Hvorfor kvinner forlater arbeidsmarkedet: Natalie Portmans tale på Power of Women-arrangementet

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Skuespillerinnen delte sine tanker om sikkerhet på arbeidsplassen og oppfordret til å følge budskapet fra brystkjertlene.

I oktober ble den årlige Power of Women-seremonien arrangert av Variety. Arrangementet deler ut priser til kvinner som jobber i Hollywood og er aktivt involvert i veldedighetsarbeid. Tiårsjubileumsseremonien fant sted i år. Den inneholdt Emma Gonzalez, som aktivt tar til orde for våpenkontroll i USA, skuespillerinnene Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite og Natalie Portman.

I sin aksepttale snakket Portman om arbeidet til Time's Up Foundation, som gir juridisk beskyttelse for de som har vært utsatt for trakassering eller vold på arbeidsplassen. Hun snakket om skandalen rundt produsent Harvey Weinstein, forklarte forskjellen mellom antall nyutdannede og antall kvinner som da forblir på arbeidsmarkedet. Og til slutt ba hun kolleger i filmbransjen om å støtte hverandre og ikke gi ut filmer som inneholder vold mot kvinner på minst ett år.

Portman la ut denne talen på Medium og vi har oversatt den.

Vi hadde en utrolig uke på Time's Up. Vi ønsket velkommen til vår første president og administrerende direktør, Lisa Borders, som tidligere ledet Women's National Basketball Association (WNBA). Hun er en strålende, lydhør leder med en strategisk tilnærming og lang erfaring innen næringsliv, samfunnsaktivisme og regjering. Vi er glade for at nå skal Lisa lede arbeidet vårt.

Jeg kom til Time’s Ups første møte for nesten nøyaktig et år siden etter Megan Twohey, Jodi Kantor og Ronan Farrows øredøvende rapportering om Harvey Weinstein. Jeg hadde allerede hørt historiene og ble forferdet over å høre hvor langt opprørene hans strakte seg. Før tenkte jeg aldri på hvor mange kvinner som overlevde fra industrien vår på grunn av hans hevngjerrige handlinger.

Artikler i New York Times og New Yorker, som du vet, avslørte detaljene om hvordan han nedverdiget kvinnene han angrep: han fortalte regissørene at disse skuespillerinnene var vanskelige å jobbe med eller at de var gale, rådet dem til ikke å samarbeide med dem. Weinsteins advokat David Boies leide inn folk for å spore hvem som rapporterte angrepene. De prøvde å fremstille dem som horer, hvert skritt ble overvåket. Weinstein gjorde dette, som mange andre sexutpressere og voldtektsmenn, for å frata ofrene hans makten.

Tross alt, hvis de har færre jobbtilbud, så mindre penger, noe som betyr mindre makt. Gradvis vil de ikke lenger bli klarert, ryktet deres vil lide, noe som igjen betyr at de vil ha mindre mulighet til å få ham i trøbbel for sine forbrytelser.

Og denne strategien fungerer! Weinstein er fortsatt på frifot, og New Yorks distriktsadvokat Cy Vance avviste en av sakene mot ham i går. Harvey Weinstein, hvis navn har blitt synonymt med serievoldtektsmann, vil kanskje aldri lovlig betale for handlingene hans, fordi vårt juridiske system og vår kultur beskytter gjerningsmennene til seksuell trakassering, ikke deres ofre.

Som Jody Cantor påpekte, påvirket Weinsteins handlinger en generasjon skuespillerinner som overlevde filmene og ble fratatt flere tiår med jobber og følgelig lønn. Hvor mange flere kvinner i vår bransje og andre steder har blitt stilnet på denne måten?

Jeg har alltid lurt på hvorfor det fortsatt er en så ulik fordeling av menn og kvinner på alle aktivitetsområder, og spesielt i lederstillinger. Tross alt prøver universiteter bevisst å rekruttere like mange studenter av begge kjønn.

Jeg lurte på hvorfor jusskoler uteksamineres 50/50, men bare 20 % av kvinnene blir likeverdige partnere i advokatfirmaer. Med samme startforhold representerer handelshøyskoleutdannede bare 10,6 % i styrene og 4,8 % blant administrerende direktører i Fortune 500-selskapene. Filmavdelingene har også 50 % kvinner, men bare 11 % av de 250 beste filmene det siste året ble laget kvinner.

