"Hvor mye får jeg utbetalt?": 7 hovedspørsmål om beregning av sykefravær i 2020

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Vi finner ut hvor mye penger du vil motta hvis du må falle ut av arbeidsplanen din på grunn av helseproblemer. Sammen med snakker vi om nyansene ved å beregne sykefravær.

1. Hva avhenger størrelsen på betalingen generelt av?

Dette påvirkes av flere faktorer samtidig. Nøkkelen er din gjennomsnittlige daglige inntekt (AOD). Den beregnes for to kalenderår før året for arbeidsuførhet, i henhold til følgende formel:

SDZ = lønn opptjent over 2 år ∶ 730 dager

Viktig! Loven fastsetter grenser for opptjent årsinntekt for sykefraværsbetalinger:

• 815 000 rubler - i 2018;
• 865 000 rubler - i 2019.

Tatt i betraktning disse beløpene maksimum SDZ i henhold til formelen ovenfor vil være som følger:

(815 000 rubler + 865 000 rubler) ∶ 730 dager = 2 301,37 rubler per dag

Dette betyr at selv om du i 2018–2019 tjente mer enn en million rubler i året, vil du fortsatt motta utbetalinger basert på grensene.

Men hva om disse to årene du ikke jobbet i det hele tatt eller mottok symbolske summer, for eksempel 10 000 rubler i måneden? Du har imidlertid rett til sykepenger. I dette tilfellet beregnes gjennomsnittlig dagslønn fra den føderale minstelønnen, som nå er 12 130 rubler. Minimum SDZ bestemmes deretter som følger:

(12 130 rubler × 24 måneder) ∶ 730 dager = 398, 79 rubler per dag

Så all sykepenger vil være basert på din SDR. Men han vil imidlertid være begrenset til de ovennevnte beløpene.

Sykefraværsbetalinger vil neppe fullt ut dekke den tvungne nedetiden og dine medisinske utgifter. Og hvis flere familiemedlemmer blir syke, blir det enda vanskeligere.

Forsikringen "" fra Forsikringshuset VSK vil bidra til å kompensere en betydelig del av kostnadene. Hvis du blir syk, vil du motta en engangsbetaling for behandling, samt opptil 1000 rubler for hver dag med sykehusopphold (fra 8. dag) og opptil 1500 rubler i intensivbehandling (fra 1. dag). I tillegg vil policyen tillate deg å spare penger: den inkluderer en koronavirustest, laboratorieundersøkelse og online legekonsultasjoner 24/7.

2. Hvor mange dager får jeg betalt?

Det avhenger av årsaken til uførheten og hvordan du er ansatt i HR-avdelingen. La oss si at du er skadet eller bare syk mens du jobber med en vanlig tidsubestemt kontrakt. Ved lov vil du i dette tilfellet få betalt for hele perioden med arbeidsuførhet. Hvis du jobber under en tidsbestemt kontrakt på opptil 6 måneder, vil du kun få betalt inntil 75 kalenderdager innenfor dokumentets gyldighet.

Dessverre har du ikke krav på utbetalinger i tilfelle sykdom mens du er på ferie for egen regning. Hvis det var en årlig betalt ferie, beregnes sykefraværet etter de alminnelige reglene.

Det kan også utstedes midlertidig uføreattest dersom et familiemedlem har helseproblemer og du må ta deg av vedkommende. Her er det også begrenset antall dager som skal betales. For eksempel:

• Pleie av en syk slektning under behandling på poliklinisk basis - ikke mer enn 7 dager for hvert sykdomstilfelle og maksimalt 30 dager i et kalenderår.
• Omsorg for et barn under 7 år, hjemme eller på sykehus, - maksimalt 60 dager (90 dager hvis sykdommen er diagnostisert fra).
• Omsorg for et barn fra 7 til 15 år under samme forhold - maksimalt 15 dager i en periode og ikke mer enn 45 dager totalt.

3. Er forsikringsposten min viktig?

Ja, dette er en vesentlig parameter i beregningen: Jo lengre forsikringserfaring du har, jo høyere sykefraværsutbetalinger.

• Under 6 måneder - sykefravær beregnes ut fra minstelønn.
• Fra 6 måneder til 5 år - 60 % av gjennomsnittlig årsinntekt.
• 5–8 år – 80 %.
• Mer enn 8 års erfaring - 100%.

Hvis du har fått sykemelding for å ta vare på et barn under 15 år mens han behandles hjemme, brukes disse koeffisientene kun de første 10 dagene. Resten av perioden kompenseres basert på 50 % av gjennomsnittlig dagsinntekt.

Husk at beregningen tar hensyn til inntektene dine de siste to årene. Hvis lønnen din ikke ble utbetalt minst i løpet av ett av to år (du var for eksempel i foreldrepermisjon), kan du erstatte denne tiden. Ta for eksempel et år til som du hadde forsikringserfaring for. Men hvis du ønsker å endre perioden bare fordi arbeidsinntekten tidligere var høyere, vil det ikke fungere.

Husk også at det er begrensninger på bidrag til trygdekassen (FSS) for de erstattede årene. For eksempel, i 2017, var beløpet begrenset til 755 tusen rubler, noe som er merkbart mindre enn i 2018 og 2019.

Og enda et viktig poeng: Hvis du jobber deltid, blir sykefraværsutbetalingene delt på to. Minstelønnen som minsteparameter for beregningen brukes for en hel arbeidsdag. I ditt tilfelle vil den nedre grensen være halvparten av minstelønnen.

4. Det er veldig komplisert! Kan jeg få et regneeksempel?

La oss si at du er forkjølet og har vært syk i 12 dager. Du har 10 års forsikringserfaring, inntekt for 2018 var 854 000 rubler, for 2019 - 739 000 rubler.

For 2018 vil bare 815 000 inntekter bli tatt i betraktning: resten overskrider grensen for bidrag til FSS. For 2019 - hele beløpet, for her er grensen mer enn din faktiske inntekt.

Din regnskapsførte fortjeneste er høyere enn minstelønnen, noe som betyr at vi ikke tar hensyn til den. Mer enn 8 års forsikringserfaring betyr at 100 % av gjennomsnittlig dagsinntekt betales.

I henhold til formelen skal du:

(815 000 rubler + 739 000 rubler) ∶ 730 dager × 100% = 2 128,77 rubler per dag

Totalt vil sykefraværet frigjøres:

2 128,77 rubler per dag × 12 dager = 26 193,24 rubler

Alternativt har du vært syk i 8 dager. Du har 3 års forsikringserfaring, i 2018 mottok du 120 000 rubler, i 2019 - 124 000 rubler.

(120 000 rubler + 124 000 rubler) ∶ 730 dager × 60% = 200, 55 rubler per dag

Men dette er mindre enn minstelønnsberegningen. Dette betyr at du vil bli betalt med en hastighet på 398,79 rubler per dag og totalen vil være 3 190,32 rubler.

Merk at noen regioner har egne koeffisienter for minstelønn. Og hvis for eksempel en 50% koeffisient gjelder for minstelønnen, så betaler de en og en halv gang mer (100% av minstelønnen, som alle andre, og ytterligere 50% ovenfra).

5. Hva om jeg ikke er syk, men bare i karantene?

I dette tilfellet er sykefravær åpen for representanter for følgende kategorier:

1. Personer som har kommet til Russland fra land der det er registrert tilfeller av en ny koronavirusinfeksjon.
2. Forsikret hos FSS som bor sammen med personer fra punkt 1.

Godtgjørelsen beregnes etter de alminnelige regler. For personer fra den første kategorien kreves en søknad og et bilde av dokumenter som bekrefter utenlandsreisen. Du kan søke om sykemelding på FSS nettsider. Muscovites kan også gjøre dette på Mos.ru.

Sykemelding utstedes også på telefon. Du må ringe klinikken du er tildelt eller hotline i ditt område. Tester du positivt for covid-19 får du automatisk 14 dagers sykmelding – selv om du føler deg bra.

I tillegg, hvis barnet ditt gikk i en barnehage som var stengt for karantene, kan du søke om sykemelding for å stelle babyen mens han er hjemme. Beregningen av beløpet her er den samme som for omsorg for syke barn. Men karanteneperioden er ikke inkludert i de 60 dagene, hvoretter ytelsene slutter å bli utbetalt.

6. Så jeg kan alltid regne med sykefravær?

Akk, nei, og dette er spesifisert i loven. For eksempel, du, som var sykemeldt, bestemte deg av en eller annen grunn for å bryte regimet foreskrevet av legen og forlot sykehuset uten tillatelse eller til og med forlot byen. Unnlatelse av å møte til ettersyn uten gyldig grunn på en bestemt dag vil også være et brudd. Legen plikter å merke dette på din arbeidsuførhetsattest, og fra datoen for et slikt brudd vil ytelsen bli vurdert ut fra minstelønnen, og ikke din gjennomsnittlige dagsfortjeneste.

Og hvis du ble sykemeldt på grunn av en skade eller sykdom forårsaket av alkohol eller narkotika, vil opptjeningen, tatt i betraktning minstelønn, være generelt for alle dager.

I tillegg kan du ikke få lønn dersom du ikke gir sykemelding til arbeidsgiver. Men du har 6 måneder på deg.

Så følg legens forskrifter, kom til timen til avtalt tid og sørg for å stenge sykemeldingen. Og da vil du definitivt få alt du skal.

Med forsikringen "" fra VSK Forsikringshus trenger du ikke bekymre deg for at du ikke har tid til å bestille time hos lege på et passende tidspunkt. Du kan avtale en online time og snakke med legen din hjemmefra. I mobilapplikasjonen eller i din personlige konto på siden kan du få støtte fra en terapeut, smale spesialister og til og med en psykolog. Dette er ekte hjelp som gis i et behagelig miljø.

Som en del av policyen kan du også ta prøver. COVID-2019-testen er verdt å ta hvis du bruker offentlig transport hver dag eller jobber på overfylte steder. Og hvis du har en personlig bil eller jobber eksternt, kan du gjennomgå en fullverdig laboratoriediagnose i stedet for en koronavirustest. VSK har utarbeidet omfattende programmer for menn og kvinner.

7. Hva om jeg slutter og umiddelbart ble syk?

Utrolig nok har selv tidligere ansatte krav på sykemelding med lønn! Hvis du har SARS, en skade eller noe annet innen 30 dager etter oppsigelsen, er du kvalifisert for sykepenger. Og årsaken til oppsigelsen spiller ingen rolle. Selv om du mistet jobben for å redusere ansatte, etter å ha mottatt all kompensasjon, må du fortsatt betale sykefravær. Og det er slett ikke nødvendig at du stenger den akkurat i løpet av disse 30 dagene. Riktignok er erstatningsbeløpet fastsatt her: 60 % av din gjennomsnittlige daglige inntekt, men ikke mindre enn minstelønnen (i form av sykdomsperioden).