imidlertid av hvordan du formaliserte arbeidsforholdet med arbeidsgiveren din. Hvis alle betalinger ble gjort offisielt, er det ingenting å bekymre seg for. Men en grå lønn er full av at du går glipp av en del av inntekten. Selskapet kan bare gi deg offisielle inntekter, og det vil ikke være lett å vise det noe: alt er i henhold til dokumentene.

Det finnes imidlertid også ærlige, om enn skatteunndragende organisasjoner. Men en hvit lønn gir deg likevel flere garantier.

Erstatning for ubrukt ferie

Arbeidstakeren har krav på minst 28 feriedager per år. Dessuten "lades" de ikke etter 12 måneder, men i forhold til arbeidet. Så når du trapper ned, har du mest sannsynlig et stykke ferie du ikke hadde tid til å ta del i. Og det brenner ikke ut.

For disse dagene må du få utbetalt kompensasjon i tillegg til lønn. Hvor mye nøyaktig - du kan finne ut i et eget materiale.

For å si det enkelt, er feriepengene per dag lik gjennomsnittlig dagsinntekt og beregnes med formelen:

Ferie per dag = inntekt siste 12 måneder / 29/12, 3.

29, 3 her er gjennomsnittlig antall dager i en måned. Hvis du for en tid ikke jobbet, for eksempel var sykemeldt eller på ferie, er disse dagene og pengene som er påløpt for dem ekskludert fra beregningene.

Sluttvederlag

Det betales til alle, bortsett fra de som har jobbet under en tidsbestemt kontrakt inngått for en periode på mindre enn to måneder. Men selv i dette tilfellet kan du motta betalinger hvis du har registrert dette øyeblikket i dokumentet på forhånd.

Etterlønnen beregnes ved hjelp av en enkel formel:

Sluttvederlag = gjennomsnittlig dagsfortjeneste × antall arbeidsfrie og frie ferier den første måneden etter permittering.

Vi har allerede fornuftig beregnet gjennomsnittlig dagsopptjening i paragrafen om feriepenger. Den første måneden som arbeidsdager og helligdager velges fra vil bli vurdert 30 dager etter oppsigelse. Det spiller ingen rolle hvor lang kalendermåneden er – februar med 28 dager eller august med 31.

Gjennomsnittlig inntekt på arbeidstidspunktet

Denne betalingen skyldes ikke alle, men bare de som ikke umiddelbart fant jobb etter permitteringen. De kan motta fordeler for den andre og noen ganger til og med den tredje måneden.

For å kvalifisere for betaling for den andre måneden, må du presentere en arbeidsbok eller et utdrag fra en elektronisk, der det ikke er noen registreringer av ansettelse for en ny jobb. Avgjørelsen om det skal gis en godtgjørelse for tredje måned tas av arbeidsformidlingen. Han må følgelig melde seg der som arbeidsledig – og innen to uker fra oppsigelsesdatoen.

Formelen for beregningen ser slik ut:

Gjennomsnittlig inntekt = Gjennomsnittlig dagsinntekt × antall arbeids- og feriefridager.

Ved beregning av gjennomsnittsinntekten tas det hensyn til godtgjørelsen som personen allerede har mottatt etter reduksjonen. Det vil si at for utbetalinger av den andre måneden tas inntekten ikke for 12, men for 11 måneders arbeid, pluss ytelsen som utbetales ved reduksjon. For den tredje - 10 måneders arbeid, godtgjørelse og gjennomsnittlig inntekt for den andre måneden.

Sykefraværspenger

Blir du syk innen en måned fra kuttdatoen, kan du kvalifisere deg til sykemelding.

Ytelse = gjennomsnittlig dagsinntekt x antall sykedager x 60 %.

Gjennomsnittlig dagslønn vurderes her på en ny måte. Inntekten for de to siste årene skal deles på 730. Samtidig er det begrensninger på hvor mye opptjening som kan tas i betraktning. For 2019 tas beløpet ikke mer enn 865 tusen rubler, for 2020 - 912.