Hvordan kan en person med nedsatt funksjonsevne finne en jobb?

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Hvorvidt det er nødvendig å nevne funksjonshemming i CV-en, hvor man skal se etter ledige stillinger og hvilke fordeler man kan regne med – forklarer vi med Avito Rabota.

Hvor du skal lete etter ledige stillinger

Byens arbeidssentre

Loven pålegger arbeidsgivere å fastsette kvoter for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne. Så hvis selskapet har fra 35 til 100 personer, er kvoten lik 3% av gjennomsnittlig antall ansatte. Og i organisasjoner der mer enn 100 personer jobber, kan det være fra 2 til 4 %. Arbeidsgiver skal gi disse opplysningene til arbeidsformidlingen på månedlig basis.

Enhver arbeidsfør person som ikke har jobb kan søke om å finne en passende ledig stilling. For å gjøre dette må du gi arbeidsformidlingen et pass, arbeidskraft, utdanningsdokumenter, et sertifikat for gjennomsnittlig inntekt for de siste tre månedene på det siste arbeidsstedet. Du vil også trenge et individuelt rehabiliteringsprogram med anbefalinger for arbeidsforhold.

Jobbsider og kanaler

Deres største fordel er antallet tilbud. Jobbsider, sosiale mediegrupper og Telegram-kanaler samler inn ledige stillinger fra hele landet, så en kandidat trenger ikke være begrenset til alternativer som kun er tilgjengelige i byen hans.

Hvis spesialiteten ikke krever regelmessige besøk på kontoret eller produksjonen, kan du jobbe hjemmefra og motta storbylønn uten å flytte fra byen din. Hovedsaken er at forretningskvalitetene til kandidaten samsvarer med arbeidsgiverens krav. Dette gjelder også helsetilstanden – noen typer arbeid kan være utenfor makten til en bestemt person. I dette tilfellet vil avslaget på ansettelse anses som berettiget.

Avito Jobs vil hjelpe med søket etter passende forslag – det samles her for nesten kandidater med funksjonshemming.

En særskilt markering i stillingen betyr at arbeidsgiver er klar til å vurdere alle kandidater på like vilkår og ikke vil nekte personer med nedsatt funksjonsevne av langtrekkende grunner.

Portalen til Federal Service for Labor and Employment

Her er samlet forslag fra arbeidsgivere som har tildelt kvoter for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne, det er også egne kategorier av ledige stillinger for kandidater med syns- og hørselshemming. Noen arbeidsgivere lar deg jobbe hjemmefra eller hjelpe til med flytting og skaffe bolig. På portalen finner du ikke bare ledige stillinger for fast arbeid, men også tilbud fra bedrifter som inviterer til praksisplass eller praksis.

Hvordan skrive en CV og forberede deg til et intervju

Det viktigste er profesjonelle egenskaper

Arbeidsgiver må forstå hva en nyansatt kan gi bedriften. Derfor er de grunnleggende reglene for å lage en CV standard. Først bør du snakke om utdannelsen og erfaringen din, beskrive de viktigste prestasjonene og ferdighetene, dele dine forventninger fra jobben - for eksempel nevne oppgavene som ville vært interessante å jobbe med, og angi lønnsgaffelen.

I tillegg bør søkeren forklare hvilke arbeidsforhold som passer for ham. Kanskje han foretrekker å jobbe hjemmefra, eller han trenger en spesiell timeplan som er annerledes enn det som er satt for de fleste ansatte. Arbeidsloven tillater dette - arbeidstiden i dette tilfellet bestemmes av arbeidskontrakten.

Om man skal nevne funksjonshemming i en CV er alles personlige sak

Alt avhenger av den spesifikke situasjonen. På den ene siden er det et filter som skal filtrere ut arbeidsgivere med fordommer om arbeidssøkerens forretningsmessige egenskaper. På den annen side vil slik informasjon hjelpe arbeidsgiver umiddelbart å forstå om han er i stand til å gi passende arbeidsforhold.

Hvis du for eksempel jobber på avstand, kreves det ikke noe overnaturlig: en ansatt med funksjonshemming er det samme teammedlemmet som alle andre. Når du jobber på arbeidsgiverens territorium, er det bedre for kandidaten å ikke bare fortelle om funksjonshemmingen, men også å forklare hvilke begrensninger det pålegger - kanskje det trengs en utstyrt arbeidsplass og et tilgjengelig miljø. Samtidig kan avslag på å legge til rette arbeidsforhold for en person med nedsatt funksjonsevne anses som diskriminering.

Det er bedre å forberede på forhånd svar på spørsmål om arbeidsforhold

Funksjonshemming er fortsatt et vanskelig diskusjonstema. Mange mennesker vet rett og slett ikke hvordan de skal kommunisere med mennesker med helseproblemer, hvilke spørsmål de kan stille dem, og hva det er bedre å ikke spørre om. Kanskje arbeidsgiveren har nettopp en slik situasjon - han har aldri ansatt en ansatt med funksjonshemming og har liten anelse om hvordan han skal tilpasse arbeidsforholdene for ham.

Her kan du gripe initiativet og fortelle deg selv om eksisterende restriksjoner og tilleggsutstyr som kan være nødvendig på arbeidsplassen. Dersom en arbeidssøker trenger ekstra permisjon eller ikke er villig til å jobbe overtid, er det verdt å forhandle på land.

Hva arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne har krav på

Kortere arbeidsuke

For funksjonshemmede i I- og II-gruppen bør varigheten av arbeidstiden per uke ikke overstige 35 timer. Samtidig er det umulig å betale bare for timene som er jobbet - lønnen beholdes i sin helhet. Loven forbyr også etablering av arbeidsforhold som forverrer situasjonen til en person med nedsatt funksjonsevne sammenlignet med andre arbeidstakere. Dette gjelder også lønn, arbeidstid og feriens varighet.

Utstyrt arbeidsplass

Arbeidsgiver skal sørge for arbeidsforhold i henhold til det individuelle attføringsprogrammet og gi arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne spesielle jobber, under hensyntagen til deres forutsetninger.

For eksempel kan en person med nedsatt hørsel trenge visuelle indikatorer som konverterer lydsignaler til en tekstrullelinje. En synshemmet kandidat må utstyres med spesialutstyr - for eksempel en skjerm og et blindeskrifttastatur, og en rullestolansatt trenger spesielle møbler for å jobbe ved en datamaskin - i hvert fall et bord som kan justeres i høyden.

For å hjelpe kandidater har Avito Works en praktisk en. Du kan velge tilbud etter bransje, arbeidsplan, ønsket lønn og nødvendig erfaring, og samtidig la kun de alternativene som passer for funksjonshemmede i søkeresultatene.

Hvis du ikke vil bruke mye tid på å pendle til jobben, bruk kartet. Finn ditt hjem på den - du vil se alle de ledige stillingene som er i nærheten.

Ekstra feriedager

Lengden på årlig ferie for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne er minst 30 dager. En ansatt kan også ta ekstra permisjon - varigheten bestemmes etter avtale med arbeidsgiveren og er opptil 60 dager. Lønnen for denne perioden er ikke spart.

Behandling kun etter avtale

Arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne kan jobbe overtid, natt eller helger, men kun dersom to vilkår er oppfylt. For det første skal den ansatte ikke ha kontraindikasjoner for dette - her vil igjen et individuelt rehabiliteringsprogram komme godt med. For det andre må han gi skriftlig samtykke og ved signatur gjøre seg kjent med sin rett til å avslå slike tilbud.