Hvorfor millennials ønsker å jobbe for seg selv

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Millennials er unge mennesker som i dag utgjør majoriteten av befolkningen i arbeidsfør alder. De fleste av disse menneskene ønsker imidlertid ikke å jobbe «for en onkel», men ønsker å bygge sin egen virksomhet. Les om hvorfor dette skjer og hvordan du kan lokke millennials til jobb i denne artikkelen.

Tomas Chamorro-Premuzic, jeg er sikker på at de fleste millennials ønsker å jobbe på sine egne premisser - uten en smålig sjef som vil kontrollere hvert trinn.

I 15 år nå har jeg undervist studenter og sett deres faglige planer endre seg dramatisk. Fram til 2000 søkte de å jobbe i så store bedrifter som, og. Så ble de interessert i slike giganter som Apple, Google og Facebook.

I løpet av de siste årene har det dukket opp en ny mote som kan overskygge alt - å jobbe for deg selv, å bygge din egen virksomhet.

Slik selvstendig næringsvirksomhet er svært vanlig blant unge mennesker: Mange av dem dropper ut av universiteter og høyskoler, nekter å jobbe «for en onkel» og begynner å bygge sin egen virksomhet. Ifølge Verdensbanken kan 30 % av befolkningen jobbe for seg selv. Selv i avanserte økonomier, hvor det er mange jobbmuligheter, er det et økende antall mennesker som starter sin egen virksomhet.

Mens millennials forventes å utgjøre 75 % av befolkningen i arbeidsfør alder innen 2025, vil de aldri være ansatte i ordets sanneste betydning. I følge statistikk blir millennials sjelden i én jobb i mer enn tre år. Så det er sannsynlig at millennials vil jobbe utelukkende for seg selv.

La oss se hvorfor denne trenden har dukket opp.

Millennials verdsetter frihet og balanse mellom arbeid og privatliv mye mer enn andre generasjoner

Hvorfor? Dette er ikke å si at millennials er mer tiltrukket av harmoniske levekår enn andre, eller de kjemper for å forbedre livskvaliteten. Mest sannsynlig er de rett og slett mer egoistiske og uavhengige, og ønsker derfor ikke å følge reglene.

Jean Twenge, professor i psykologi ved University of San Diego, undersøkte mer enn en million millennials og fant ut at følelser som selvbetydning, selvtillit og narsissisme er utbredt blant unge mennesker.

Det er åpenbart dette som har en betydelig innvirkning på valg av ansettelse: Når du jobber for deg selv, har du ikke en sjef, noe som er et veldig fristende perspektiv for millennials som verdsetter frihet og uavhengighet.

I følge statistikk jobber unge mennesker som nettopp starter sin egen bedrift mer og tjener mindre. Hvis du virkelig ønsker å opprettholde den optimale balansen mellom arbeid og privatliv, så tenk deg om to ganger før du starter din egen virksomhet.

Millennials har en tendens til å undervurdere vanskelighetene som alltid følger med entreprenørskap

På den ene siden tror de det er lett å etterligne Steve Jobs og Mark Zuckerberg: alt du trenger å gjøre er å hate college og føle deg «malplassert», og da er du garantert entreprenørsuksess.

Samtidig tar millennials på en eller annen måte ikke hensyn til det ekstraordinære talentet og det harde arbeidet som megasuksessrike gründere besitter. Til syvende og sist er slike supermennesker et unntak fra regelen, til og med et "naturmirakel".

På den annen side har millennials en tendens til å overvurdere talentene sine langt mer enn noen annen generasjon. De fleste mennesker på planeten Jorden er oversikre, men millennials har overgått alle. Mest av alt har generasjon Y en tendens til å overvurdere sin kreativitet: de kan vurdere sine egne ganske middelmådige ideer som banebrytende og innovative.

Mens samfunnet bare vil tjene på det hvis entreprenørskap fortsetter å vokse og utvikle seg, må vi utdanne millennials om ulempene ved entreprenørskap og deres egne evner. Det er spesielt nødvendig å gjøre dette i tilfeller der ungdom ikke har åpenbare talenter og hardt arbeid.

Hvordan gjøre det? Kanskje vi bare trenger å være ærlige med millennials: gi dem full tilbakemelding, ikke stille ned kritikken som har samlet seg mot dem, og, viktigst av alt, ikke overdrive evnene deres.

Gigantiske bedrifter anses nå som grådige, bedriftsmessige og ikke-kreative - derfor anses de ikke lenger som attraktive steder å jobbe

Dette er rart med tanke på at de fleste av disse unge selskapene i utgangspunktet posisjonerte seg som steder for å utvikle talentet sitt og tjene gode penger.

Arbeidsgivere kan lære en god lekse av dette:

For å tiltrekke millennials, må du gjøre det klart at de vil jobbe for et vellykket og innovativt selskap og tjene mye penger.

Tillit er viktig for alle, men etter at mange unge gigantselskaper har vokst på bekostning av millennials, føler generasjon Y seg lurt. Tiden vil vise om Google, Facebook og Amazon vil lykkes med å gjenopprette sitt gamle rykte, eller om de vil bli erstattet av en ny generasjon selskaper som vil forstå millennials og holde kontakten med generasjon Y på alle mulige måter.

Kort sagt, millennials ønsker ikke så mye å jobbe for seg selv som de ikke ønsker å jobbe for andre. De tror at "onkelen" vil begrense deres kreativitet. De trenger prestasjon og vil føle at de har oppnådd alt på egenhånd.

Egen virksomhet for millennials er en slags overlevelsesstrategi, da de streber etter å unngå kjedelig og kjedelig arbeid og ønsker å gjennomføre sine ambisiøse planer.

Eldre generasjoner, som generasjon Y, var lei av tradisjonelle jobber, tok frilansjobber eller startet egen virksomhet.

Den viktigste grunnen til dette er at de hadde en negativ opplevelse, de drakk fullt ut alle vanskelighetene med å jobbe «for en onkel». Vi kaller dem "nødvendighetsentreprenører", men bare fordi deres nødvendighet er virkelig objektiv.

Og ingen har rett til å dømme millennials når de prøver å gjøre det samme.