6 grunner til å se jobber selv om du ikke leter etter jobb

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Dette er ikke en ledig kuriositet, men et bidrag til fremtiden.

1. Forstå tilstanden på arbeidsmarkedet

For femti år siden så en logisk og hyggelig karrierevei slik ut: å gå inn i organisasjonen i en juniorstilling, gradvis vokse til en lederposisjon og deretter trekke seg. Men nå er det få som planlegger å koble livet sammen med ett selskap. Mest sannsynlig, før eller senere, tenker enhver person på å bytte jobb.

Det er imidlertid gode tider og dårlige tider for å finne et nytt sted. Er bransjen på vei opp, og det er få spesialister, stiger lønningene. Og forholdene er gunstigere. I vanskelige tider prøver organisasjoner, hvis de ikke sier opp ansatte, i det minste å ikke ansette noen.

Det er verdt å observere markedet i det minste for å forstå hva som skjer akkurat nå. Hvis det er merkbart færre ledige stillinger og lønnen de tilbyr er ubehagelig, er det neppe verdt å bruke energi på å sende CV, prøveoppgaver og intervjuer. Og takket være konstant observasjon, vil du umiddelbart legge merke til når situasjonen endrer seg til det bedre.

2. Forstå hvor du skal utvikle deg

Selv konservative bransjer endres konstant og raskt nok. Og hva kan vi si om de teknologiske områdene! Ny utvikling kan føre til massive transformasjoner.

Når en person jobber i en bedrift, faller han på en eller annen måte inn i rammen. Selv om den ansatte er en multi-profil, multi-profil ansatt, setter spesifikasjonene til selskapet og ansvarsområdet grenser som det ser ut til å ikke være behov for å gå utover. Derfor er det en risiko for å forbli i kokongen din. Og når en spesialist er klar til å bli en vakker sommerfugl og begynne å lete etter en ny jobb, kan det vise seg at kunnskapen hans er noe irrelevant.

Jobber gjenspeiler de siste trendene godt. Hvis organisasjoner massivt og raskt begynte å se etter ansatte som spesialiserer seg på noe teknologi, bør du spørre henne.

3. Vurder hva arbeidsgiver forventer

Dette punktet er en logisk fortsettelse av det forrige. Følger du de ledige stillingene lenge, vil du merke hvordan vekten flytter seg i dem.

I dag krever arbeidsgivere å kunne gjøre noe med ett ord, og i morgen - med et annet. En kunnskapsrik person vil forstå at dette er den samme ferdigheten. Men CV-en blir ofte sjekket for overholdelse av den ledige stillingen av enten en bot eller en nybegynner HR som kanskje ikke forstår vanskelighetene. Dette betyr at feil formulering reduserer sjansene dine for å komme på shortlist av kandidater til stillingen. Det er lesing av ledige stillinger som vil hjelpe deg å forstå hva bedrifter venter på nå, og justere din CV og historie om deg selv i samsvar med disse forventningene.

Trender er også viktige. For eksempel, på et tidspunkt, begynner selskaper å angi kjennskap til en bestemt bok som et nødvendig krav. Dette betyr at du må være forberedt på at du mest sannsynlig vil bli spurt om henne.

4. Ikke gå glipp av drømmejobben

Ting fungerer sjelden perfekt i verden. Derfor oppstår ikke ledige stillinger i et flott selskap med fantastiske forhold hver dag. Hva er egentlig der, mest sannsynlig, ikke engang hvert år. Og sjansene for at et slikt tilbud dukker opp akkurat når du bestemmer deg for å søke jobb er ekstremt liten.

Derfor er det bedre å se gjennom ledige stillinger for ikke å gå glipp av ønsket stilling.

5. Spionere på konkurrenter

Bedrifter prøver vanligvis å holde viktig informasjon hemmelig: hvilket produkt de forbereder, om de planlegger å utvide eller gå inn i nye markeder, og så videre. Men ledige stillinger vil gi stof til ettertanke. Kanskje søker konkurrenter etter en ansatt i en ny region. Eller de planlegger å ansette en spesialist med uventede ferdigheter. Eller de ser etter ømme guruer, og du er ikke klar over at det holdes noen konkurranser i det hele tatt. Så denne informasjonen vil ikke være overflødig.

6. Ha en force majeure-plan

Noen ganger oppstår det problemer. En person kan plutselig få sparken eller få ekstra kostnader. Å starte et jobbsøk fra bunnen av er aldri lett. Men hvis en spesialist med jevne mellomrom vurderer tilbudene, vet han allerede hvem som leter etter hvilke ansatte, hvilke forhold han tilbyr. Derfor vil kandidaten raskt kunne navigere og spare tid.