Hvordan starte en karriere uten høyere utdanning

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Det er ikke så viktig å ha vitnemål. Hovedsaken er hvilke kunnskaper og ferdigheter du har.

Du kan få jobb som servitør i en catering rett etter skoletid. Problemet er at det ikke er noen utsikter i burgeren – om et par år drar nyutdannet for å se seg om etter en annen jobb. Det er imidlertid områder hvor du kan vokse og utvikle deg uten høyere utdanning. Det handler om digital markedsføring og IT-teknologier. Dette undervises ikke på universiteter, fordi store selskaper hever spesialister fra bunnen av.

Hvorfor er det ikke skummelt å starte en karriere uten utdanning? Hvordan ser HR-ledere på mangelen på en grad? Hvilke digitale yrker er tilgjengelige rett etter skoletid? Vi vil fortelle deg i artikkelen.

Når bedrifter velger ferdigheter fremfor en grad

Jevnlig. Femten globale selskaper (Google, Apple, IBM og andre) har allerede annonsert at de er klare til å ansette folk med skolebevis. Vestlige selskaper ser på søkerens praktiske erfaring samt talent og arbeidsdisiplin. De spør også om et vitnemål, men fraværet forstyrrer ikke lenger sysselsettingen.

Russiske digitale selskaper henger ikke etter: de rekrutterer tidligere skoleelever til juniorstillinger, gjennomfører praksisplasser og åpne dager. De har sin egen interesse i dette: etter å ha oppdratt en spesialist fra bunnen av, får et selskap en ansatt som deler bedriftens verdier.

Ytterligere bekreftelse: Nylig nektet jobbsøkertjenesten SuperJob Superjob bestemte seg for å forlate «utdanning»-kolonnen når de publiserte ledige stillinger fra «Utdanning»-kolonnen i ledige stillinger. Bedriftsrepresentantene sa at søkernes reelle prestasjoner er viktigere for arbeidsgivere.

Hvordan finne din første jobb

Å finne drømmejobben på første forsøk er nesten umulig. Det er bedre å stille inn på et langt søk med en gang – det er lettere å tåle avslag. Velg en liste over interessante jobber fra ulike kilder og send inn din CV.

Hva vil hjelpe deg i søket?

Jobbsøkesider

Det er verdt å begynne med dem. HeadHunter har lagt til et jobbsøk for kandidater over 14 år, og SuperJob er praktisk å søke etter ledige stillinger uten høyere utdanning.

Selskapets nettsteder

Gå til nettsiden til selskapet du er interessert i. HR-avdelinger legger ofte ut relevante ledige stillinger der. Dersom høyere utdanning ikke er spesifisert i kravene til stillingen, så er det mulig at arbeidsgiver vurderer kandidater uten vitnemål. Noen selskaper angir spesifikt ledige stillinger for å starte en karriere.

Det hender at det ikke er ledige stillinger på siden. Dette er ikke en grunn til å være opprørt. Selv om bedriften ikke ser etter noen, har søkeren rett til å sende CV til HR-avdelingen. Det verste som kan skje er at brevet blir ignorert. Imidlertid er det alltid en sjanse til å komme på blyanten til en HR-sjef som vil huske en lovende kandidat og ringe senere.

Venner og slektninger

I følge en fersk studie av Romir, leter 65 % av russerne etter egne steder. Hvor mange russere får en kjenningsjobb? jobbe gjennom venner.

For å bruke denne ressursen effektivt, intervju vennene dine, legg ut informasjon på sosiale nettverk. Mange startups ser også etter ansatte på sosiale medier – venners reposter vil hjelpe deg å møtes.

Når du finner en interessant jobb, send CV og følgebrev. Det finnes mye informasjon på internett om hvordan de skal komponeres riktig.

Skriv til poenget og ikke gå dypt inn i resonnement: dette er ikke interessant for noen. Angi alle deltidsjobber og praksisplasser, samt kurs, seminarer som du tok på egen hånd. Hvis det ikke er annen informasjon, fortell oss om en interessant hobby: bildet av en allsidig person (for eksempel en bokser-frimerkesamler) kan hekte en arbeidsgiver. Og vær ærlig: Løgn avsløres lett i et jobbintervju.

Hva vil bli spurt om på intervjuet

Den gode nyheten er at navnet ditt er for et intervju. Dårlig - mest sannsynlig har du mange konkurrenter. Hvis det ikke er erfaring, vil ansettelsestjenesten sammenligne søkernes grunnleggende ferdigheter og myke ferdigheter - evnen til å fullføre oppgaver og bygge relasjoner i et team. Det er andre emner som en HR-sjef definitivt vil berøre.

Alder

Å ansette en 17 år gammel ansatt er ikke det samme som å ansette en voksen. Den russiske føderasjonens arbeidskode stiller spesielle krav til mindreåriges arbeid: kortere arbeidsuke, trygge arbeidsforhold, lav fysisk aktivitet. Ikke alle arbeidsgivere er klare for dette.

Motivasjon

Vær forberedt på å dele grunnene dine for å starte din karriere. Logikk er viktig her: en ung mann må forestille seg hvor og hvorfor han får jobb, hva han vil lære.

