4 måter å realisere arbeidspotensialet på

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Det er slett ikke nødvendig å endre bedrift eller aktivitetsfelt for å begynne å behandle arbeidet ditt annerledes. Du kan realisere potensialet ditt på det gamle stedet. Det er fire hovedmåter for å hjelpe deg med å øke tilfredshetsnivået og måle hvor fornøyd du er med din nåværende jobbsituasjon.

1. Bli inspirert av jobben

Inspirasjon påvirker i betydelig grad kvaliteten på arbeidet, så vel som vår holdning til det. For mange er det svært viktig at oppdraget til bedriften de jobber i inspirerer dem.

Spør deg selv: "Er jeg stolt av arbeidsplassen min?", "Inspirerer mine kolleger og ledere meg?"

Men selv om du ikke er inspirert, betyr ikke dette i det hele tatt at det er på tide at du leter etter et nytt sted. Prøv å endre måten du tenker på arbeid slik at det begynner å inspirere deg. Del deretter med kollegene dine for å inspirere dem også.

2. Vær nyttig

Spør deg selv: "Kan jeg gi et betydelig bidrag med mine ferdigheter? Kan mine sterke sider hjelpe meg med å løse de nåværende problemene til teamet mitt?"

Du kan være veldig talentfull, men kanskje dine ferdigheter er rett og slett ikke nødvendig av organisasjonen din på dette tidspunktet eller i denne situasjonen. Noen ganger er det i slike tilfeller nødvendig å tilegne seg nye ferdigheter. Og noen ganger kan det være bedre å finne et annet sted hvor du vil gjøre mer godt.

3. Bygg respekt

Vi må føle oss respektert for våre talenter og ferdigheter. Dette er ikke akkurat det samme som å være nyttig. Du kan bidra betydelig til utviklingen av organisasjonen din, men hvis det ikke blir verdsatt, føler du deg frustrert og frustrert.

Selvfølgelig tar det tid å få respekt. Hvis du nettopp har startet karrieren og er kjent med ulike aspekter av arbeidet ditt, vil det ta tid før du føler deg trygg og utfører arbeid på et nivå som fortjener respekt.

Naturligvis, hvis du befinner deg i en situasjon der noen på jobb viser respektløshet mot deg, må du umiddelbart adressere dette problemet til ledelsen din.

4. Utvikle

Det er viktig for oss å innse at vi lærer og utvikler oss, at vi ikke sitter fast i en rutine. At vi vokser og forbedrer oss dag for dag. For eksempel ved å få ny teknisk kunnskap, lære å løse konflikter eller forbedre dine mellommenneskelige ferdigheter.

Profesjonell vekst kan ikke bare påvirkes av hvordan våre prestasjoner i den nåværende stillingen vurderes. Vi hjelper oss selv å utvikle oss ved å forestille oss hva vi ønsker å oppnå om et år eller to, og planlegge hva som må læres for dette.

Hvordan øke nivået av selvrealisering

• Tenk over hvem av kollegene dine som inspirerer deg og snakk med dem. Spør hva som inspirerer dem i arbeidet deres, kanskje det hjelper deg også.
• Prøv å identifisere spesifikke problemer for teamet ditt og tenk på hvordan du kan bidra til å løse dem.
• Hvis kollegene dine ikke forstår bransjen din, forklar dem hva jobben din går ut på. På denne måten kan de bedre forestille seg hva du gjør og sette pris på bidraget ditt.
• Finn noe som ikke bare vil hjelpe deg med å bli mer produktiv i din nåværende jobb, men også inspirere deg til kontinuerlig å lære og utvikle deg.

konklusjoner

Ganske ofte trenger vi ikke å endre bedrift eller aktivitetsfelt for å begynne å behandle arbeidet vårt annerledes.

Identifiser hva du ikke er fornøyd med og hva du ønsker å endre, diskuter det med ledelsen og kolleger, og sett spesifikke mål for deg selv. Alt dette vil bidra til å øke følelsen av profesjonell selvrealisering. Og dette er veldig viktig, for det er på jobben vi bruker mesteparten av tiden vår.