Arbeidsplasser: intervju med Liza Surganova, sjefredaktør i KinoPoisk

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Om hvordan en av de største ressursene om kino har endret seg på 15 år og hvilke egenskaper som skal til for å bli en god journalist.

«Nå» er KinoPoisk «mye mer enn bare et leksikon» – om utvikling og prestasjoner

– Fortell oss hva sjefredaktøren for den mest populære filmtjenesten driver med?

– Arbeidet mitt kan deles inn i tre deler. Den første er å jobbe med redaksjonen. Dette er en redaksjonell strategi, som kommer opp med nye formater og arbeidsområder, setter oppgaver, overvåker implementeringen, rekrutterer de riktige personene og legger opp et budsjett. En så vanvittig blanding av kreativt og administrativt arbeid ispedd arbeidet til en psykolog.

Det andre er samhandling med resten av KinoPoisk-teamet (produkt, design, utvikling, markedsføring) og justering av redaksjonelle oppgaver i henhold til strategien for hele tjenesten. Vi er ikke bare et vanlig medie, men en del av en stor ressurs. Og vi tenker hele tiden på hvordan redaktørene kan dra nytte av hele tjenesten: å trekke folks oppmerksomhet til forskjellige filmer, å oppmuntre dem til å kjøpe billetter hos oss eller se en film på nettkinoen vår, for å jobbe for bildet av KinoPoisk.

Og til slutt, kommunikasjon med filmbransjen: fra pressemeldinger i posten til telefonsamtaler med PR-spesialister og produsenter, intervjuopplegg og planlegging av fellesarrangementer. Selv når noen bare trenger å rette opp siden sin på KinoPoisk, kommer de også veldig ofte til meg.

– «KinoPoisk» fylte nylig 15 år. Hvordan feiret du jubileet ditt?

– 15 år er en stor begivenhet for oss, så vi feiret bursdagen vår to ganger. Først hadde vi et internt arrangement – en filmfestival for ansatte. Vi delte oss inn i lag, filmet korte trailere for kjente filmer fra topp 250 av KinoPoisk, og så dem på storskjerm. De beste verkene ble premiert. Det ble veldig morsomt og inspirerende, fordi mange av oss først prøvde å finne opp og lage vår egen lille film.

En uke senere arrangerte vi en fest for våre partnere og venner: skuespillere, produsenter, regissører, distributører og andre representanter for filmindustrien. Sammen med musikeren Vasya Zorky laget vi en konsert på Central House of Architects, hvor forskjellige skuespillere - fra Gosha Kutsenko til Yulia Alexandrova - fremførte favorittsangene sine fra filmer. Vi delte også ut en pris til de beste filmene, TV-seriene, skuespillerne og regissørene på 15 år.

Sergey Bezrukov

Julia Alexandrova

– I 15 år har ressursen endret seg mye. Fortell oss, hvordan var han helt i begynnelsen og hva han har blitt i dag?

- "KinoPoisk" i 2003 begynte som en base om kino: et nettsted med sider med filmer og personer, en samling av forskjellige lister. Nå er det mye mer enn bare et leksikon.

"KinoPoisk" i dag er en side om kino, hvor du kan gjøre alt som interesserer deg: finne ut informasjon om filmen i databasen, lese nyheter eller intervjuer i våre medier, kjøpe billett til kino, se en film eller serie på nett, legg igjen en anmeldelse og/eller vurder filmen.

– Og hvis vi snakker om dine prestasjoner som sjefredaktør? Hva har endret seg de siste to årene?

– Det trolig viktigste vi gjorde var å gjøre et bredt publikum oppmerksom på at KinoPoisk har egne medier. Hvis det tidligere hovedsakelig var kjent av representanter for industrien, for hvem det var viktig å legge ut en slags nyheter eller intervju, eller hardcore-brukere av nettstedet, hører jeg nå jevnlig anmeldelser fra folk som ikke har noe med kino å gjøre. For eksempel: "Du har en flott artikkel publisert", "Jeg så den kule videoen din", "Jeg visste ikke engang at det er materiale om kino på nettstedet, men nå ser jeg hvor mange av dem".