Arbeidsferdigheter

Ingen forventer en imponerende portefølje fra en tidligere student, men de må vise et minimum av kunnskap. En nybegynner programmerer vil bli bedt om å vise koden, en SMM-spesialist – sosiale medier-kontoer.

Faglige ambisjoner

Tenk tilbake på et favorittspørsmål om ansettelse: "Hvor ser du deg selv om 5 år?" I tillegg til å avklare livsprioriteringer, brukes svaret til å bedømme karakteren til den unge spesialisten. Vil han forlate selskapet om en måned, fordi han er lei av å jobbe, vil han gi opp ved første fiasko.

Personlige kvaliteter

De er like viktige som profesjonelle. En nybegynner må vise psykologisk stabilitet og målrettethet, "modenhet" av beslutninger. Hvis en nyutdannet vil jobbe, "fordi det er kult" eller "mor sa," er det ikke kult, så fortell det til moren din.

Hva du skal gjøre hvis du ikke ble ansatt første gang

Det hender at flere intervjuer på rad mislykkes. I dette tilfellet er det ikke skammelig å spørre HR-sjefen om hvorfor selskapet takket nei. Hvis årsaken ikke er din alder, er dette hva du kan gjøre.

1. Ta en praksisplass

Dersom du ikke ansettes for en interessant stilling uten erfaring, søk om praksisplass. Bedrifter inviterer ofte talentfulle studenter til å jobbe som traineer. Du vil ikke tjene penger, men du vil få en ide om yrket. Vis deg selv - du vil bli invitert til staten.

2. Selvpumpende

Mens du ser etter jobb, utvikler deg. Lag en liste over ferdigheter som mangler, plukk opp verktøy: bøker, kurs, seminarer. Digital- og IT-kurs tilbys av Netology, Coursera, Stepik og andre. I tillegg til å tilegne deg kunnskap, kan du legge til informasjon om kurset du har tatt til porteføljen din.

3. Vent og prøv igjen

Arbeidsmarkedet er ganske fleksibelt. I storbyene dukker det opp dusinvis av ledige stillinger hver dag. De som er foretrukket av arbeidsgivere kan ikke bestå prøvetiden. Selv om du ble avvist for første gang, vil ingen forby deg å søke på en ny stilling.

4. Å omskolere seg

Vurder ferdighetene dine: kanskje er de ikke etterspurt eller ansettelsesmarkedet er i tilbakegang. For eksempel var det en boom innen infografikk for noen år siden, og alle lette etter flotte designere. Det trengs gode designere nå, men ikke i så mange.

Du kan finne oppdatert informasjon om markedstrender på bransjeportaler og jobbsider. Hvis du ikke er i trenden, vær glad for at du fant ut om det før du starter din karriere.

Hvilke yrker kan du starte en karriere med?

La oss snakke konkret om hvilke digitale og IT-yrker som passer for en nyutdannet. Vi har satt sammen en kort liste over nøkkelferdigheter.

SMM-spesialist

Ansvarlig for promotering på sosiale nettverk, skriver attraktive innlegg, jobber med abonnenter.

Viktige ferdigheter: leseferdighet, kreativ tenkning, forståelse av sosiale nettverk.

Trafikkleder

Lager annonser på sosiale nettverk, skriver engasjerende innhold.

Viktige ferdigheter: leseferdighet, evne til å bruke sosiale nettverk.

PPC-spesialist

Setter opp og kjører annonsekampanjer i Yandex. Direct og Google Adwords.

Viktige ferdigheter: analytisk sinn, kunnskap om Microsoft Excel, leseferdighet.

Spesialist for søkemotormarkedsføring

Promoter nettsteder til ledende posisjoner i søkemotorer, samler den semantiske kjernen, gir anbefalinger for nettstedoptimalisering.

Viktige ferdigheter: grunnleggende kunnskap om SEO og søkemotorprinsipper.

Tekstforfatter

Skriver tekster om et gitt emne for nettsider, utsendelser, sosiale nettverk.

Viktige ferdigheter: leseferdighet, kjærlighet til tekst, kunnskap om tekstredigerere.

Programmerer

Utvikler programvare.

Viktige ferdigheter: teknisk tankesett, forståelse for programmeringsprinsipper, kunnskap om minst ett programmeringsspråk.

Tester

Oppdager feil i programmer. Tester programvare for defekter som påvirker ytelsen til programmer og applikasjoner.

Viktige ferdigheter: teknisk tankesett, oppmerksomhet, grunnleggende programmering og testing av programvare.

Hva om det er skummelt å starte en karriere uten utdanning

Få er klare til å gi opp sin vanlige livsvei - skole, universitet, jobb. Men med utviklingen av internettteknologier har det dukket opp yrker som ikke undervises ved universitetet. Verdien av vitnemålet synker, og målkompetansen vokser. Ved å begynne å jobbe etter skoletid får nyutdannet et forsprang for faglig vekst. Om fem år vil det koste flere ganger mer på arbeidsmarkedet enn jevnaldrende, studenter.

Selvfølgelig er dette det ideelle scenariet. Sjansene for en vellykket karriere avhenger imidlertid ikke av et vitnemål, men av en persons læringsevne, personlige effektivitet og oppnådde resultat. Utvikle, studer - og du vil bygge en vellykket karriere med enhver startutdanning.