Det er en ofte sitert teori om at kvinner slutter i jobben på grunn av morskap, eller at profesjonelle aktiviteter ikke bidrar til å oppdra barn.

Jeg trodde på henne selv. Men jeg har alltid syntes det er mistenkelig å referere til det. Tenk deg: en kvinne bruker hundretusenvis av dollar på juridisk utdanning, mye tid og krefter på å studere, og så mye nerver for å få tilgang til juridisk praksis. Og plutselig, etter flere år i et anerkjent firma, forlater han favorittjobben. En jobb som gir gode inntekter og som hun har investert så mye i. Og dette gjør hun kun fordi hun aldri har tenkt på mulig omsorg for barn. Høres uklart ut, men jeg falt for det. Jeg vet ikke hvorfor selv. Jeg er vel en sau.

Det er på tide å avlive denne myten. For det første er det for mange kvinner som ikke har barn i det hele tatt, før de bestemmer seg for dem eller hvis barn allerede har vokst, til å oppgi morsrollen som årsak til deres fravær fra lederstillinger.

For det andre er det mange yrker som kan anses som uforenlige med morskap, men som nesten utelukkende er besatt av kvinner. For eksempel en gynekolog. Det er en av de mest tidkrevende og følelsesmessig stressende grenene av medisinen. Leger her må alltid være klare for utfordringen. Men i dag er nesten alle gynekologer kvinner. Og mange av dem har barn. Så hvorfor er det så ofte sagt at kvinner ikke kan jobbe hardt og være mødre samtidig?

Det er en unik stor etterspørsel etter kvinner innen gynekologi. Pasienter ønsker å bli behandlet av kvinner, og det går ut over rekrutteringen. I tillegg jobber gynekologer først og fremst med kvinner. Derfor kan det antas at nivået av trakassering og vold på jobben på dette området er svært lavt. En lærdom kan læres av denne historien: Når etterspørselen etter kvinner i yrket øker, samt den fysiske og følelsesmessige sikkerheten på arbeidsplassen, har kvinner en tendens til dette området og tar på seg følelsesmessig og intellektuelt stressende arbeid.

I filmbransjen sier de også at det er så få kvinnelige regissører, kameramenn, stuntregissører og nesten alle andre yrker, fordi et slikt liv er uforenlig med familieliv. Men hva med sminke- og kostymedesignere? Disse spesialistene er nesten alltid kvinner. Og de klarer på en eller annen måte å jobbe i filmindustrien og ta seg av familiene sine, hvis noen.

Det er langt mer sannsynlig at en kvinne blir på jobb for barna sine enn å dra på grunn av dem.

Tenk på kvinner som jobber i flere jobber for å forsørge familiene sine. Så vær så snill, la oss slutte å si at de slutter i jobben på grunn av morsrollen. Dette er ikke sant.

Selvfølgelig liker mange kvinner å vie all sin tid til barn, og dette er et fantastisk, beundringsverdig valg. Men ikke alle gjør det. Ja, på alle områder kan arbeidsplassen forbedres betydelig for å hjelpe yrkesaktive foreldre – både fedre og mødre. Gi lengre familiepermisjon. Sørg for et sted på jobben hvor du kan legge igjen et lite barn. Innfør en tilstrekkelig arbeidsplan slik at folk kan leve livet etter en hard dag. Men de samme gynekologene har for eksempel ikke utvidet svangerskapspermisjon og har ikke spesialbarnehage. Likevel er nesten alle leger i denne spesialiteten kvinner. Så dette er ikke grunnen til at de forlater arbeidsmarkedet.

La oss være ærlige. Grunnen til at det er så få kvinner i lederstillinger i nesten alle sfærer er diskriminering.

Færre kvinner ansettes og forfremmes sjeldnere. Selv når de får jobb, møter de ofte trakassering og angrep, de får mindre betalt enn sine mannlige kolleger. Alt dette tvinger kvinner til å se etter tryggere alternativer og andre måter å føle verdien deres på.

Mange kvinner opplever enda mer press og diskriminering på flere grunnlag samtidig. For eksempel på grunn av seksuell legning, rase, alder, klasse, religion, fysisk evne. Og hvis de prøver å kommunisere det, får de ofte enda flere problemer. Omdømmet deres blir ødelagt, noe som setter deres fremtidige jobbmuligheter i fare.