Jeg er ikke fra filmjournalistikkens verden, og det var viktig for meg å tiltrekke oppmerksomheten fra et annet, nytt publikum til tjenesten. Derfor prøvde vi oss hele tiden i forskjellige nye formater, inviterte sterke forfattere til å skrive for oss - fra kjente filmkritikere til sosiale og politiske journalister, forhandlet om utveksling av materialer i sosiale nettverk med forskjellige publikasjoner - fra Meduza til Arzamas.

Til slutt redesignet og redesignet vi medianavigasjonen. Tidligere var nyheter og artikler spredt over ulike deler av nettstedet, og det var ikke lett å snuble over dem. Nå kan de raskt bli funnet i overskriften og, som er veldig viktig, på sidene til filmer og personer. Og vi gjorde utformingen av selve materialene mer moderne og rene, fjernet alle unødvendige elementer fra sidene. Det er fortsatt langt fra ideelt, men etter min mening har artiklene våre nå blitt mye hyggeligere å lese.

Jeg er også veldig stolt av YouTube-kanalen vår.

Vi revurderte tilnærmingen til video og opprettet en pedagogisk og underholdningskanal for hvordan man kan se og forstå filmer.

Vi tok utgangspunkt i videoessaysjangeren populær i Vesten. I korte videoer - vanligvis fra 5 til 20 minutter - analyserer bloggere og filmeksperter filmen fra synsvinkelen til regi, manus, kinematografi og forklarer bokstavelig talt ramme for ramme hva forfatteren ønsket å si og hvorfor denne eller den filmen ble så viktig. Hvorfor ser vi på karakterene fra dette synspunktet, hvordan redigering påvirker vår oppfatning av filmen, hvorfor akkurat dette fargevalget ble valgt, og så videre. Alt blir fortalt enkelt og greit.

Dette er en fordypning i kinospråket, som det ser ut til å være sårt mangelfullt i dag. Og dette er et alternativ til mange YouTube-kritikere, hvis hovedteknikk var å latterliggjøre kinoen. I løpet av tiden vi har holdt på med dette har kanalen vokst fra 30 til 160 tusen abonnenter, og vokser raskere og raskere. Selvfølgelig er dette ennå ikke millioner, men hver slik video blir møtt veldig positivt.

Du er vant til at Internett vanligvis er halvt og halvt: det er mange hatere og positive anmeldelser. Her får hver video en haug med likes, noen tre misliker og mange rosende kommentarer.

"Jeg er for at ansatte finner opp ting og lager dem" - om å jobbe med et team og egenskapene til en god journalist

– Kan du fortelle litt mer om teamet: hvordan samhandler du med ansatte, hvilke egenskaper bør en kandidat inneha som drømmer om å bli en del av KinoPoisk?

– Vi har en liten redaksjon, litt over 10 personer. Derfor kommuniserer vi alle ganske tett. Vel, jeg møter regelmessig enkeltpersoner, diskuterer deres prosjekter, oppgaver, sammen finner vi på hva som kan forbedres.

Etter min mening er en av de viktigste egenskapene for de som jobber i KinoPoisk eller ønsker å bli med oss kjærligheten til kino. Og det gjelder ikke bare redaksjonen.

Faglige egenskaper er selvsagt også viktige. Men samtidig tar vi ofte folk uten mye erfaring og hjelper dem å vokse. På sett og vis er jeg selv en slik person, fordi jeg kom til KinoPoisk uten erfaring med å lede redaksjonen.

Hos mennesker verdsetter jeg alltid initiativ, organisering og selvstendighet. Jeg vil at ansatte skal finne på ting de vil gjøre og gjøre dem. Men bare slik at de selv kunne organisere alt dette, uten å skyve det over på noens skuldre.

Jeg liker også å jobbe med mennesker som ønsker å hele tiden utvikle seg, ikke er redde for å prøve noe nytt, ikke er redde for ansvar. Og jeg prøver å gi mine ansatte muligheter for slik utvikling.

– Hvor jobbet du før KinoPoisk?

– Etter universitetet jobbet jeg på Lenta.ru i nesten tre år og dro derfra med hele teamet da Galya Timchenko fikk sparken. Deretter tok hun opp forretningsjournalistikk - hos Forbes og RBC. Overalt skrev jeg om media og noen ganger om kino.

– Studerte du ved Det journalistiske fakultet?

- Nei. For å være ærlig hadde jeg ingen intensjoner om å gå inn i journalistikk, selv om det var veldig vanlig blant mine medmennesker. Jeg studerte til engelsk og spansk oversetter ved Moscow State University, men etter endt utdanning havnet jeg likevel på en eller annen måte i media. Sannsynligvis fordi det da var det enkleste og mest åpenbare alternativet. Og så ble det dratt ut.

– Tror du det trengs akademisk utdanning for de som vil jobbe i denne bransjen? Og generelt - er det nødvendig?

– Jeg har aldri hørt en eneste positiv mening om journalistutdanning. I hvert fall i den formen den nå eksisterer i Russland. Jeg har mange venner som er uteksaminert fra Det journalistiske fakultet, og ingen av dem synes at dette var avgjørende i hans liv og karriere, og uten dette hadde han ikke kunnet bli journalist. Tvert imot kjenner jeg mange veldig sterke journalister som ikke har journalistikk eller noen høyere utdanning i det hele tatt.

– Det vil si at det må være noe talent, et ønske om å bli journalist?

Generelt er jeg alltid for å jobbe for kjærligheten. Hvis du vil gjøre noe, vil du finne en måte. Drømmer du om å bli journalist, vil du intervjue folk, finne på temaer, skrive notater og samarbeide med ulike publikasjoner, og gradvis få erfaring. Tilstedeværelsen av utdanning er ikke så viktig her.

Journalistikk er et håndverk. Du får fortsatt alle de viktigste ferdighetene og kunnskapene akkurat når du begynner å jobbe. Men talent er selvfølgelig også viktig.

– Kan du nevne noen egenskaper ved en god journalist?

– I vid forstand – kommunikasjonsevner. Forstå hvordan du finner personene du trenger, hvordan du får dem til å svare på spørsmål og hvordan du generelt kan få dem til å begynne å snakke med deg. Det krever ofte mye tid og tålmodighet å bygge et tillitsfullt forhold til en kilde. Du må være litt psykolog, litt diplomat. Og vær forberedt på å snakke et bredt spekter av språk.

Det andre er stahet og evnen til å søke. Ikke bare se på Internett, men forstå hvor du skal lete etter informasjon som er vanskelig å finne. Ikke gi opp hvis du ikke finner det med en gang, prøv forskjellige alternativer.

En annen viktig egenskap er ærlighet. Jeg liker virkelig ikke når journalister presenterer seg selv som noen andre for å få informasjon, eller på annen måte lure kildene sine.

Journalister bør heller ikke fornærme folk, bevisst skade dem eller provosere dem. Jeg hørte nylig en historie om hvordan reportere fra en føderal kanal fikk moren til et sykt barn til å gråte for å vekke visse følelser hos publikum. Det trenger ikke være sånn.

"Vår oppgave er å lage en interessant publikasjon om kino for et bredt publikum" - om vanskelighetene og planene

La oss gå tilbake til KinoPoisk. Fortell oss hvilke vanskeligheter du møter og hvordan løser du dem?

De viktigste faglige vanskelighetene - ikke bare mine, men for hele teamet - er forbundet med det faktum at KinoPoisk er en stor ressurs med et stort antall oppgaver og en lang historie.

Den mislykkede omstarten av nettstedet i 2015 hadde en dyp psykologisk innvirkning på både brukere og ansatte. Etter ham var alle veldig på vakt mot endringer.

Vi har absolutt lært en lekse av dette: nå nærmer vi oss endringene jevnt, informerer brukere om hva vi gjør og hvorfor, kommuniserer regelmessig med dem på bloggen vår, svarer på kommentarer, inkludert sinte.

