Hva skal jeg gjøre hvis lønnen er forsinket

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Detaljerte instruksjoner for å hjelpe deg med å få penger.

Lønn skal utbetales minst hver halve måned.

En forsinkelse i lønn på mer enn 15 dager er et brudd på loven.

Forutsatt at lønnen er hvit, og ansettelsesforholdet er offisielt.

Når disse to ukene går, kan du kreve erstatning og/eller stanse arbeidet.

Beregning av erstatning for forsinket lønn

Arbeidsgiver er hovedansvarlig for brudd på lønnsvilkår i rubelen.

Arbeidstaker skal få erstatning for hver dag med forsinkelse i lønn, uavhengig av om arbeidsgiver er skyldig eller ikke.

Beregn kompensasjonen og kontakt ledelsen med en forespørsel (bedre skrevet) om å utstede lønn. Argumenter kravet ditt med Artikkel 236 Artikkel 236. Arbeidsgivers ansvar for forsinket betaling av lønn og andre betalinger som skyldes arbeidstakeren i den russiske føderasjonens arbeidskode.

For å beregne kompensasjonen brukes følgende formel:

(gjeld - personlig inntektsskatt) × 1/150 av sentralbankens styringsrente × antall dager med forsinkelse

Fra 9. februar 2018 er styringsrenten til Bank of Russia 7,5 %.

Erstatningen kan være større enn beløpet som mottas i henhold til formelen, dersom det er fastsatt i tariff- eller arbeidsavtalen og andre lokale lover.

Stilling av arbeidet

Hvis ledelsen i selskapet har en policy om «ingen penger, men du holder på», har du rett til å la være å jobbe. Argumentet er artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Skriv varsel om arbeidsstans på grunn av manglende lønnsutbetaling. Og sørg for å registrere det hos sekretariatet eller regnskapsavdelingen. Dette er et bevis på at ledelsen har mottatt det, og du utøver din juridiske rett, og ikke hopper over.

Under arbeidsstansen beholder arbeidstakeren sin gjennomsnittsinntekt.

Du kan ikke sette arbeidet på pause hvis:

• Landet har et nødregime eller det er innført krigslov.
• Du er embetsmann.
• Du jobber i et svært farlig produksjonsanlegg.
• Du jobber for en ambulanse, en redningsmann, en brannmann, en politimann, eller jobben din er på annen måte knyttet til livet og sikkerheten til befolkningen.

Dersom arbeidsgiver har ombestemt seg og varslet deg skriftlig om lønnsberedskap, må du møte på arbeidsplassen neste virkedag. Hvis ikke, klage til Arbeidstvistkommisjonen (CCC) eller arbeidstilsynet.

Klage til CCC og arbeidstilsynet

Hvordan klage til et arbeidskonfliktutvalg

• Begrep: senest 3 måneder fra starten av forsinkelsen i lønn.
• Uttalelse: skriftlig, med forbehold om registrering.
• Betraktningsperiode: 10 kalenderdager.
• Frist for klage: 10 kalenderdager.

CCC er det primære organet for å løse individuelle arbeidskonflikter. Vanligvis lages det i fabrikker og andre store bedrifter. Hvis du ikke har en CCC, kan du starte opprettelsen. Dersom arbeidsgiver støtter, skal det innen 10 dager dannes en kommisjon av representanter for arbeidstakere og arbeidsgiver (50/50).

Dersom KTS anser arbeidstakerens krav som berettiget, vil han få utstedt et særskilt sertifikat. Det regnes som et utøvende dokument, det vil si at du kan gå til namsmenn med det.

Hvordan klage til arbeidstilsynet

• Begrep: senest 3 måneder fra starten av forsinkelsen i lønn.
• Uttalelse: skriftlig eller elektronisk.
• Betraktningsperiode: 30 dager.

Hvis arbeidsgiveren nektet å opprette en CCC, kontakt det statlige arbeidstilsynet. Dette er de territorielle organene til Federal Service for Labor and Employment (Rostrud). De overvåker overholdelse av arbeidslover og er i hver region.

Du kan klage til Rostrud:

• Personlig. Skriv en erklæring om manglende utbetaling av lønn og ta den med til befaring. Du kan finne arbeidstilsynet ved å bruke en spesiell tjeneste. I søknaden, sørg for å angi hvor mye som ikke er betalt og hva som er skyldig beløp. Du kan be arbeidsgiveren om ikke å avsløre "kilden til klagen" til arbeidsgiveren (artikkel 358 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
• Gjennom Internett. Til dette har Rostrud en egen tjeneste.

Arbeidstilsynet skal kontrollere arbeidsgiveren og gi ham pålegg om utbetaling av lønn. Og hvis det er grunnlag - å bringe til administrativt ansvar.

Brudd på arbeidslovgivningen, i henhold til artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, er fylt med en bot: fra 1 000 til 5 000 rubler for individuelle gründere og fra 30 000 til 50 000 rubler for juridiske personer.

Klage til påtalemyndigheten og gå til retten

Hvordan klage til påtalemyndigheten

Hvis klagen til CCC og arbeidstilsynet var mislykket, og også hvis forsinkelsen i lønn kompliserte livet ditt sterkt (for eksempel er du forsinket med boliglån eller er syk), forsvar rettighetene dine i tilsynsmyndighetene og i retten.

Send inn en søknad om manglende utbetaling av lønn til påtalemyndigheten på registreringsstedet for arbeidstakerselskapet. Fyll inn detaljene, angi gjeldsperioden og beløpet, tidspunktet for arbeidsstans (hvis noen), hvor du har kontaktet tidligere og hva de svarte. Til slutt formuler du forespørslene dine.

Du kan be om ikke bare å kreve inn gjelden fra arbeidsgiveren, men også å innlede en straffesak mot arbeidsgiveren. I henhold til artikkel 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov straffes fullstendig manglende betaling av lønn i mer enn to måneder med en bot på 100 000 til 500 000 rubler, tvangsarbeid i opptil tre år eller fengsel for samme periode.

Hvordan gå til retten

• Foreldelsesfrist: 1 år.
• Statlig plikt: fraværende.
• Jurisdiksjon: tingretten på foretaksregistreringsstedet eller faktisk arbeidssted.

Hvis lønnen er påløpt, men ikke utbetalt, det vil si at gjeldsforholdet er udiskutabelt, kan du gå til retten ved en ordre. Minimum tid og stress.

Rettskjennelsen utstedes innen 5 dager fra søknadsdatoen. Partene er ikke innkalt, rettssaken gjennomføres ikke. Arbeidsgiver har 10 dager på seg til å utfordre, deretter må han umiddelbart betale all gjeld.

Hvis det ikke er klart når forsinkelsen i lønnen begynte og hva beløpet er (advokater kaller dette en rettighetstvist), tyr de til handling. Det er vanskeligere og lengre, men det er mulig å saksøke ikke bare lønnsrestanser, men også erstatning for moralsk skade.

Her skal du skrive en påstandserklæring. Du må legge ved det:

• Dokumenter som bekrefter at du jobber i dette selskapet (arbeidskontrakt, arbeidsordre, arbeidsbok og andre).
• Lønnsdokumenter.
• Dokumenter som beviser manglende utbetaling av inntjening (lønnsslipper, kontoutskrifter, etc., beregning av gjeld og erstatning).

Du er imidlertid ikke pålagt å fortsette å jobbe for debitorselskapet. Hvis det er konstatert manglende lønnsutbetaling, kan du slutte i jobben når som helst, uten to ukers arbeid.