10 ferdigheter du ikke kan bygge en karriere uten

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

For å bli en kul profesjonell trenger du myke ferdigheter.

Hva er myke ferdigheter?

Myke ferdigheter er overprofesjonelle ferdigheter som er nødvendige for å bli med i et team og utføre arbeid effektivt. For eksempel kunne løse konflikter, posisjonere deg og lage en personlig timeplan.

Myke ferdigheter er ikke nødvendig for å få jobben gjort, men de er nødvendige for å bestå ethvert intervju, bli med på laget og bli forfremmet. Forskning tyder forresten på at for de fleste arbeidsgivere er disse ferdighetene viktigere enn dine faglige egenskaper.

1. Selvtillit

Hvis du fremmer ideene dine med selvtillit og klar forståelse, vil kolleger strekke seg etter deg. Og ledere skiller seg gunstig ut fra andre: det er mer sannsynlig at de får en økning og en økning i lønnen.

Denne ferdigheten er også viktig fordi en ansatt som kjenner sin egen verdi har en positiv effekt på det totale bildet av bedriften.

Hvordan lære

Start med å imitere: late som du er en selvsikker person til du blir det. Før for eksempel en dagbok og skriv ned alle suksesser og seire for dagen i den.

En annen effektiv måte å bygge selvtillit på er å overta traineen: mens du hjelper nykommeren med å bli med i teamet og forstå oppgavene, stramme opp ledelsesevnen.

2. Omgjengelighet

Kompetent og forståelig tale er nødvendig både i samtale og i korrespondanse. Hun hjelper kollegaer og kunder med å gjøre det rette inntrykket av deg.

I kommunikasjon er holdningen også viktig: hvis du er vennlig og smilende, er det bra og til stedet å spøke - raskt etablere relasjoner med kolleger. Og forståelse på kontoret er nøkkelen til vellykket og produktivt arbeid.

Hvordan lære

Lytt nøye til samtalepartnerne og uttrykk tankene dine tydelig. Vær oppmerksom på ansiktsuttrykk, gester og kroppsspråk. Og viktigst av alt, ikke vær aggressiv, ikke provoser frem konflikter eller sladder.

3. Evne til å jobbe i team

Noen ganger er det lettere å gjøre en annens arbeid enn å forklare en kollega i lang tid hva du ønsker å oppnå fra ham. Men du trenger ikke gjøre det. HR-ledere ser etter ansatte som kan delegere ansvar og jobbe i team.

Hvordan lære

Det er viktig å forstå hvilke ferdigheter og styrker du har og hva du effektivt kan oppnå på egen hånd, og til hva du trenger hjelp utenfra.

Ros kollegene dine for en god jobb, og hvis du merker noen ujevnheter eller en jam, snakk om dem uten kollisjoner og klager. Hvis du ser at partneren din er helt sydd, tilby din hjelp. Og hvis du selv drukner i tidsfrister, ikke vær redd for å delegere oppgaver.

4. Offentlig taleferdighet

Omtrent 25 % av folk er redde for offentlige ytringer. Men denne myke ferdigheten er veldig viktig: ifølge en av de rikeste menneskene i verden, Warren Buffett, er arbeidere som kan snakke til et publikum 50 % mer verdt enn andre.

Å mestre denne ferdigheten er viktig, selv om yrket ditt ikke innebærer å gå på scenen og presentere på konferanser. Denne myke ferdigheten vil hjelpe deg til effektivt å gjennomføre møter og holde foredrag i møter slik at du blir hørt.

Hvordan lære

Start med en treningsøkt foran et speil: snakk foran refleksjonen din. Be så familie eller venner om å spille rollen som kollegene dine.

5. Evne til å løse problemer

Rammer og foringer er viktige elementer i ethvert arbeid, og de bør ikke forvirre deg. Tvert imot, for å vise deg selv som en utmerket medarbeider, må du ta deg sammen, bruke all kunnskapen din og finne den beste veien ut av situasjonen.

Hvordan lære

En enkel algoritme kan brukes til å løse ethvert problem. Formuler problemet, brainstorm og skriv ned alle mulige løsninger, analyser den resulterende listen, velg det beste alternativet og handle!