Derfor opprettet vi i Time's Up først og fremst Legal Defense Fund i samarbeid med National Women's Law Center. Fordi kvinner må sørge for mat til familiene sine. For å gjøre dette må de kunne jobbe i et trygt, rettferdig og ikke-nedbrytende miljø.

I sitt første driftsår har stiftelsen vår hjulpet over 3500 mennesker – fra McDonalds-ansatte, fengselsvoktere og militæret, til kvinner i filmindustrien som står overfor kjønnsbasert trakassering, diskriminering, tvang og vold. Senest tok våre advokater opp Melanie Kohlers sak mot direktør Brett Ratner og vant. Tiltaltes advokat forsøkte å bruke hans enorme økonomiske ressurser for å kjøpe hennes taushet. Men Melanie ga ikke opp ordene sine. Og han trakk tilbake søksmålet med anklager om ærekrenkelse, da han innså at hun ikke kunne bli skremt bare fordi han hadde hundrevis av millioner av dollar, og det gjorde hun ikke.

Hos Time’s Up ønsker vi at alle mennesker - menn, kvinner, de som ikke identifiserer seg med noe kjønn - skal ta del i endringen og gjøre ansettelsesprosessen mer ærlig, lik lønn og trygge jobber.

Vi har nå kapitler innen teknologi, finans, reklame, journalistikk, medisin og søsterorganisasjoner blant restaurantarbeidere, hushjelper og gårdsarbeidere. Vi er tusenvis av kvinner på alle sfærer, forent om å stille de samme kravene til hele verden.

Hva kan du egentlig gjøre?

1. Hjelp økonomisk. Gi penger til en rettshjelpsorganisasjon.
2. Komme sammen. Avtal møter med andre kvinner og diskuter hva du ønsker å endre. Dette er hovedbetingelsen som bidrar til å gjøre noe.
3. Lytte. Hvis alle i en gruppe du tilhører, ser like ut som deg, endre det. Lytt til historiene til kvinner med forskjellige erfaringer: det er virkelig nøkternt.
4. Kreve. Dere har alle mulighet til å avtale samme betaling. Og du burde være flau hvis alle ser ut som deg på jobb. Prøv å inkludere mennesker av forskjellige raser, aldre, kjønn, legning og fysiske evner blant dere.
5. Sladder riktig. Sett en stopper for den populære troen på at kvinner nødvendigvis er sære eller komplekse. Hvis en mann sier at en kvinne er gal eller at det er vanskelig å jobbe med henne, spør hva han gjorde galt med henne. For med en slik setning prøver han å undergrave ryktet hennes. Ansett de hvis karrierer har blitt ødelagt av hevn.
6. Ikke vær redd for å berøre dette emnet. Mennesker som misbruker makten sin vil ikke forandre seg på grunn av sin sjels godhet. De har sine egne interesser, og de vil endre atferd bare hvis de står i fare for å miste det som er viktig for dem.
7. Fortell en ny historie. Hvorfor ikke ta en pause og være grusom mot kvinner i et år? Hva om det i løpet av denne tiden var mulig å fjerne det produserte underholdningsinnholdet fra bilder av voldtekt og drap på kvinner? Ikke skade dem i prosjekter du skriver, produserer, filmer eller annonserer for, så får vi se hvor det fører.

Jeg vil avslutte denne talen med en påminnelse om at vår klasse av dyr - pattedyr - er oppkalt etter kvinner. Nærmere bestemt til ære for brystkjertlene våre. Ja, det mest slående med alle dyr i denne klassen er brystet. Vi vet det. Menn vet dette. Små barn vet dette med sikkerhet. Interessant nok, på det første Time's Up-møtet, ammet jeg datteren min, og jeg fikk ikke bare lov til dette, men jeg fikk det også med godkjenning og beundring. Alt i alt er brystene våre fantastiske. Og brystkjertlene har sitt eget budskap.

Mange menn oppfører seg som om vi lever i et nullsumspill. Som om hvis kvinner får respekten, muligheten og verdsettelse de fortjener, vil menn miste sin.

Men vi kjenner melkekjertlenes budskap: jo mer melk du gir, jo mer produserer du. Jo mer kjærlighet du gir, jo mer elsker du. Det samme kan sies om brann. Når du tenner noens fakkel med din egen, slukker den ikke. Du sprer bare lys og varme.

Derfor, min siste anmodning til alle: spre brannen. Tenn faklene til andre kvinner og skap mer varme og lys for oss alle. Lover du dette med meg?