Innholdsfortegnelse:

Alt du trenger å vite om feriepenger: hvordan telles og når du får det
Alt du trenger å vite om feriepenger: hvordan telles og når du får det
Anonim

Pengene skal betales tre dager før ferien. Og hvis du ikke har tid til å hvile og slutte, forfaller kompensasjon.

Alt du trenger å vite om feriepenger: hvordan telles og når du får det
Alt du trenger å vite om feriepenger: hvordan telles og når du får det

Hvem har rett til feriepenger

I følge Arbeidsloven skal arbeidstakere innvilges årlig ferie. Under resten beholdes din stilling og lønn for deg. I tillegg betales det: For hver dag belastes du med feriepenger med gjennomsnittlig dagsinntekt for et kalenderår.

Når du ikke får betalt for ferien

Arbeidstaker har rett til, av familiære årsaker eller andre grunner, å be arbeidsgiver om å gi ham ulønnet permisjon. Allerede fra navnet er det klart at i dette tilfellet kan du ikke vente på penger.

Ulønnet permisjon erstatter ikke årlig lønnet ferie. Dette er en mulighet til å frigjøre ekstra arbeidsdager ved force majeure.

Når utbetales feriepenger

Du bør motta penger for alle feriedager tre kalenderdager før starten eller tidligere - det avhenger av hastigheten til regnskapsavdelingen. Men ikke senere enn denne datoen.

Dersom den siste dagen du må overføre feriepenger, helg eller ferie, får du pengene dagen før.

Hvordan feriepenger beregnes

For hver feriedag, inkludert de som faller i helgene, får du utbetalt gjennomsnittlig inntekt. For å beregne det, må du dele lønnsbeløpet de siste 12 månedene med 12 og deretter med 29, 3 - gjennomsnittlig antall dager i en måned. Lønnen i beregningene er hensyntatt med bonus, tillegg, tillegg for overtid.

La oss si at du skal på ferie siden 1. august, og før det var du på ferie i juni i fjor. På samme tid, frem til 1. januar, mottok du 44 tusen i måneden, fra 1. januar - 50 tusen, i mars fikk du en bonus på 5 tusen rubler. Da ser beregningene slik ut:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1,63 tusen rubler

Følgelig, hvis du skal på ferie i 10 dager, vil du få 16, 3 tusen for det.

Hvis du dro på ferie - årlig og uten lønn - ble sykemeldt eller ble løslatt fra jobb av en annen grunn, er disse dagene og pengene som belastes for dem ekskludert fra beregningene.

I april tok du for eksempel fri en uke. For å finne ut hvor mange dager du skal ta i betraktning når du beregner gjennomsnittlig dagsinntekt i april, må du dele 29,3 på antall dager i den måneden og gange med differansen mellom antall dager i måneden og antall dager når du ikke var på jobb:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

Følgelig vil formelen for beregning av gjennomsnittlig dagsinntekt også endres. Antall virkedager vil endres i det, og feriepenger for april vil bli ekskludert fra den totale inntekten:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 tusen rubler

Er det mulig å få kompensasjon for ubrukt ferie

Minste ferietid er 28 dager per år. De må gås av uten feil.

I unntakstilfeller kan resten utsettes et år. Samtidig kan ikke organisasjonen forlate en ansatt uten ferie i mer enn to år. Så arbeidsgiveren, som ikke trenger problemer med tilsynsmyndighetene, vil vedvarende sende deg til hvile.

Men for noen kategorier av ansatte økes varigheten av ferien i samsvar med føderale og regionale lover eller på forespørsel fra arbeidsgiveren. Hvis du ikke er gravid, ikke jobber under farlige og farlige forhold, og du er over 18 år, kan du få kompensasjon for ekstra feriedager.

Arbeidsgiver har rett, men ikke plikt til å erstatte ferien med kompensasjon, så du kan likevel måtte reise på ferie.

Hva du skal gjøre med ubrukt permisjon når du drar

Har du akkumulert ubrukte feriedager, må du kompenseres for dem ved oppsigelse. Og det spiller ingen rolle når akkurat du tok ferien: i år eller for fem år siden.

En arbeidsgiver som ikke ønsker å betale erstatning kan stilles til ansvar i retten. Til dette har du ett år fra oppsigelsesdato.

Hvordan beregne erstatning

Det samme som feriepenger: For hver dag med ubrukt ferie får du en gjennomsnittlig dagslønn.

Anbefalt: