Hvilke følelser bidrar til kreativitet
Hvilke følelser bidrar til kreativitet
Anonim

Psykolog Eddie Harmon-Jones og kolleger gjennomførte en studie for å finne ut hvilke følelser som bidrar til kreativitet. Det viser seg at det ikke handler så mye om følelser som om deres motivasjonseffektivitet.

Hvilke følelser bidrar til kreativitet
Hvilke følelser bidrar til kreativitet

Kreative individer og forskere snakker om kreativitet som en plutselig innsikt. Einstein, som beskrev hvordan tanken om relativitetsteorien kom til ham, sa at det var det lykkeligste øyeblikket i livet hans. Forfatteren Virginia Woolf var mer original:

Det er rart hvordan kreativitetens kraft kan sette hele verden i orden i ett øyeblikk.

Er kreativitet virkelig ledsaget av lykke? Og hvis ikke, hvilke følelser påvirker henne?

Psykolog Eddie Harmon-Jones og hans kolleger har stilt dette spørsmålet i syv år. De kom til den konklusjonen at kreativitet ikke påvirkes av emosjonell farge (positive og negative følelser), men av motivasjonseffektivitet (begrepet ble laget av forskerne), det vil si hvordan følelser påvirker ønsket om å jobbe. For eksempel er det å ha det gøy en positiv følelse, men det har lav motivasjonseffektivitet. Men lyst er en positiv følelse med høy motivasjonseffektivitet.

Det var mulig å bevise teoriens relevans ved hjelp av. Deltakerne ble delt inn i to grupper. Den første ble vist en video med morsomme katter (lav motivasjonseffektivitet), den andre - en video med attraktive desserter (høy motivasjonseffektivitet).

Til tross for at begge gruppene opplevde positive følelser, nærmet deltakerne i den andre gruppen løsningen av påfølgende problemer mer kreativt.

Det samme gjelder videoer som vekker negative følelser. Tristhet (lav motivasjonseffektivitet) gjorde det vanskelig å fokusere, avsky (høy motivasjonseffektivitet), tvert imot.

Forskerne konkluderte med at motivasjonseffektivitet er mer gunstig for kreativitet enn selve følelsen. Dette skyldes det faktum at følelser med lav motivasjonseffektivitet tvinger oss til å forfølge nye mål, og de med høye bidrar til å fokusere på det nåværende målet.

Anbefalt: