5 tegn på at du kanskje jobber eksternt

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Hvis du tror at det blir mer fritid på veien, skynder vi oss å skuffe.

Ja, du trenger ikke å bruke penger og tid på veien, men det er også ulemper: fra mangel på kommunikasjon og ender med mangelen på en linje mellom personlig og arbeidstid. La oss fremheve fem tegn som indikerer at overgangen til et avsidesliggende sted vil være smertefritt og behagelig for deg.

1. Arbeidet ditt kan gjøres eksternt

Alt avhenger av stillingen du har.

For det første er det ansvar som fysisk ikke kan utføres eksternt. For eksempel, hvis du er en bedriftssalgssjef, er det usannsynlig at du avslutter en avtale uten å møte en klient personlig. Når man jobber med utstyr vil det også være svært vanskelig å forlate kontoret. Enhver stilling som innebærer personlig kontakt eller spesielt teknisk utstyr, a priori, kan ikke være fjerntliggende.

For det andre er ikke arbeidsgivere alltid klare til å ta imot en ansatt for fjernarbeid. Hovedårsakene: manglende kompetanse innen personalledelse eksternt, mistillit eller høy grad av ansvar for nøkkelstillinger. Det er to løsninger. Den første er å se etter en arbeidsgiver som i utgangspunktet tilbyr å jobbe eksternt. Det andre alternativet forutsetter at du allerede har jobbet i selskapet i minst ett år og at du har vist deg godt. Hvis du har et godt forhold til sjefen din, snakk med ham og forbered argumenter for hvorfor du vil bli mer effektiv eksternt.

2. Se grensen mellom jobb og hjem

Å kunne organisere seg er en essensiell egenskap for fjernarbeid. Du kan være produktiv hvis du har en plan og tidsplan på forhånd. Men å følge din egen plan er noen ganger vanskeligere enn det høres ut.

Hvis du ikke bor alene, bør du advare dine kjære om din daglige rutine. Det er viktig å forklare at du ikke kan løpe til butikken eller gå tur med hunden din bare fordi du "fortsatt er hjemme". Prøv å ikke bli distrahert av de små tingene. For å unngå fristelsen til å sjekke Facebook-feeden din hver time, slå av lydvarsler i direktemeldinger eller bruk hodetelefoner med diskré musikk.

Målet ditt er å prioritere alle oppgaver og fullføre de viktigste. Derfor vil det i tillegg til kalenderen være nyttig å ha en oppgavebehandler.

Ikke prøv å gjøre alt på en gang. Bytt på å løse problemer. Hvis saken er stor og du ikke vet hvordan du skal nærme deg den, del den opp i flere små. Den amerikanske produktivitetskonsulenten David Allen utviklet «to-minutters regelen». Hvis oppgaven tar 2–5 minutter, gjør den med en gang og fortsett deretter til de omfangsrike. Registrer tidsbruken. Så i fremtiden vil det være lettere for deg å etablere en behagelig arbeidsrytme for deg selv.

Dessverre er det ikke nok å bare eliminere distraksjoner og fokus. Det er det motsatte problemet - det er vanskelig å stoppe i tide. Dette er spesielt vanskelig for perfeksjonister. Tenk deg at du har tre presserende oppgaver. Bedre å gjøre de første 80 % og gå videre enn å kaste bort tid på å lete etter perfeksjon og bli nervøs for at du ikke en gang har begynt på resten. Ikke glem Cyril Parkinsons lov: "Arbeid fyller tiden som er tildelt for det." Og prøv også å ikke svare til kolleger som legger ut sent. Dersom oppgaven ikke haster for mye, kan den utsettes til i morgen.

3. Vet hvordan du administrerer tiden din

Fjernkontroll er et arbeidsformat. I noen tilfeller sparer det tid, i andre er det omvendt. Den avgjørende faktoren er hvilken rolle du spiller i et prosjekt eller en bedrift og hvor involvert du er.

Det avhenger av deg hvordan du organiserer tiden din og hvordan du fullfører oppgaver. Hvis du har gitt ikke bare lønn, men også en bonusdel eller rente, så gjelder regelen om direkte forholdsmessighet: jo mer du jobber, jo mer penger får du. På den ene siden gir bedriften deg garantier og tillit til fremtiden, på den andre siden er det sannsynlig at kollegene dine vil svikte deg eller at strategien til hele avdelingen endres. Men du vet ikke om det med en gang – rett og slett fordi du jobber utenfor kontoret. Dårlig bygget kommunikasjon merkes skarpere på avstand. Å vente på svar fra en kollega er å kaste bort tiden din. Og penger.

Å jobbe hjemmefra kan ikke sidestilles med frilansing. Frilanser er selvstendig og selvstendig næringsdrivende. Og å være en heltidsansatt betyr å inngå kompromisser med kolleger, og betinget 40 timer i uken, og vanlige Skype-konferanser.

Den fleksible timeplanen har to sider av medaljen: du kan stå opp senere om morgenen, men du må også svare på meldinger i messenger sent på kvelden, fordi eksternt er det ikke noe som heter "Jeg er ikke lenger på kontoret." Hvis aktiviteten din er relatert til rådgivning eller salg, planlegges arbeidstiden bokstavelig talt til minuttet. Tidsplanen din avhenger ikke bare av ledelsen, men også av kunder.

På den annen side vil ingen stå bak ryggen din og kontrollere hva du gjør. Utenlandske selskaper gir ofte muligheten til å flytte arbeidsdagens start innen to timer. Med god selvorganisering kan du reise uten å avbryte arbeidet.

4. Du kan klare deg uten å kommunisere med kolleger

Hvis du aldri har prøvd fjernarbeid, kan du ikke engang forestille deg at det vil være psykisk vanskelig for deg. Til å begynne med blir alle fristet av muligheten til å jobbe hjemme i tøfler og med en spinnende varm katt ved siden. Kanskje vil du om noen uker savne den direkte kommunikasjonen med kolleger, og du vil ikke ha noe imot å bytte hjemmegenseren mot en dress.

Men det er mange mennesker som jobber uten problemer i denne modusen og ikke trenger daglig kommunikasjon offline. Det avhenger av psykotypen til personen og personlighetstrekk. Introverte vil finne det lettere The Awakened Introvert: Practical Mindfulness Skills to Help You Maximize Your Strengths and Thrive in a Loud and Crazy World å konsentrere seg om oppgaver alene, mens ekstroverte trenger å få kontakt med andre. Det er vanskelig å forstå på forhånd hvor behagelig det vil være for deg å jobbe uten kollegaer. Men når du kjenner din type temperament, kan du allerede anta reaksjonen din.

5. Du er vant til å generere oppgaver selv

Når du jobber eksternt, må du ofte ta initiativ. Noen ganger skyldes dette uklare ansvarsområder og manglende rask respons fra kollegaer eller leder.

Det spiller ingen rolle om du jobber for deg selv, i en startup eller i en stor bedrift, resultatet forventes av deg. Ansvar og initiativ er grunnleggende egenskaper på avstand. Trikset er at ingen stirrer på deg for å minne deg på fristen. Og det er heller ingen sjanse til å møtes på kontoret og personlig diskutere detaljene i prosjektet. Derfor må du hver dag motivere deg selv, bekjempe utsettelse og tenke på hvordan du kan optimalisere arbeidet ditt.

Mellomstore og store bedrifter som ansetter ansatte til eksterne stillinger har egne kontrollverktøy: styringssystemer, oppgaveledere, tidstellere. Å ansette eksternt personale er alltid en risiko for selskapet. Tross alt kan en person lukke den bærbare datamaskinen når som helst og ikke ta kontakt. På den annen side er det psykologisk lettere for ledelsen å ta beslutninger om oppsigelse, siden det kun dannes profesjonelle relasjoner til den ansatte uten følelsesmessig tilknytning. I slike tilfeller styres arbeidsgiveren av tall fremfor sentimentalitet.

Vi prøver ikke å fraråde deg fra å gå eksternt. Vi minner deg heller om at nettformatet ikke er et universalmiddel for problemer på jobben. Kanskje du bare trenger å hvile eller endre aktivitetsfeltet.