Hvorfor bør du nøye søke jobb før nyttår

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Alena Vladimirskaya, eier av rekrutteringsbyrået PRUFFI, delte på sin Facebook-side tips om hvorfor det er verdt å ansette nøye før nyttår. Vi presenterer Alenas historie uten endringer.

Denne viktige stillingsannonseguiden vil fortelle deg om de viktigste fallgruvene ved nyttårsvikariater.

Det er det samme hvert år. To uker før NG åpner klienter, som gale, nye ledige stillinger merket "haster". Og etter nyttår er de stengt. Men ikke fordi de fant en person, men fordi det ikke var behov for ledige stillinger.

Hvorfor skjer dette

Selskaper forsvarte foreløpige budsjetter, fordelte utgifter og inntekter for det neste året, forsvarte utviklingsstrategier i styrene, skjønte hvem som ble sparket og hva som ble utviklet, og skyndte seg umiddelbart til jegerne. Derfor, i ukene før nyttår, blomstrer de øverste ledige stillingene så mye.

Hvorfor de fleste av dem aldri vil gå i oppfyllelse

Fordi aksjonærene og eieren vil hvile i to fulle nyttårsuker, for så å gå tilbake til kontoret, etter å ha glemt alt, og til spørsmålet: "Hva gjør vi med den ledige stillingen?" - Et typisk svar vil være: «Hvilken ledig stilling? Hva er du, jeg har aldri bestilt slikt, og hvem er du generelt?

Hvordan skille slike ledige stillinger

Enhver toppjobb som er åpen to uker før nyttår er ikke aktiv. Hvis hun ikke er frukten av hysteri etter det årlige styret, så blir hun gjenåpnet etter NG. Hvis fosteret, så vil hun dø i løpet av de berusede ukene av det nye året.

Det vil si at det er mulig å svare på TOP ledige stillinger åpnet fra i dag, men du må forstå: sannsynligheten for at denne ledige stillingen forblir etter nyttår er 50%. Og det faktum at alle intervjuene du har i løpet av "bedriftsukene" vil bli glemt, og etter nyttår vil maraton av dine møter med HR gå i andre runde - 90%. Så bestem selv.

Hvilke ledige stillinger gjelder ikke dette?

1. Til enhver lineær, der hovedprinsippet er "en person trengs snarest" og hvor de ser ikke til det beste, men til det første passende. Det vil si at søket etter en selger 25. desember er en levende historie. Å finne lederen for salgsavdelingen er ikke en levende historie.
2. Til ledige stillinger i vestlige selskaper. Der jobber alle som de fordømte frem til 30. desember.

Hva søkere bør gjøre

Les ledige stillinger, velg de beste, legg dem i Favoritter-mappen og se om de er forlenget rett etter nyttårsferien. Hvis utvidet, søk umiddelbart (jeg gjentar, dette gjelder ikke de to kategoriene av ledige stillinger nevnt ovenfor).

Med begynnelsen av det siste maraton av bedriftsfylliker og gratulasjoner til dere, kamerater, før den store krisen!