Da vi redesignet medieseksjonen, var vi absolutt bekymret for hvordan folk ville oppfatte det. Og vi fortalte brukerne i detalj hvorfor vi gjør dette, og tilbød oss å teste det nye designet. Ja, mange tok ham med fiendtlighet med ordene som allerede er kjent for oss: "Du trenger ikke å endre noe!". Men det kom også mange kommentarer: «Kult, det er på høy tid, vi er glade for at du endrer deg, og er klare til å ta del i dette». Det var en hyggelig overraskelse for oss.

Det er klart at KinoPoisk må endres og bli mer moderne. Det er bare det at disse endringene nå skjer mye mer rolig og jevnt.

– Hva er dine planer for utviklingen av KinoPoisk?

– Vi vil fortsette å oppdatere designet for å gjøre hele tjenesten mer praktisk og moderne. I media vil vi eksperimentere med formater og nye forfattere: her er vår oppgave å lage en interessant publikasjon om kino for et bredt, ikke-filminteressert publikum.

I nettkinoen planlegger vi å utvide biblioteket av filmer og TV-serier, med spesiell vekt på eksklusivitet som tiltrekker publikum. Vi har allerede Castle Rock, Discovery of Witches og Manifesto – og det kommer flere og flere slike eksklusive prosjekter. Vi ble forresten nylig enige om samarbeid med Amediateka, som betyr at brukerne våre til våren vil kunne se Game of Thrones direkte på KinoPoisk.

Hvis vi snakker om mer ambisiøse planer, så er dette personalisering (vi vil anbefale filmer til folk som er av interesse for folk så nøyaktig som mulig) og en tettere bunt av forskjellige deler av ressursen med hverandre. Så, i det oppdaterte mediedesignet, la vi til kort med spesielle knapper: når du leser en artikkel, kan brukeren vår umiddelbart plassere en film i de forventede, fortsette å kjøpe billetter eller se den på nettet. Vi ønsker at brukeren skal tilbringe mest mulig tid hos oss uten å forlate noe annet sted.

"Mesteparten av tiden beveger jeg meg mellom møter med en bærbar PC og en notatbok" - om tidsstyring, hobbyer og arbeidsplassen

– Hvordan fordeler du tiden din med så mange oppgaver? Bruker du tidsstyringsteknikker?

– Med det er jeg ganske dårlig. Den eneste seriøse tidsstyringen som har dukket opp i livet mitt er et barn.

Hvis jeg tidligere kunne sittet på jobb til kl 22-23, må jeg nå ofte gå for å slippe barnepiken, noe som betyr at kl 19-20 må jeg forlate kontoret.

Å jobbe hjemme fungerer heller ikke: et lite barn krever oppmerksomhet og omsorg, og å sitte ved en datamaskin er ikke særlig kompatibelt med dette. Så jeg har ingen teknikker, men det er en så naturlig begrensning (ler).

– Hva med fritiden? Hvordan bruker du det? Har du en hobby?

– Med dette ble det morsomt. Da jeg tenkte på hvor jeg skulle gå på jobb etter et par år i forretningspublikasjoner, innså jeg at jeg virkelig liker alt som har med kino å gjøre: å se det, diskutere det, intervjue menneskene som lager det. Og jeg tenkte: «Det hadde vært flott å jobbe på kino, slik at en hobby blir ditt arbeid». Og slik ble det. Og nå, når jeg på fritiden (generelt sett kan man selvfølgelig ikke spørre folk med små barn om dette!) ser på en slags TV-serie, kan jeg trøste meg med at det er nødvendig for jobben. På den annen side føler jeg hele tiden at jeg ikke har nok tid til å se på alt jeg trenger.

Derfor, nå fra de virkelige hobbyene har jeg bare fotball. Jeg spiller GirlPower, en fotballklubb for kvinner som vennene mine har laget og som fyller fem år neste år.

Hvorfor er fotball kult?

