Hva du skal gjøre med siden din på sosiale medier før du sender inn CV-en

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Tips for å hjelpe deg med å rydde opp i profilene dine på VKontakte og andre sosiale nettverk og for å glede arbeidsgiveren.

I 2014 fant Jobvite at 93 % av amerikanske rekrutterere sjekker jobbsøkeres profiler på sosiale medier. Mer enn halvparten av de spurte sa at de kanskje ombestemte seg om å ansette en person basert på resultatene av denne revisjonen.

Det er all grunn til å tro at en slik holdning fra HR-ledere til søkersidene i 2017 ikke er uvanlig i vårt land.

1. Ta vare på førsteinntrykket

Først må du ta hensyn til sidefeltene som er synlige i løpet av de første sekundene: navn, status, profilbilde, nåværende arbeidssted, nettside og siste bildefeed.

Dette betyr ikke at navnet nødvendigvis må være det samme som i passet, men i statusen må du skrive en velvillig melding til rekruttereren. Målet ditt på dette stadiet er å glede den besøkende, å virke interessant for ham.

2. Vær oppmerksom på notatene dine

Vær oppmerksom på hva du legger ut i mikrobloggen din. Ved å plassere riktig oppføring øverst på båndet øker sannsynligheten for at en arbeidsgiver setter et plusstegn ved siden av etternavnet ditt.

Hvis du for eksempel er fotograf, legg ut et stykke av arbeidet ditt som ikke passer inn i porteføljen din. Hvis du skriver tekst, legg ut et essay om et interessant emne.

Vær spesielt oppmerksom på de første 20 påmeldingene. Dette er nok til å bekrefte kompetansen din, demonstrere dine hobbyer og brede syn.

3. Pass på at du er nøytral og høflig

Men harde uttalelser om politiske partier eller fotballag bør definitivt ikke være på siden din. Husk at en rekrutterer eller fremtidig sjef kan ha en helt annen mening om en bestemt sak.

Du trenger ikke gi opp din tro, men direkte fornærmelser bør fjernes.

4. Bli kvitt kompromitterende poster

Se for deg at foreldrene dine, en konservativ bestemor eller den første læreren din ser på siden din. Mange av oss er mistroende til elskere av opprørsk liv og eiere av dårlige vaner. Det er mulig at din fremtidige sjef også er det.

Ikke gå til ytterligheter: lidenskapen for røyking vil fortsatt utfolde seg de første dagene av jobben, og det er ingenting kriminelt i en flaske øl i helgene. Men pass på at siden din ikke ser ut som dårlige vaner er en stor del av personligheten din.

5. Fjern negative anmeldelser for de tidligere sjefene

Skitt mot den tidligere sjefen vil få noen til å tenke på din feil i konflikten. Kanskje du er inhabil og vet ikke hvordan du skal innrømme feilene dine, og ikke sjefen - en despot og en tosk?

Enhver sjef som ser fornærmelser rettet mot sin forgjenger, vil tenke hundre ganger før han ansetter deg. Han ønsker ikke å bli helten i de nye historiene dine hvis han ved et uhell fornærmer deg.

6. Undersøk de skjulte hjørnene på siden grundig

Det som skjuler seg under kuttet kan også tiltrekke seg arbeidsgivers oppmerksomhet. Ikke glem å sjekke listen over grupper og interesser, bilder av deg og kommentarer under innleggene.

7. Se på siden din gjennom øynene til en fremmed

VKontakte har et verktøy som lar deg se siden din slik andre brukere ser den. For å aktivere det, gå til personverninnstillingene og finn den tilsvarende lenken nederst på siden.

Gå til Innstillinger"

Velg "Personvern"-delen

Finn linken nederst på siden

Du vil se informasjon tilgjengelig for en fremmed eller en bestemt person fra vennelisten din.

8. Vær oppmerksom på lenker

Hvis siden din inneholder lenker til andre sosiale nettverk, vær oppmerksom på dem også. Sjekk sidene dine på Twitter, Instagram og andre tjenester for innlegg som kan kompromittere deg.

Det vil heller ikke være overflødig å skrive inn navnet eller kallenavnet ditt i søkemotoren og sjekke resultatene av søkeresultatene.

9. Ikke overdriv

Husk at alt skal se naturlig ut. Det er så naturlig at du ikke vet at en rekrutterer kan se på siden din.