Hvordan få CV-en din til å bli sett oftere

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Se på dokumentet gjennom øynene til en HR-profesjonell.

En person kan bruke timer på å forbedre CV-en og finpusse ordlyden, men alt er forgjeves: de leser det ikke. Søkeren blir opprørt, skjeller ut uprofesjonaliteten til rekrutterere, algoritmene til nettsteder og kommer med konspirasjonsteorier. Men i virkeligheten er alt mye enklere.

Ofte kommer dusinvis eller til og med hundrevis av søknader til en ledig stilling. HR-spesialisten har rett og slett ikke tid til å lese alt. Nettsteder for jobbsøk lar deg se listen over CV-er sendt uten å åpne, og finne ut de viktigste tingene: kompetanse, siste arbeidssted, lønnsforventninger. Hvis dokumentet kom i posten, bør den ansatte være interessert nok til å klikke på det.

Så det er viktig å jobbe ikke bare med innholdet i CV-en, men også med å få den åpen til å begynne med.

1. Tilpass tittelen på CV-en til den ledige stillingen

La oss si at du nettopp har sluttet i jobben som PR-ansvarlig, men at du godtar enhver jobb som ligner på deg. Og så sender du din CV for de ledige stillingene som journalist, tekstforfatter, SMM-spesialist, innholdsansvarlig og leder for annonseavdelingen. Men du har fortsatt PR-sjef i tittelen din.

Med en høy grad av sannsynlighet vil din CV bli ignorert, fordi rekruttereren har mange relevante svar. Selv om du brukte et minutt på å redigere tittelen, ville du vært med i prøven.

Jeg har gjentatte ganger mottatt en CV av kontorsjefer for stillingen som kommersiell direktør (ingenting som et karrierehopp, ikke sant?). En gang i tiden fløy en «skyfordeler» til stillingen som salgssjef.

Inna Kruntyaeva Leder for HR-avdelingen i Dzotov Partners Group of Companies

Ikke vær lat med å gjøre om CV-en din. Jobbsider lar deg duplisere dokumenter og redigere hvert enkelt dokument. Dette er en fin måte å tilpasse dine ledige stillinger.

2. Legg til et bilde

Se for deg selv i stedet for en HR-spesialist: du ser på tabellen fra "overskriftene" på CVen, noen har bilder, andre ikke. Hvor vil blikket ditt henge? Selvfølgelig på bildene.

Å legge til et bilde er en fin måte å fange oppmerksomhet på. Hun menneskeliggjør bokstaver og tall fra dokumentet og er med på å vinne over seg selv på dette stadiet. Men det er viktig at bildet fremstiller deg som en profesjonell. Det vil si ingen bilder fra stranden, selfies, skisser fra familielivet. Et passbilde er imidlertid heller ikke det beste alternativet. Det er kjedelig og enhetene ser attraktive ut i dette formatet.

Et livlig portrettbilde i forretningsstil er det du trenger.

3. Vurder lønnsforventninger tilstrekkelig

Denne linjen er viktig for HR-fagfolk. Hvis bedriftens kapasiteter samsvarer med dine ønsker, er dette et ekstra pluss. Jobbsøkere som vil ha mye mer er ikke egnet: hvis arbeidsgiveren ikke er villig til å betale så mye, hvorfor se på en CV? Og når lønnsforventningene er vesentlig høyere enn gjennomsnittslønnen i markedet, reiser dette enda flere spørsmål.

Ofte ser vi et beløp 2–3 ganger høyere enn den øverste linjen for markedet, og det blir interessant hva slags spesialist på Guds nivå er der. Sett realistiske forventninger. Og så kommer alt an på om du er verdt de deklarerte pengene eller ikke.

Ekaterina Dementieva HR-direktør, New Cloud Technologies

4. List nøkkelferdigheter

Det finnes et slikt felt på mange jobbsøkersider, og det er veldig viktig. For det første anbefaler nettstedets algoritmer ledige stillinger for deg basert på nøkkelferdigheter. For det andre hjelper de HR-spesialisten raskt å finne ut om du er egnet for stillingen eller ikke i det hele tatt. Så tenk på hva din viktigste kompetanse er. Chur stressmotstand og sosialitet ikke å tilby - dette er allerede lei av alle.

5. Les stillingsbeskrivelsen nøye

Ofte skjuler HR-spesialister oppgaver for oppmerksomhet og ytelsessjekker der. For eksempel foreslår de å starte en bokstav med bestemte ord. Selv om din CV er flott, vil de som har funnet styrken til å takle oppdraget bli foretrukket.

Hvis jeg ser et svar uten å fullføre en slik oppgave, betyr det at søkeren enten er uoppmerksom, eller bevisst ignorert det - kanskje anser seg selv som overlegen og "nedlatende" overfor selskapet med sitt svar.

Inna Kruntyaeva

6. Legg til et følgebrev

Her er ekspertens meninger forskjellige. Når det gjelder jobbsøkersider og linjestillinger er det fullt mulig å klare seg uten følgebrev, med mindre annet er angitt i stillingsbeskrivelsen. Mest sannsynlig vil det være så mange svar at HR-ansatte ikke vil ha tid til å lese tilleggsmateriell.

Et ganske vanlig spørsmål: leser HR-profesjonelle følgebrevet, vekker det oppmerksomhet i starten? Sannsynligvis ikke. Hvis en rekrutterer er interessert i en CV, vil han definitivt studere alt du har oppgitt i tillegg til CVen.

Ekaterina Dementieva

Men hvis du sender CV-en din direkte som et eget dokument, kan et personlig følgebrev være et insentiv for å åpne det. Ideelt sett bør du skrive det på grunnlag av den ledige stillingen - for å formidle at akkurat du passer til bedriftens krav. Men vær lakonisk, ikke dykk ned i jungelen og unngå stereotype, ansiktsløse formuleringer.

Skriv med stor bokstav når det er nødvendig, sett punktum, ikke forkort ord. "Nr" i stedet for "for eksempel" vil ikke spare tid, men det vil skape forvirring hos arbeidsgiver. Sjekk navnet og signaturen i e-postinnstillingene. Skriv med dine egne ord: forestill deg at ytterligere 20 svar vil komme til den ledige stillingen du drømmer om med samme ordlyd. Slå av copy-paste-roboten.

Veronika Ilyina HR-ekspert fra Yandex. Practicum

7. Gjør dokumentet lesbart

Hvis du sender CV-en som en separat fil, sørg for at den åpnes på mottakerens datamaskin uten forvrengning. PDF-formatet er best egnet for dette: formatering vil ikke flyte, og det er leseprogrammer på nesten alle kontordatamaskiner.

8. Bruk alternative måter å finne jobb på

Henvisningsarbeid fungerer fortsatt utmerket. Kanskje de ikke vil begynne å åpne CV-en din oftere, men hver visning vil være ypperlig, dokumentet vil bli lest.

Det er like viktig å svare raskt. Hvis en HR-spesialist allerede har valgt ut en stabel av favoritt-CV'ene fra de første som kommer, er det stor risiko for at han ikke lenger vil se på resten. Så ikke bare stol på jobbsider for å finne jobber.

Bli venner med HR-selskaper av interesse for deg på sosiale nettverk, overvåk ledige stillinger på karrieresider og Telegram-kanaler, og send din CV direkte til de spesifiserte kontaktene. Å være proaktiv øker sjansene for å få drømmejobben.

Ekaterina Kovalevskaya HR-forretningspartner for utdanningsportalen GeekBrains