8 utilgivelige feil når du kommuniserer med kolleger

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Disse ikke-åpenbare, men alvorlige feilberegningene kan ødelegge forholdet i teamet betydelig.

Denne artikkelen er en del av One-on-One-prosjektet. I den snakker vi om relasjoner til oss selv og andre. Hvis emnet er nær deg - del din historie eller mening i kommentarene. Vil vente!

1. Husker ikke hvem som er hvem og hva de gjør

Start et vanlig møte med en kollega med spørsmålet "Hva heter du?" eller "Hva gjør du?" er den verste måten å bygge relasjoner på. Personen vil helt klart bli opprørt over at noen synes han og hans arbeid ikke er viktig nok, eller i det minste anser den andre som arrogant og arrogant.

Åpenbart, i et stort selskap er det veldig vanskelig å huske alle ved synet, for ikke å nevne ytterligere detaljer. Men du kan gjøre det gradvis. Finn for eksempel ut hvem som skal være på møter med deg, eller søk på selskapets nettsider etter bilder av de du nettopp har utvekslet et par fraser med på kjøleren. Dermed vil du før eller siden huske de fleste av de ansatte.

2. Diskuter kolleger og ledelse

Sladder regnes som en av de evolusjonære mekanismene som gjorde moderne mennesker til akkurat det de er. Å diskutere noen i hans fravær er karakteristisk for bokstavelig talt alle. Det er trivelig, hjelper til med utladning og til å lære noe nytt. Imidlertid er ikke all sladder skapt like, spesielt på jobb.

Det er definitivt ikke verdt å diskutere utseendet til kolleger og deres personlige liv; lyve og pynte for å gjøre samtalen mer interessant; merke og dele tvilsomme funn. Dette kan vende bort fra sladderen, ikke bare offeret for diskusjoner, men også lyttere som har en høy bar for hva som er tillatt. Og da er det ingen garanti for at sladderen i morgen ikke vil diskutere hans nåværende samtalepartnere med andre kolleger. Det er tryggere å holde seg unna ham.

3. Ikke anerkjenne andres fortjenester

I Russland er en slik oppdragelsesstrategi ganske populær: hvis du er en god fyr, har snudd fjell og oppnådd utrolig suksess, vil ingen si et godt ord til deg - plutselig blir du stolt og slutter å jobbe. Og hvis du tok med en A med minus, når hele klassen ble dårlig, så mislyktes du og vil bli hardt straffet.

Mange bærer denne usunne strategien inn i voksenlivet – til relasjoner med egne barn, partnere, kolleger. Forestill deg nå hvordan en person ser ut som er raus mot deg med kritikk, men gjerrig med gode ord. Ubehagelig, ikke sant?

Generelt kommuniserer voksne med hverandre på jobben, og de er ikke forpliktet til å opprettholde en normal følelsesmessig bakgrunn blant kolleger. Men det er enkelt og hyggelig å feire andres fortjenester – og til alle parter. Og absolutt den velfortjente ros forbedrer klimaet i laget, uten å gjøre det om til et serpentarium, hvor alle bare er tvunget til å vente på en fangst.

4. Dann koalisjoner

Det er praktisk å være venner "mot", fordi stemmen til mengden alltid er høyere enn én. Men dette passer neppe på jobb. For det første, ved å holde seg til en gruppe, adopterer en person så å si automatisk alle dens verdier. Og hvis han slutter å like noe, vil det være veldig vanskelig å motsette seg dette.

For det andre forbruker fraksjonene mange krefter som kan rettes mot oppfyllelsen av plikter. For det tredje distraherer opprettelsen av koalisjoner i selskapet fra det folk kommer for å jobbe for: å jobbe og få betalt for det, og i en ideell situasjon også å skape noe kult. Derfor er det verdt å huske at en dårlig verden er bedre enn en god krangel, og konfliktsituasjoner løses best åpent og umiddelbart.

5. Prøv for hardt å få venner

Å få venner er ikke lett som voksen. I de samme utdanningsinstitusjonene gjør forholdene i seg selv det mulig å møte dusinvis av nye mennesker hver dag, og livet til en kontorarbeider innebærer ikke så mange kontakter. Derfor virker det logisk å etablere et litt tettere forhold til kolleger.

Men vennskap kommer naturlig etter hvert som man blir mer og mer kjent med hverandre, og det trenger det ikke å være. Og for en god atmosfære i laget er vennlige relasjoner nok.

6. Bruk flørting for å nå mål

Du kjenner sikkert til mange historier om hvordan en lokal Don Juan går til HR-avdelingen og ved hjelp av komplimenter slår ut en ferie for de ønskede datoene. Eller en fatal kontorskjønnhet ber en mannlig kollega gjøre noe av jobben for henne. I filmer tas disse ganske populære plottene for gitt. Naturligvis finnes lignende atferdsstrategier i livet.

Et godt utseende og sjarm er definitivt privilegier, men ikke noe man kan nyte på jobben. Det er nok å misbruke det en gang - og det vil være umulig å bevise at du ikke bare er kjekk, men også en profesjonell. For ikke å nevne, flørting kan lett bli til trakassering.

7. Ordne mobbing

En nyansatt i et team blir vanligvis møtt med det faktum at alle ser på ham. Dette er normalt, fordi ingen kjenner ham ennå og ikke forstår hva han er i stand til. Men noen ganger utvikler det seg til usunne ting som dumme og angivelig latterlige sjekker eller spesielle unnvikelser.

For eksempel må en nybegynner utføre noen beregninger, men de blir presentert med feil tall og venter på at han skal komme seg ut. Slike «sjekker» kan vedtas som tester som er laget for å gjøre ham sterkere, for å få ham til å vise bedre egenskaper. Men slik uklarhet startes utelukkende for å håne.

Imidlertid er positiv diskriminering, når en nykommer som standard ikke anses som smart og erfaren nok og hjelpe ham selv der det ikke er nødvendig, heller ikke den beste utveien. Det er nok å si at en person kan henvende seg til kolleger hvis noe ikke er klart for ham.

8. Ring og skriv på upassende tidspunkt

Noen ganger er det vanskelige oppgaver som må løses akkurat nå. I dette tilfellet er det logisk å skrive, ringe, sende brevduer og prøve å kontakte en kollega på noen måte.

Men ofte krever ikke situasjonen umiddelbar inngripen. Det er bare det at noen kommer med en genial idé: «Jeg skal skrive nå, ellers må jeg ha alt i hodet. Og plutselig vil jeg glemme til morgenen. Så en person fritar seg fra ansvar og flytter det til samtalepartneren, som nå trenger å tenke på det og ikke glemme. Så det er best å ikke sende meldinger med arbeidsoppgaver utenom åpningstid med mindre de trenger en linjeløsning.