10 setninger du aldri bør si til sjefen din

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Disse uforsiktige ordene kan få deg i trøbbel.

1. Jeg kan ikke / det er umulig

Enhver bedrift trenger ansatte som er i stand til å håndtere oppdrag. Spesielt hvis de blir bedt om å gjøre noe langs profilen, og ikke bite i albuen eller bære bukser over hodet. Derfor taler et raskt svar om umuligheten av å fullføre oppgaven bare om en motvilje mot å jobbe.

Hva skal erstattes

Noen oppgaver kan faktisk være vanskelige å gjennomføre eller kan implementeres med alvorlige konsekvenser. Lytt derfor nøye til oppgaven, og kom så tilbake med argumenter for hvorfor det er umulig å gjennomføre det, hva som kan gjøres i denne retningen og hva konsekvensene kan være.

2. Dette er ikke min stillingsbeskrivelse

Uansett hva du mener, vil sjefen din sannsynligvis bare høre om din manglende vilje til å utvikle seg. Selv kreativt arbeid blir til en rutine over tid, så det bør være en fryd for en erfaren medarbeider å bytte kjedelige oppgaver til nye. Dessuten er det dette som vil hjelpe deg i fremtiden til å søke stillinger med høyere lønn.

Hva skal erstattes

Hvis du planlegger å gi opp en oppgave ikke på grunn av latskap, men fordi du er opptatt, forklar situasjonen og diskuter hvem du kan delegere noen av de aktuelle sakene til for å frigjøre tid til nye prestasjoner.

3. Og hva får jeg for det?

Så lenge det ikke er snakk om behandling, er budgivning sjelden hensiktsmessig. Du blir neppe sendt for å losse lastebiler hvis du er leder. Og for å fullføre aktuelle oppgaver får du allerede lønn.

Hva skal erstattes

Spørsmålet om kompensasjon bør tas opp når du jobber for mye eller når ansvarslisten din ikke har endret seg, men utvidet. Men for en samtale om en lønnsøkning, må du forberede argumenter som beviser effektiviteten din.

4. Du tar feil

Ja, å stikke sjefen din inn i en feil er veldig fristende. Spesielt offentlig: la alle se at du bør være på hans sted. Problemet er bare at han allerede er i embetet, og sannsynligvis fortjent det. Og generelt sett er det vanlig at en person gjør feil, selv om han er sjef. Så du vil ikke oppnå målet ditt, og lederen kan vise seg å være hevngjerrig.

Hva skal erstattes

Se autoritative kilder. Du kan for eksempel spørre om sjefen bruker ferske data fordi kvartalsrapporten har et annet tall. Påpek feilen med bekymring for den felles sak, ikke med utfordringen.

5. Jeg vet ikke

Hvis du ikke går i en klasse på videregående, er det ingen som forventer at du husker alt. Når du stiller et spørsmål, blir du bedt om å finne ut svaret på det, og ikke en minnetest i det hele tatt.

Hva skal erstattes

Hvis det tar tid å finne et svar, spør hvor raskt du trenger å gi data. Ta deretter en pause for å finne ut informasjonen du trenger.

6. Jeg skal prøve / jeg skal prøve

Tiden da du kunne prøve og prøve uten problemer, endte ved konfirmasjonsseremonien. Nå forventes resultater fra deg. Det ser ut til at uttrykket "Jeg skal prøve" gir deg en måte å unnslippe. Men hvis du så kommer og sier at du har prøvd det, men at du ikke lyktes, vil det ikke ende godt.

Hva skal erstattes

Avtal med sjefen din at når du fullfører en ny oppgave, vil du møte ham og stille spørsmål om hvilken vei du skal gå videre. Dette vil hjelpe deg med å holde kursen og svikte hele teamet.

7. Eller jeg slutter

Etter denne setningen bør du umiddelbart slutte, for ellers er det ikke klart hvorfor du uttaler det i det hele tatt. Etter fremleggelsen av ultimatum finner det vanligvis ikke forhandlinger sted.

Hva skal erstattes

Hvis forholdene er uforenlige med livet, begynn å se etter en ny jobb. I tilfelle vanskeligheter fortsatt kan håndteres, diskuter med dine overordnede hva som kan endres på en ikke-ultimativ måte.

åtte. Dette er ikke min feil

Å flytte ansvaret over på noen andre er en tvilsom strategi, spesielt hvis du er ansvarlig for utfallet av oppgaven. En god sjef, på et møte med ledelsen, tar på seg skylden for avdelingens feil: han holdt ikke styr på og kontrollerte det ikke.

Hva skal erstattes

I tilfelle feil, innrøm det og trekk konklusjoner.

9. Jeg kan ikke jobbe med …

Det er problemer som må tas opp av ledelsen eller HR-avdelingen. For eksempel når det gjelder trakassering. Men dette gjelder ikke personlig motvilje og misforhold mellom temperament. Sjefen er ikke en barnehagelærer, han kan ikke sette lovbryteren i et hjørne.

Hva skal erstattes

Det kan være én årsak til klagen: personen fungerer dårlig, noe som gjør at hele selskapet lider. Og dette kan som regel bekreftes av fakta. Du bør ha en liste over problemer og en liste over mulige løsninger. Og du bør ikke sette inn "avvis"-klausulen i den. Hvis situasjonen er alvorlig, vil sjefen trekke sine egne konklusjoner.

10. Vi gjorde ikke dette før

Tradisjonen er flott. Men i enhver virksomhet er det bedre å se etter nye måter å fullføre oppgaver raskere og mer effektivt.

Hva skal erstattes

Når lederskap lover problemer, vurder risikoene og del dem med sjefen din. Samtidig, ikke glem punkt nummer 4: ikke stikke nesen inn i en feil.