Hvorfor trenger en arbeidstaker en arbeidskontrakt og hva skal den inneholde?

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Dokumentet vil hjelpe hvis de begynner å betale deg mindre, de vil sende deg til filialen på Nordpolen, eller sende dem til skapet under trappen.

Hva er en arbeidsavtale

Dette er det viktigste dokumentet som styrer forholdet ditt til arbeidsgiveren. Det er kontrakten du vil vise til ved uenighet og gå til retten med den hvis noe går galt.

Arbeidsgivers og arbeidstakers forpliktelser skal presiseres i avtaleteksten. Spesielt garanterer kontrakten deg utbetaling av lønn, feriepenger, sykefravær i henhold til loven, og gir selskapet tillit til at den nødvendige mengden arbeid vil bli utført.

Det er viktig å forstå hvordan dette dokumentet er utarbeidet for å sikre at dine interesser blir ivaretatt.

Hva er arbeidskontraktene

Ubestemt

Arbeidsavtalen inngås på ubestemt tid inntil noe endres for en av partene. For eksempel til du bestemmer deg for å slutte eller selskapet slutter å eksistere.

Som haster

En arbeidsavtale inngås for en bestemt periode, som ikke kan overstige fem år. Samtidig må arbeidsgiver ha grunnlag for å inngå nettopp en slik avtale, for eksempel å erstatte en arbeidstaker så lenge dekretet varer. Dersom det ikke foreligger gyldige grunner, kan retten anerkjenne tidsbestemt kontrakt som tidsubestemt. Dette gjøres for å beskytte arbeidstakernes rettigheter.

Noen ganger inngår bedrifter tidsbestemte kontrakter uten begrunnelse for sømløst å si opp en ansatt når avtalen opphører. Ofte går bedrifter med en prekær økonomisk situasjon for dette, som i dag har råd til et visst antall ansatte, og i morgen vil de ikke lenger. Ved hjelp av åremålskontrakter forsøker de å spare penger på oppsigelseserstatning etter avtale mellom partene. Men loven ønsker ikke en slik klokskap velkommen.

Hvem signerer arbeidskontrakten

Avtalen er mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. En ansatt er en fysisk person. En enkeltperson, en individuell gründer eller en juridisk enhet kan opptre som arbeidsgiver. I de to første tilfellene signeres kontrakten av arbeidsgiver selv. På vegne av rettssubjektet kan dette gjøres av direktøren eller den han har gitt slike fullmakter ved pålegg.

Sørg for at kontrakten med den juridiske enheten indikerer på grunnlag av hvilket dokument en bestemt person signerte det. Denne informasjonen bør være tilstede helt i begynnelsen av avtalen.

Hvilke dokumenter trengs

For å inngå en kontrakt trenger du:

• pass;
• SNILS;
• arbeidsbok, hvis noen (i tilfelle av den første jobben, må selskapet starte den på egen hånd);
• utdanningsdokument - vitnemål eller sertifikat;
• militære registreringsdokumenter.

Ved behov kan arbeidsgiver kreve en attest om ikke-kriminalitet, samt administrativt ansvar for narkotikabruk. Og det er alt, du kan ikke be den gjennomsnittlige innbyggeren om ytterligere dokumenter.

Søkere til embetsmannsstillinger må hente et inntektsbevis.

Hvordan en arbeidsavtale inngås

Kontrakten inngås skriftlig og signert av begge parter. Du må få et nytt eksemplar. Hold det som øyet ditt: det vil komme godt med i tilfelle problemer.

Dersom avtalen ikke er skriftlig, men du faktisk har begynt å utføre oppgaver med arbeidsgivers viten, anses avtalen som inngått. Arbeidsgiver har tre dager på seg til å ordne alt skikkelig.

En arbeidsavtale trer i kraft ved undertegning av begge parter. Vanligvis angir den datoen når den ansatte må begynne å handle innenfor rammen av sin stilling. Dersom dette ikke er spesifisert, regnes første virkedag som neste etter kontraktsinngåelse.

Hva skal spesifiseres i arbeidsavtalen

Arbeidsfunksjon

Din stilling er skrevet i dokumentet. Dette er spesielt viktig for de hvis spesialitet innebærer spesielle arbeidsforhold, ekstra feriedager, førtidspensjonering.

Arbeidssted

Adressen til kontoret der du vil være til stede er registrert. Denne linjen vil redde deg fra situasjonen når selskapet bestemmer seg for å sende deg til en annen filial.

Dato for påbegynnelse av arbeidet og kontraktens varighet

Dette er allerede skrevet ovenfor. Merk: dersom du ikke møter på jobb på angitt dato, kan arbeidsgiver si opp arbeidsavtalen.

Vilkår for godtgjørelse

Dokumentet må inneholde lønn, tilleggsutbetalinger og godtgjørelser, og betingelsene for bonuser. Det er viktig. Hvis det utstedes bonuser utenom ansettelseskontrakten, kan de veldig lett slutte å bli betalt. Og du vil ikke engang ha noe å krangle på.

Arbeids- og hvilemodus

Arbeidsuken kan variere, men normal varighet er ikke mer enn 40 timer. I kontrakten skal det stå om du jobber fem dager fra 9.00 til 18.00 med lunsjpause, seks dager, eller du har en fleksibel timeplan.

Garantier og kompensasjoner for arbeid med skadelige og farlige arbeidsforhold

For eksempel vil ekstra ferie bli indikert her.

Vilkår som styrer arbeidets art

Det handler om om du trenger å flytte rundt, for eksempel å kjøre til filialer eller klienter. I dette tilfellet vil reisearten til arbeidsforholdet bli angitt.

Arbeidsforhold på arbeidsplassen

Arbeidsplassen må vurderes for å kunne kompensere riktig dersom forholdene er skadelige eller farlige.

Betingelse om obligatorisk trygd for arbeidstakeren

Arbeidsgiveren informerer deg ganske enkelt om dine rettigheter.

Andre forhold

Arbeidsgiver kan gjøre endringer i kontrakten dersom de ikke forverrer arbeidstakerens situasjon. Dette inkluderer opplysninger om prøvetid, taushet om forretningshemmeligheter, plikt til å arbeide i en viss periode etter opplæring på bekostning av bedriften med videre.

Partidata

Etternavnet, fornavnet og patronymet til den ansatte, samt dataene i dokumentet som beviser hans identitet, er angitt. Krav til arbeidsgiverinformasjon avhenger av hvem som er i denne rollen. For en person er det nok å angi fullt navn og passdata. SP legger til TIN. Selskapet angir TIN og detaljer. Alt dette er skrevet på slutten av dokumentet.

Er det mulig å endre arbeidsavtalen

Ja, men dette kan kun gjøres etter avtale. Det vil si at du må godta de nye vilkårene. Dette er dokumentert i eget dokument.

Utfall

• Husk: en arbeidskontrakt er et viktig dokument for å beskytte dine rettigheter.
• Vennligst les alle vilkår og betingelser nøye. Ved å signere samtykker du i det som står.
• Sørg for at alt du ble enige om i ord kommer inn i dokumentet. Ellers kan betingelsene endres når som helst.
• Sørg for å ta kopien av kontrakten din og oppbevar den trygt.