Hvordan fyre for fravær: trinnvise instruksjoner

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Det viktigste er å utarbeide dokumentene riktig.

Du kan si opp en arbeidskontrakt med en ansatt, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis du uten god grunn ikke var på arbeidsplassen hele dagen eller skiftet. Selv fire timers fravær på rad er nok.

Men dette må gjøres riktig slik at arbeidstakeren ikke har mulighet til å angripe oppsigelsen i retten.

1. Registrer fraværet til en ansatt

For at ingen i ettertid skal være i tvil, må fravær dokumenteres. Lag den aktuelle handlingen. Noter i den dagen og tidspunktet for den ansattes fravær, samt dagen da dokumentet ble utarbeidet. Det er viktig at datoene stemmer. Loven, som er undertegnet med tilbakevirkende kraft, vil reise tvil blant dommeren dersom skulkeren bestemmer seg for å utfordre oppsigelsen.

Det er nødvendig at dokumentet er signert av tre personer som kan bekrefte at den ansatte ikke kom på jobb - for eksempel jobber de med ham på samme kontor. Dersom fraværet varer i flere dager, skal loven utarbeides daglig.

Det er viktig å gjøre skulkeren kjent med innholdet i signaturen når han dukker opp.

Eksempel på fraværsattest →

2. Vent på en forklaring fra skulkeren

Det er ikke tilfeldig at loven inneholder en formulering om gode grunner. Derfor er det viktig å vite hvorfor den ansatte ikke møtte opp på jobb. Kanskje har han kommet i en akuttoperasjon og ennå ikke kommet seg etter narkose, så han tar ikke kontakt. For å skrive et forklarende notat har den ansatte to artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode fra øyeblikket da det ble krevd.

Det er ingen eksakt liste over legitime årsaker til fraværet i lovene. Hvis det var det, kan det se omtrent slik ut:

• Midlertidig arbeidsuførhet, bekreftet ved sykemelding.
• Forvaring, administrativ arrestasjon.
• Force majeure-situasjoner, for eksempel en ulykke eller en bruksulykke, bekreftet av dokumenter.
• Deltakelse i en streik i den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 414.
• Donasjon av den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 186 av blod og dets komponenter.
• Utførelse av den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 170 i offentlige eller statlige plikter, for eksempel deltakelse i en rettssak som jury, vitne eller militær trening.
• Forsinkelse i lønn i mer enn 15 dager i den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 142, hvis arbeidstakeren har varslet arbeidsgiveren skriftlig om fraværet.

Dersom arbeidstaker nekter å avgi forklaring, skal dette også nedtegnes i en handling med tre vitners underskrifter.

Det hender at en ansatt forsvinner og det er umulig å kontakte ham enten gjennom slektninger, eller på telefon, eller med brevdue. Årsaken til fraværet er fortsatt ukjent. I dette tilfellet gjennomføres en intern undersøkelse. Etter ordre fra hodet opprettes en kommisjon som vil finne ut alle omstendighetene og fikse dem i riktig handling.

Ikke nærm deg problemet med uaktsomhet: prøv å kontakte den ansatte og utarbeide dokumentene nøye.

Ellers kan retten ved en rettssak stille seg til side for lovbryteren, selv om han er åpenbart skyldig. Det er arbeidsgiveren som skal vedtak av plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 nr. 2 (som endret 24. november 2015) "På søknad fra domstolene i Den russiske arbeidsføderasjonen Code of the Russian Federation" for å bevise fraværet.

Dersom den ansatte ikke tar kontakt på noen måte, ikke tar telefonen, kan du sende ham en forespørsel om å forklare seg i rekommandert brev med mottaksbekreftelse. Dette vil gi deg ytterligere bevis i tilfelle en rettssak som du gjorde alt for å avklare situasjonen.

3. Avfyr lovbryteren

Hvis det ikke var gode grunner til fravær, kan du velge hvilken som helst type disiplinærtiltak: irettesettelse, irettesettelse eller oppsigelse. Det er nødvendig å sette straffen i kraft innen en måned etter den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 193 fra dagen for lovbruddet eller innen seks måneder fra datoen for oppdagelsen. Terminet telles fra det øyeblikket du spesifiserte at dette er fravær.

Dersom det blir tatt avgjørelse om å skille seg av en ansatt, gi en oppsigelsesordre. I linjen "Grunnlag" er det nødvendig å liste opp alle dokumentene du mottok: handlinger, forklarende uttalelser og så videre.

Innen tre dager er det nødvendig å gjøre den ansatte kjent med innholdet i bestillingen for underskrift. Hvis skulkeren nekter å signere, har du fortsatt den samme effektive muligheten - å utarbeide en handling med deltakelse av tre vitner. Siste arbeidsdag til en ansatt er dagen før fravær.

I arbeidsboka vil oppsigelsesprotokollen se slik ut:

Arbeidskontrakten ble avsluttet på initiativ fra arbeidsgiveren på grunn av fravær, ledd "a" i paragraf 6 i del 1 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis den ansatte fortsetter å ignorere deg, send ham en melding der han ber ham hente arbeidsboken eller skriftlig for å la deg sende den med posten. Før personen reagerer, oppbevar dokumentet med deg.