6. Evne til å oppfatte kontekst

Når du foreslår en ny idé eller løsning, må du forstå hvor passende den er for din bedrift og omstendighetene du befinner deg i.

Å lære å forstå konteksten vil gjøre deg mer produktiv. For eksempel, hvis du er selger for et papirfirma og du vet hvem kunden din er og hvorfor de trenger papir, vil du være mer effektiv. Tross alt trenger du ikke å kaste bort tid på folk som definitivt ikke vil kjøpe papir.

Hvordan lære

Utforsk bransjen du jobber i og prinsippene for din bedrift. Hold denne kunnskapen i hodet hele tiden og husk den når du trenger å ta avgjørelser.

7. Fleksibilitet

Ting går ikke alltid som planlagt. Og under force majeure bør du ikke begrave hodet i sanden eller lene deg tilbake. Tvert imot kan en god medarbeider komme opp med en måte å løse et problem på, anstrenge seg og komme ut av en vanskelig situasjon som en vinner.

Fleksibilitet er også nødvendig hvis bedriften bestemmer seg for å mestre en ny side av virksomheten eller utvide horisonten. Du må være klar til å gå ut av komfortsonen og ta på deg en ikke-standard oppgave.

Hvordan lære

Lær nye ting, følg utviklingen av ditt fagfelt og ikke vær redd for endringer.

8. Kreativitet

Den mest etterspurte myke ferdigheten ifølge den nyeste forskningen fra LinkedIn. Hvis du er kreativ, vil du sprudle av ideer og kunne bringe noe nytt til selskapet. Dette er svært viktig for arbeidsgiver.

Hvordan lære

Delta på alle idédugnadene. Kom gjerne med forslag til ideene dine, selv når de virker dumme eller ikke interessante nok for deg. Start alle setningene dine med ordene "Hva om …": selv om teamet ikke liker kreativiteten, viser du din vilje til å delta i prosessen - noe som er et stort pluss.

9. Evne til å overholde frister

Tidsstyring handler ikke om å kunne komme til kontoret i tide, men om å fullføre oppgaver i tide. Gode ledere setter virkelig pris på evnen til å holde seg på toppen av tidsfrister, jobbe hardt og ikke bli distrahert av bagateller.

Du skal kunne fordele oppgaver i viktig rekkefølge, bli mindre distrahert av samtaler med kollegaer og tidsdrepere, og informere sjefen din i tide hvis du ikke har nok tid til å fullføre en oppgave godt.

Ikke glem å ta pauser også: arbeid uten hvile kan føre til utbrenthet. Del dagen inn i intervaller – jobb for eksempel med konsentrasjon i 25 minutter, og gå deretter vekk fra datamaskinen i 5 minutter og slapp av.

Hvordan lære

Prøv å holde et øye med timeplanen din i noen dager: skriv ned alt du gjør på jobben i en notatbok og noter hvor lang tid det tar deg å fullføre hver oppgave. Det viktigste er å legge til listen det som distraherer deg og hindrer deg i å fokusere.

Evaluer deretter det resulterende bildet og lag en smart tidsplan.

10. Evne til å svare tilstrekkelig på kritikk og objektivt kritisere

Alle mennesker gjør feil, og du er intet unntak. Hvis sjefen din la merke til en jamb i arbeidet ditt og ba om å gjøre det på nytt, trenger du ikke å koke og bli fornærmet. Lytt til kritikk, takk for kommentaren og rett.

Husk: mest sannsynlig vil ingen fornærme deg, du jobber bare sammen for det samme målet, og sjefen drømmer om det mest fantastiske resultatet.

Forresten, av samme grunn bør du ikke være redd for å komme med kommentarer til kollegene dine. Det viktigste er å huske på objektivitet, gi konkrete eksempler og forklare hva personen gjorde galt. Ikke bøy deg for fornærmelser - konflikter på jobben vil ikke føre til noe godt.

Hvordan lære

Hvis bemerkningen gjør deg sint, ro deg ned, ta et dypt pust, eller tell til 10. Still så oppklarende spørsmål slik at du tydelig kan forstå hva du gjorde galt og hva som må gjøres for å fikse det.