• For det første er det en vanlig sport. Det er alltid deilig å løpe i frisk luft, selv om vinteren. Og dette er en lagsport, en gamblingsport, som er perfekt for folk som, som meg, er ganske lei av å gå på treningsstudio.
• For det andre er det en flott hjernestart. Det er umulig å leke og tenke på jobb eller problemer.
• For det tredje er det bare gøy. Vi har et flott lag og gode trenere. GirlPower er veldig forskjellig fra fotballklubber eller klubber med en slik sovjetisk ånd, hvor du er opplært til å oppnå resultater. Her spiller alle for moro skyld: gjør du det dårlig eller bra, blir du ikke sparket ut av laget.

– Hvordan ser arbeidsplassen din ut?

– Mesteparten av tiden beveger jeg meg mellom møter med en bærbar PC og en notatbok og er ikke spesielt knyttet til skrivebordet. Derfor er det ingen arbeidsstykker på den, alle de viktigste tingene er alltid med meg.

Resten er for komfort og hyggelige minner. Merker fra konferanser og festivaler, billetter fra premierene på filmfestivalen i Cannes, postkort fra kolleger, fotografier av favorittskuespillerne dine, en katt hentet fra Japan av en kollega, en hund fra Isle of Dogs brakt av en annen kollega fra Berlin, og en Paddington-bjørn donert av Volga til utgivelsen av den andre filmen. Over bordet er plakater av favorittfilmer: «The Grand Budapest Hotel» og «Ecstasy».

Life hacking fra Lisa Surganova

Filmer

Til 15-årsjubileet laget redaktørene og jeg materiale: hver ansatt skrev omtrent 10 av favorittfilmene sine. Jeg tror dette er en superliste med filmer for enhver smak: du kan bare følge den og se alt du ikke har sett ennå. Jeg har bestemt meg for å arrangere en slik utfordring for meg selv i løpet av nyttårsferien.

Bøker

Den eneste boken jeg klarte å kjøpe til meg selv og ikke til datteren min på den siste sakprosa-messen er Time to Break Ice av Katerina Gordeeva og Chulpan Khamatova. På den ene siden er dette en historie (noen ganger ganske personlig) om livet til to av våre vakre samtidige, presentert i form av enten dialog eller monologer. På den annen side er dette en bok om hvordan "Perestroika-generasjonen" føler seg i dag, hva som skjer med TV-journalistikk og skuespilleryrket, og til slutt, det viktigste er hvordan veldedighet fungerer i Russland og hvordan "Giv" Life»-stiftelsen dukket opp og utviklet. Og hvilke gleder, sorger, ofre og kompromisser venter dem som bestemmer seg for å vie livet sitt til veldedighet.

Serier

Denne høsten er generelt rik på kule TV-programmer, både russiske og utenlandske. Jeg så på nye prosjekter fra TV-3 og TNT-Premier med stor glede: "Ring DiCaprio!" og "En vanlig kvinne". Utmerkede skuespillere, dristige temaer - i flere år nå har det ikke vært noe så ferskt på russisk kino.

Av de utenlandske er en av mine favoritter American Vandal, en Netflix-mockumentary om to tenåringer som er glad i undersøkende journalistikk. Helt idiotiske og uanstendige ting skjer på skolen deres: ukjente personer tegner peniser på lærernes biler, og de prøver å finne ut hvem som gjorde det med absolutt seriøse ansikter. Veldig morsomt.

Vel, rett og slett den beste TV-serien – «The Good Wife» om et advokatfirma i Chicago, samt spin-offen hans «Good Struggle». Veldig vittig og relevant: Forfatterne kommer stadig med episoder og vitser om Trump, avlytting, sosiale nettverk og lignende. Det er også et sett med veldig interessante faglige og etiske saker: hvordan forhandle, overbevise folk om at de har rett eller ta avgjørelser i kontroversielle situasjoner, leke med ord og juridiske presedenser, eller forsvare en skyldig person.

Podcaster og nettforelesninger

Jeg hører litt på podcaster, jeg er ingen stor fan av dem. Noen ganger hører jeg på podcaster av vennene mine fra Meduza. Men mest av alt elsker jeg forelesningene til «Arzamas». Hver gang mannen min og jeg kjører et sted langt unna med bil, slår vi dem på og bruker med stor glede flere timer på å snakke om kunst, historie og litteratur.