Hvilke rettigheter har en gravid kvinne på jobb?

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Hvis du snart skal bli mamma, kan du be om en enklere jobb. Eller ferie ikke i rute.

En gravid kvinne har flere rettigheter og goder enn en ansatt som ikke skal ut i svangerskapspermisjon. En kvinne i posisjon kan gå til sykehus, gå på ferie utenom skjema og jobbe deltid. Og lederen har ingen rett til å bøtelegge en slik ansatt.

La oss finne ut hvilke andre fordeler som er for gravide arbeidere.

Retten til arbeid

En arbeidsgiver kan ikke nekte å ta imot en kvinne til en ledig stilling på grunn av graviditet. Dersom de ikke ønsker å ansette en ansatt på grunn av en interessant situasjon, er dette diskriminering. Gjerningsmannen vil bli tiltalt: han vil betale en bot eller bli sendt til samfunnsstraff.

En gravid kvinne kan få avslag dersom hennes utdanningsnivå eller arbeidserfaring ikke oppfyller kravene til arbeidsgiver. Han skal gi et detaljert svar skriftlig på hvorfor kvinnen fikk avslag. Det forklares vanligvis at kandidaten ikke besto på grunn av lavt kvalifikasjonsnivå.

En gravid kvinne kan heller ikke tas på jobb der arbeidsforholdene er for vanskelige eller ikke oppfyller sikkerhetskravene.

Når en kvinne blir tatt opp, begynner hun i jobb uten prøvetid. Dersom den ansatte skjulte graviditeten for den fremtidige sjefen, anses ikke dette som et brudd. Det foreligger ingen overtredelse fra arbeidsgivers side som har fastsatt prøvetid, uten å vite at kvinnen er i en stilling. Men han må bevise at han ikke visste om tilstanden til den ansatte.

En kvinne som blir gravid i en prøvetid kan ikke sies opp, selv om hun ikke består prøvetiden. For å bli på arbeidsplassen må hun fremlegge attest fra sykehuset.

Lett arbeid

Gravide har rett til lettere arbeid. Det vil si at en kvinne kan be om en reduksjon i arbeidsmengden. Produksjons- eller tjenestehastigheten bør endres: la færre kunder betjenes på en viss tid, lag færre deler og så videre.

En annen gravid kvinne må overføres til en annen jobb, der det ikke er noen påvirkning av uheldige faktorer:

• støy med et volum på mer enn 60 desibel;
• farlige kjemikalier;
• stoffer med frastøtende og motbydelig lukt;
• vibrasjon, ultralyd;
• utkast og så videre.

I dette tilfellet kan den ansatte ikke:

• plukke opp gjenstander fra gulvet;
• gå mer enn 2 kilometer;
• arbeid under forhold der klær og sko blir våte;
• arbeid på huk, knelende, bøyd;
• konstant løfte vekter mer enn 1,25 kilo.

Disse og andre normer er fastsatt i sanitærreglene, så vel som i de hygieniske anbefalingene for ansettelse av gravide kvinner.

Hvis vi tar hensyn til alle sanitære standarder, viser det seg at selv en kvinne i en stilling ikke kan jobbe mer enn tre timer om dagen ved en datamaskin.

Til tross for lettelser i arbeidsforholdene, bør gravide få gjennomsnittlig lønn.

Spesiell driftsmåte

Gravide kvinner vil ikke bare ha en lettere belastning, men også en mer fleksibel arbeidsplan. De kan ikke jobbe på turnus og reise på forretningsreiser. Det er uakseptabelt for en kvinne å være involvert i slikt arbeid, selv om hun selv ønsker det.

Og arbeidsloven forbyr også å endre:

• om natten;
• over tid;
• I helgen;
• i ferien.

En ansatt i stilling kan kvalifisere for en kort arbeidsuke eller skift. Eller kombiner en kort uke med deltidsarbeid. Det er nok å spørre arbeidsgiver om dette og gi en attest fra sykehuset. Dette påvirker ikke ferie og arbeidserfaring, men de vil betale nøyaktig like mye som den gravide har jobbet.

Sykehuspermisjon

Helsedepartementet fastslo at kvinner under hele svangerskapet bør besøke:

• fødselslege-gynekolog - minst syv ganger;
• terapeut - minst to ganger;
• tannlege - minst to ganger;
• otolaryngologist og øyelege - minst en gang;
• andre spesialister - i henhold til indikasjoner.

Du kan gå til sykehuset på hverdager fra de tidligste stadiene av svangerskapet. Arbeidsloven begrenser ikke antall legebesøk.

Arbeidsgiver skal ikke tvinge arbeidstakeren til å reise på ferie eller ta fri uten lønn. Den gravide vil fortsatt betale gjennomsnittslønnen.

Årlig ferie utenfor skjema

For å få ferie må en nyansatt jobbe i bedriften i minst seks måneder. Gravide kvinner er et unntak. De kan ta ferie når som helst. Kvinnen bestemmer datoene selv og kan ikke sjekke ferieplanen til kollegene.

Lederen har ikke rett til å kalle en gravid arbeidstaker på jobb på jobb, selv om hun samtykker og har bekreftet dette skriftlig.

På samme måte forbyr loven å ta pengekompensasjon for permisjon i denne perioden.

Forbud mot oppsigelse

Arbeidsgiver kan, med alt ønske, ikke si opp en gravid kvinne, selv om hun slipper jobben uten god grunn. Det maksimale en leder kan gjøre er å gi en irettesettelse eller irettesettelse.

En gravid kvinne kan få sparken uten konsekvenser i to tilfeller:

• Hvis en individuell gründer eller et selskap slutter å eksistere.
• Dersom den ansatte jobber som vikar, og kontrakten utløper. Men arbeidsgiver må tilby en annen jobb. Dessuten er det nødvendig å vise alle alternativene som finnes på dette området, selv om stillingen er lavere og lønnen er mindre. En arbeidsgiver kan tilby plass i en annen by eller region dersom det er fastsatt i avtale, arbeidsforhold eller tariffavtale.

Dersom en tidsbestemt arbeidsavtale utløper for en ansatt, kan hun be om å forlenge den til slutten av svangerskapet. Om ønskelig kan arbeidsgiver inkludere fødselspermisjon i denne perioden. Som svar må kvinnen gi en attest fra sykehuset hver tredje måned, som beviser at hun fortsatt er i stilling. Så snart sjefen får vite om fødselen, kan han si opp kontrakten.

En gravid kvinne kan forlate jobben etter eget ønske. Og samtidig ikke tren på to uker.

Utbetaling av ytelser

Lovverket inneholder ikke det vanlige begrepet "barselpermisjon". Det er fødselspermisjon, det utstedes som en sykemelding. Avhengig av omstendighetene kan det vare:

• 140 dager er standardtiden for fødselen av en baby;
• 156 dager - hvis fødselen var vanskelig;
• 194 dager - med flere fødsler (tvillinger, trillinger og så videre).

I løpet av denne tiden får kvinnen utbetalt fødselspenger. Eller rett og slett "barsel". I år har trygdekassen økt utbetalingsbeløpet.

• Maksimal størrelse er 282 493,40 rubler i 140 dager. Beløpet fastsettes avhengig av mors opptjening i to år. En kvinne kan kreve det maksimale beløpet hvis hun tjente 755 tusen rubler i 2017, og 815 tusen i 2018.
• Minimumsbeløpet er 51 919 rubler i 140 dager.

Hvis det ble født tvillinger eller fødselen var vanskelig, vil utbetalingen være høyere. De vil økes avhengig av hvor mange dager det tok å bruke på sykemelding.

Etter svangerskapspermisjon er det foreldrepermisjon. Det kan vare til babyen er tre år gammel. Moren beholder jobben, og ferietiden regnes med i ansienniteten.

Mens babyen er under halvannet år, får kvinnen pleiepenger hver måned. Utbetalingsbeløpet er 40 % av mors inntekt i to år.

En kvinne kan jobbe hjemme eller gå ut på deltid. Så hun vil få både ytelser og lønn.

Når barnet blir eldre, mottar moren bare kompensasjon - 50 rubler i måneden. Dette beløpet vil bli utbetalt til henne til hennes sønn eller datter er tre år.

Hvis rettighetene til en gravid arbeidstaker krenkes, har hun rett til å henvende seg til påtalemyndigheten, det statlige arbeidstilsynet og domstolen. Du kan sende inn en klage til de oppførte myndighetene både samtidig og separat.

I dette tilfellet er det nødvendig å legge ved dokumenter som bekrefter bruddene (inkludert skriftlige forklaringer fra vitner). Ved negativt vedtak er det mulig å klage ved henvendelse til overordnet myndighet.